apropiacion indebida despido disciplinario

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. La respuesta a estas cuestiones debe ser negativa por la sencilla razón de que si como se afirma en la sentencia de instancia y no se ha desvirtuado por la recurrente, la demandante que, no olvidemos que ostentaba el cargo de directora financiera tenía permiso para trabajar en su casa y tenia para ello a su cargo dos ordenadores es perfectamente normal

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

Artículo 16.2. Artículo 17.1. Artículo 20.6. Artículo 21.2. Artículo 21.6. Artículo 22.4. Artículo 22.5. Artículo 28. Artículo 76.2. Artículo 77. Artículo 120. Artículo 127. Artículo 132. Artículo 138. Artículo 139. Artículo 147. Artículo 150. Artículo 153. Artículo 155. Artículo 156.Artículo 163. Artículo 173. Artículo 180.2. Artículo 180.5. Artículo 248. Artículo 250.1.2. Artículo 250.1.3.

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se señala que la sanción de despido se aplicará únicamente en los casos de reincidencia o reiteración en faltas muy graves y en la primera comisión de las faltas consistentes en robos, hurtos, estafas, apropiaciones indebidas y retenciones ilícitas o defraudación de fondos de la Compañía, así como en las demás faltas previstas en la Ley como causas...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. REVISIÓN. SENTENCIA. PARTE HISTÓRICA. La revisión de las sentencia de instancia no puede efectuarse sobre su parte histórica sino sobre sus fundamentos jurídicos. Se desestima el recurso.

DESPIDO PROCEDENTE. El despido disciplinario de un trabajador únicamente se justifica cuando ha incurrido en un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales (art. 54-1 ET). Entre los incumplimientos contractuales se incluyen la indisciplina o desobediencia en el trabajo (art. 54-2-b ET) y la trasgresión de la buena fe contractual o el abuso de confianza en el desempeño del...

Falta de aportación de la prueba. Despido del trabajador. Sanción en el régimen disciplinario. Público

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIII (2002)

A. Patentes. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. B. Modelos de utilidad. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I....

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. SUSTRACCIÓN DE BIENES. VALORACIÓN: La conducta de la trabajadora debe entenderse que reúne los requisitos de culpabilidad y gravedad suficiente como para justificar la declaración de procedencia del despido, siendo irrelevante, a tales efectos, tanto las razones que pudiera tener para realizar la acción o el escaso valor económico de los bienes. Por otro lado, determinadas

DELITO: APROPIACIÓN INDEBIDA. MOTIVOS: INFRACCIÓN DE PRECEPTO CONSTITUCIONAL. Derecho a la presunción de inocencia.

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. En el presente caso, la conducta desplegada por el actor al apropiarse del combustible de los camiones con los que presta sus servicios para la empresa, hecho que no discute en ningún momento, supone un quebrantamiento claro de los deberes de fidelidad, lealtad, probidad y confianza, y por ello la Sala ha de coincidir con el juzgador de instancia en

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Aunque nada se haya declarado probado sobre la falta de entrega de dinero cobrado a los usuarios, la mera ruptura intencionada del sistema de control practicada de forma intencionada y reiterada, que ha quedado acreditada, tiene la suficiente gravedad como para justificar el despido practicado, suponiendo una quiebra del deber de buena fe que...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido disciplinario, como sanción máxima que nuestro ordenamiento laboral prevé frente a incumplimientos del trabajador graves y culpables, exige que la empresa acredite de una forma fehaciente los incumplimientos del trabajador, lo que no ha hecho, pues aunque apreciara la desaparición de ciertas prendas, lo cierto es que no ha aportado prueba alguna de que las mismas

"DESPIDO DISCIPLINARIO. La apropiación de monedas por parte del actor fue debidamente constatada por organismos oficiales por lo que no se vulneran sus garantías; probada la infracción corresponde declarar procedente el despido disciplinario. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación."

