apropiacion indebida despido disciplinario

ESTAFA. DESLEALTAD PROFESIONAL. El delito de deslealtad profesional exige que el sujeto activo sea un abogado o procurador, tratándose de un ilícito especial o de propia mano, y que éste haya desplegado una dinámica comisiva, por acción u omisión, de la que se haya derivado un perjuicio manifiesto. Cabe colegir que únicamente puede ser sujeto activo del delito quien ostente la condición de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama se declare improcedente un despido disciplinario. Las resoluciones comparadas, aunque contienen pronunciamientos distintos sobre el problema jurídico suscitado, sin embargo no son contradictorias, puesto que se dictaron resolviendo situaciones muy diferentes. Por ello, concurre la...

DELITO DE APROPIACIÓN INDEBIDA. Se invoca infracción del artículo 74, en sus apartados 1 y 2 del Código Penal. Si cada una de las conductas, aisladamente consideradas, determina un resultado de especial gravedad, el "plus" que supone su reiteración, aprovechando idénticas circunstancias o en ejecución de un plan preconcebido, merece la aplicación de la continuidad delictiva prevista en el...

DESPIDO. El despido disciplinario es una extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario, esta decisión es una decisión causal, precedida de un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador, de tal manera que el despido viene a considerarse como un supuesto especifico de la condición resolutoria prevista en el art. 1124 del Código Civil, para las obligaciones recíprocas,...

DESPIDO NULO. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. Es nulo el despido de un trabajador que prestó declaración contra su superior en un procedimiento penal. Existencia de indicios sólidos, dada la inmediatez en el tiempo, de que el cese se produjo como consecuencia de la declaración del actor como testigo contra su superior. Minoración de la indemnización por la dilación en la...

DESPIDO. Ninguna de las circunstancias alegadas por la recurrente para modular la aplicación de la extinción del contrato, tienen capacidad o entidad suficiente para ello. Algunos, como la antigüedad de la trabajadora o que nunca haya tenido problemas de este tipo, son irrelevantes; otros, como que no se haya probado la apropiación indebida, también lo es, en cuanto, la resolución recurrida lo...

FALSEDAD. APROPIACIÓN INDEBIDAD. Las manifestaciones de autoinculpación que dieron lugar a la apertura del procedimiento, impiden tachar de irracional el discurso que la sentencia expone para concluir en la condena del apelante por el delito de apropiación indebida. Y, por lo que se refiere a la falsedad la sentencia recoge que el propio acusado reconoció haber manipulado las cuentas y que había...

DESPIDO DISCIPLINARIO. De lo relacionado se desprende nuevamente que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto en la sentencia recurrida lo que consta es que se produjeron dos actos consistentes en inyección de 3000 y 1000 puntos al hermano de una de las coordinadoras y a una trabajadora de la empresa y compañera, mientras que en la sentencia

DESPIDO. Es sabido que en el mundo de las relaciones laborales rige el principio básico y fundamental de la buena fe, que en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible, o mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos, con lo que el...

VIDEOVIGILANCIA EN EL ÁMBITO LABORAL. DETECTIVE PRIVADO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La medida de videovigilancia adoptada por la empresa se haya plenamente justificada por las razonables sospechas, idónea para la finalidad pretendida de verificar si la trabajadora recurrente cometía efectivamente las irregularidades sospechadas, necesaria ya que la vigilancia llevada a cabo constituiría la prueba de...

• Los delitos contra la Administración Pública. Teoría general

A. Introducción - B. Estudio del non bis in indem sustantivo - I. Concepto, fundamento y reconocimiento constitucional - 2. Presupuestos de operatividad. Referencia general - A. Los criterios de identidad subjetiva - B. Los criterios de identidad causal o de fundamento - c. Los criterios de identidad fáctica - 3. El sistema de excepciones a la vigencia del non bis in idem sustantivo en el...

• Gobierno corporativo y derecho penal

1. La pretendida inexistencia de límites a la remuneración de los administradores ejecutivos y la consiguiente improcedencia de su control jurisdiccional. 2. Administración desleal por remuneraciones abusivas: la infracción de los deberes de fidelidad y lealtad como base de la conducta delictiva. 3. Remuneraciones simuladas y pagos sin contraprestación: el delito de apropiación indebida. 3.1. El...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Tales circunstancias conducen a considerar la existencia de una falta de control de la mercancía por la empresa recurrente, lo cual se compadece con la el antecedente, que relata con valor fáctico la juzgadora de instancia en la fundamentación jurídica de su sentencia, de que "ha tenido en el año 2010 otro procedimiento con esta misma empresa en la que por apropiación...

TERRORISMO. DELITO DE COLABORACIÓN CON BANDA ARMADA. Se alega por parte de uno de los recurrentes que la coincidencia ideológica no se incluye dentro de las conductas típicas del delito de colaboración con banda armada. El delito de colaboración incluye aquellas acciones que realizadas voluntariamente facilitan cualquiera de las actividades de la organización. Lo que aquí se sanciona no es la...

CASO DE LOS ERES. DELITO CONTINUADO DE PREVARICACIÓN. DELITO DE MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. Se condena a 19 de los 21 acusados y se absuelve a los otros dos. Se considera que los hechos declarados probados son constitutivos de un delito continuado de prevaricación, del artículo 404 del Código Penal; y que los hechos son igualmente constitutivos de un delito de malversación de caudales...

CASO CATALUNYA CAIXA. ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. Los acuerdos del consejo de administración en los que se incrementa el salario de determinados altos cargos, a pesar de hacerlo en un contexto general de crisis económica aguda y en una particular situación de debilidad de la caixa, no presentan carácter delictivo. Se absuelve a los procesados.

• Compliance y teoría del Derecho penal

MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS. PREVARICACIÓN. EXACCIONES ILEGALES. La autoridad o funcionario público que, en provecho propio o de un tercero, solicitare o recibiere, por sí o por persona interpuesta, dádiva o presente o aceptare ofrecimiento o promesa para realizar en el ejercicio de su cargo una acción u omisión constitutivas de delito, incurrirá en la pena de prisión de dos a seis años,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En la sentencia recurrida el demandante es director de una sucursal bancaria y se aprovecha de tal condición para llevar a cabo unas operaciones clandestinas que contravienen las normas de la parte demandada y no se descubren después de dos auditorias, siendo decisiva la denuncia de un tercero para que se inicie una tercera auditoria específica cuyo resultado constituye la...

• Compliance y teoría del Derecho penal

• Legislación Refundida

Apropiación indebida.- Desestimatoria.- Error en la apreciación de la prueba.- Error en la valoración del elemento subjetivo.-

DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. La sustracción o apropiación de bienes o de metálico propiedad del empresario por un trabajador a su servicio constituye, justa causa de despido, con independencia del valor económico de los mismos. Y ello es así en la medida en que pone de manifiesto un modo de comportarse que quiebra gravemente la confianza en su modo de proceder futuro por el desprecio que...

DESPIDO DISCIPLINARIO POR TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL: PROCEDENTE. RETIRADA DE PRODUCTOS POR EL TRABAJADOR QUE NO ENTREGA AL CLIENTE Y LOS VENDE DE FORMA PARTICULAR. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CITA Y FUNDAMENTACIÓN DE LA INFRACCIÓN LEGAL.

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESOBEDIENCIA. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CARGA DE LA PRUEBA. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos...