apropiacion indebida despido disciplinario

APROPIACIÓN INDEBIDA. ADMINISTRACIÓN DESLEAL. ESTAFA. Los actos de administración fraudulenta no se han producido en virtud de una inicial previa e intencionada maniobra engañosa, sino por el ulterior y consciente quebrantamiento, según los acontecimientos se iban produciendo, de la genuina relación de confianza que une al administrador con el patrimonio ajeno que gestiona en orden a que con sus...

"PROTECCIîN DEL DERECHO AL HONOR. Constituye un ejercicio leg’timo de los derechos a informar y expresarse libremente la publicaci—n de una ""Carta abierta"" de la Directora de un Centro docente, fijada en el tabl—n de anuncios, denunciando irregularidades en el descuento de las n—minas de los profesores por cotizaciones a la Seguridad Social, y denuncia penal interpuesta posteriormente por aquŽll

DESPIDO. Ha de tenerse en cuenta que según el art. 55.1 párrafo tercero del ET, constituye un requisito formal imprescindible para poder efectuar el despido de un representante legal de los trabajadores o delegado sindical la apertura del expediente contradictorio en el que debe darse audiencia además de al interesado a los restante miembros de la representación a que pertenece el trabajador...

DESPIDO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actor preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una acción judicial, produzca como...

DEMANDA DE REVISION. MATERIA RECURRIBLE. DESPIDO. En el curso argumental del escrito de demanda se razona en pro de que la actora en el proceso por despido -y en el presente de revisión- no cometió los hechos con base en los cuales se declaró en definitiva procedente su despido, y también se trata de fundamentar que, en último término, el presunto incumplimiento que dio motivo a la máxima ...

DESPIDO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una acción judicial, produzca como...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. El trabajador tenía encomendada función de responsabilidad en la labor de contabilidad y custodia de las recaudaciones diarias. Tiene posibilidad de ocultar la contravención única o reiterada y dilatada en el tiempo, que es la que se le imputa. La empresa, con implantación en todo el territorio nacional con numerosos centros de trabajo tiene...

DELITO DE ESTAFA Y FALSEDAD DOCUMENTAL: La confección completa de un documento mendaz que induzca a error sobre su autenticidad e incorpore toda una secuencia simulada e inveraz de afirmaciones con trascendencia jurídica, que no tiene ni puede tener sustrato alguno en la realidad, elaborado con dolo falsario, debe ser considerado la falsedad que se disciplina en el Código. La letra de cambio...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. El contrato de alta dirección, se concierta con aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de...

DESPIDO. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que sólo surtirá efectos desde su fecha, sólo cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondrá a...

DESPIDO. El elemento fundamental del incumplimiento no es el daño causado, sino en el quebranto de la buena fe depositada y de la lealtad debida, lo que determina que la infracción o el incumplimiento imputado, no quede enervada por la inexistencia de perjuicios. Se desestima la suplicación.

Falsedad y Estafa.- Desestimatoria.- Atenuante relativa a los transtornos de personalidad y psicopatías.- Inaplicación indebida de la atenuante de preterintencionalidad.- Infracción de los preceptos constitucionales de seguridad jurídica, inmodificabilidad de las resoluciones judiciales, tutela judicial efectiva, contradicción, defensa y prinpio acusatorio.- Error en la apreciación de la prueba.-

DESPIDO IMPROCEDENTE. La conclusión final, al no resultar acreditado un incumplimiento contractual grave y culpable, consistente en la transgresión de la buena fe contractual por abuso de confianza, ha de ser el mantenimiento de la calificación del despido como improcedente, con las consecuencias legales inherentes al mismo ( arts. 55.4 y 56 del ET en su redacción por la ley 3/2012, vigente en la

DESPIDO DISCIPLINARIO. La intimidad del recurrente no resulta agredida por el mero hecho de filmar cómo desempeñaba las tareas encomendadas en su puesto de trabajo, pues esa medida no resulta arbitraria ni caprichosa, ni se pretendía con la misma divulgar su conducta, sino que se trataba de obtener un conocimiento de cuál era su comportamiento laboral, pretensión justificada por la circunstancia...

• Los delitos contra la Administración Pública. Teoría general

A. Introducción - B. Estudio del non bis in indem sustantivo - I. Concepto, fundamento y reconocimiento constitucional - 2. Presupuestos de operatividad. Referencia general - A. Los criterios de identidad subjetiva - B. Los criterios de identidad causal o de fundamento - c. Los criterios de identidad fáctica - 3. El sistema de excepciones a la vigencia del non bis in idem sustantivo en el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cualquier sustracción de bienes de la empresa o de otros trabajadores no es sino una infracción o trasgresión a la buena fe contractual y abuso de confianza que no puede ser sino calificado de incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador que per se justifica el despido, siendo indiferente la trayectoria del trabajador, la existencia o no de lucro personal, la...

• Anuario de Derecho Civil

Procedimiento del conflicto colectivo. Delito contra los derechos de los trabajadores. Contrato de privatización. Cosa juzgada

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el deber de...

DESPIDO. El empresario decidió emprender seguimientos del personal adscrito al servicio de bar en trenes que se llevaron a cabo mediante detectives privados que dotados de cámara oculta y haciéndose pasar por clientes han grabado y presenciado sus comportamientos en su puesto de trabajo. Se desestima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. De lo expuesto, cabe concluir, que no resulta de aplicación las SSTS, que se citan en la Sentencia de instancia, por cuanto en los presentes hechos, la empresa no ejercito un derecho de forma correcta, sino que lo hizo de forma abusiva, anunciando conductas que al no poder repercutir en la relación laboral que mantenía con el trabajador demandante, eran por tanto...

COMUNICACIONES SINDICALES. PROTECCIÓN DE DATOS. La empresa está legitimada para organizar el trabajo, así como para establecer los sistemas de control y seguridad que sean necesarios para asegurar sus obligaciones de seguridad con los datos personales confiados por sus clientes y usuarios del servicio, pero dichas potestades no son absolutas y no pueden invadir indiscriminadamente derechos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ENJUICIAMIENTO. El enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse con un criterio gradualista, buscando la necesaria, proporción entre la infracción, la persona que la comete las circunstancias concurrentes y la gravedad de la sanción que se impone. Se desestima la suplicación.

Apropiación indebida. Omisión de declaración de hechos probados. Error en la apreciación de la prueba. Sentencia absolutoria.

DESPIDO. Tal hecho no reviste la suficiente entidad, gravedad y culpabilidad como para justificar la imposición de la sanción más grave que puede imponerse por la empresa en el ámbito de la relación laboral, como es el despido disciplinario, aún asumiéndose que la conducta de la trabajadora es inapropiada. A ello debe añadirse, como elementos personales a tener en cuenta, que la demandante,...