DESPIDO. Atendiendo a los hechos declarados probados y a los fundamentos de derecho cuarto y quinto ha quedado acreditado que el actor en las fechas señaladas en la carta de despido por remisión al expediente sancionador se ha apropiado indebidamente de una serie de botellas de butano y propano, no pudiéndose considerar un error excusable del trabajador, sino una actuación premeditada,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En el caso que nos ocupa no concurren indicios de que se hubiera adoptado por el empresario una decisión vulneradora del derecho a la integridad moral de la recurrente, ni por ende la presencia de una situación de acoso moral, sin que exista además vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva, no estando afectada la garantía de indemnidad...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. OBJETO LIMITADO. El objeto del finiquito es limitado, pues a través de él no pueden condonarse todas las obligaciones, ya que el trabajador no puede renunciar a derechos reconocidos legalmente o por convenio colectivo, antes o después de su adquisición. Se estima el recurso.

DESPIDO. El recurrente a continuación, por el cauce del art. 191 c) alega infracción por la sentencia de instancia del art. 55.5 del ET al entender que el despido ha de ser nulo por haberse producido con vulneración de derechos fundamentales. Tal pretensión tiene su apoyo en la doctrina señalada, entre otras, por la sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 21 de diciembre de 2004 conforme a

DESPIDO. Pues bien, y sobre dichos presupuestos fácticos, ha de darse acogida, en parte, al recurso de la empresa, por las siguientes consideraciones. En primer lugar, y en relación a las posibles imprecisiones de la carta de despido, debe señalarse que aunque es cierto que ya en la propia carta, y en su punto 3º, se hace mención a la apropiación indebida de material propiedad de la empresa, que...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. En el supuesto sometido a la consideración de la Sala para ponderar la gravedad del comportamiento descrito, con ser importante, no solamente hay que tomar en consideración el valor de lo sustraído, pues no podemos compartir aquel axioma de que toda sustracción de objetos propiedad de la empresa, con independencia de la mayor o menor cuantía de lo defraudado, puede

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

1. Motivación suficiente. 2. Derecho a la intimidad personal en el marco de la relación laboral. 3. Libertad de expresión del Abogado. 4. Facultad disciplinaria empresarial y libertades de expresión e información. 5. Pensión de viudedad y matrimonio canónico no inscrito. 6. Condena en apelación sin celebración de vista. 7. Conducción bajo la influencia de bebidas alcohólicas. 8. Inadmisión de la...

"RECURSO DE APELACIÓN. DELITO DE APROPIACIÓN INDEBIDA. VALORACIÓN PROBATORIA. Se recurre la sentencia que condena al recurrente como autor responsable de un delito de apropiación indebida. El hecho probado es que recibió el dinero en metálico con la obligación de entregarlo a la empresa para la que realizaba tal gestión de cobro, y que no lo entregó. Ello lleva necesariamente a la conclusión de...

DESPIDO. NULIDAD. TUTELA JUDICIAL. Se declara que el silencio del órgano judicial respecto de alguna de las cuestiones suscitadas por las partes puede resultar ajustado a las exigencias del art. 24.1 CE cuando, atendidas las circunstancias del caso, pueda ser razonablemente interpretado como desestimación tácita de la argumentación esgrimida por el litigante. En primera instancia se desestima la...

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. La buena fe es consustancial al contrato de trabajo, en cuanto por su naturaleza sinalagmática genera derechos y deberes recíprocos: el deber de mutua fidelidad entre empresario y trabajador es una exigencia de comportamiento ético jurídicamente protegido y exigible en el ámbito contractual, y la deslealtad implica siempre una conducta totalmente contraria a la que...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa ha hurtado al trabajador el derecho al trámite de audiencia previa sindical, puesto que ningún representante sindical pudo pronunciarse ni conocer los hechos que finalmente se le imputaron, sino que se le pusieron de manifiesto otros diferentes, y sin el cumplimiento real y efectivo del trámite de audiencia, el despido disciplinario debe ser declarado...