abogado honorarios sindical

DESPIDO NULO. En fin, el Tribunal Supremo en su sentencia de 2 de noviembre de 1998, con cita de anteriores sentencias de la misma sala advierte que el crédito horario del artículo 68.e) ET está configurado como una garantía de la función representativa y es paradójico el hecho de que lo que es una garantía de la función representativa se torne con tanta frecuencia en causa de despidos...

SOBRECARGA DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El sindicato empleador fue negligente al no actuar de manera adecuada, repartiendo el exceso de trabajo tanto de los demás abogados, como de la demandante, entre nuevos colegiados que debió contratar para que la carga de trabajo que siempre existió entre los letrados que formaban el equipo de trabajo fuera disminuyendo, haciéndose más...

REAL DECRETO. ESPECIALIDADES BÁSICAS. TRÁMITES ESENCIALES. PROCESO DE ELABORACIÓN. Se reclama contra Real Decreto, por el que se establecen las especialidades básicas de Inspección Educativa, el cual fue admitido por la Sala, motivando la reclamación del expediente administrativo que, una vez recibido, se puso de manifiesto a la parte recurrente para que formalizase la demanda dentro del...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La aplicación de esta doctrina al supuesto que contemplamos lleva a confirmar igualmente la decisión judicial, porque aun admitiendo la existencia de errores en la prestación de servicios de la demandada, en todo caso han de calificarse como menores y sin gravedad suficiente como para ser merecedores de la sanción de despido, dado que el puesto de la actora no lo es de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO LABORAL. No hay que confundirlo con una mera situación de tensión en el trabajo o mal clima laboral, tampoco concurre ese elemento por el hecho de que se adopten por parte del empleador determinadas decisiones que vulneren derechos laborales del trabajador, tales como traslado de puesto de trabajo, modificación de condiciones de trabajo, cambio de...

DESPIDO. El régimen jurídico aplicable en la empresa respecto al uso de las herramientas informáticas de su propiedad hacía factible y previsible la posibilidad de que el empresario ejerciera su facultad legal de vigilancia sobre los correos electrónicos del trabajador, tanto a efectos de supervisar el correcto cumplimiento de su prestación laboral desarrollada a través de este instrumento, como...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El resultado de la vigilancia determinó la adopción de medidas disciplinarias contra tres cajeros: uno fue despedido y a los otros dos se les impuso una sanción de suspensión de empleo y sueldo durante dos meses. El TC concluye que la medida de vigilancia de modo que las cámaras únicamente grabaran el ámbito físico estrictamente imprescindible, por lo que considera que el...

DESPIDO. El hecho de que la empresa contratista cuente con organización e infraestructura propias no impide la concurrencia de cesión ilícita de mano de obra si en el supuesto concreto, en la ejecución de los servicios de la empresa principal, no se han puesto en juego esta organización y medios propios, limitándose su actividad al suministro de la mano de obra o fuerza de trabajo necesaria para...

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

1. Introducción. 2. Las relaciones especiales de última generación y sus principales problemas interpretativos y aplicativos. 2.1. La nueva relación laboral especial de abogados en despachos. 2.2. La relación de formación mediante residencia de especialistas en Ciencias de la Salud. 3. La introducción de especialidades en relaciones laborales comunes. 3.1. Introducción. 3.2. Las peculiaridades en

CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. AGOTAMIENTO DE LA VÍA ADMINISTRATIVA. No hay duda que la resolución impugnada, no agotaba la vía administrativa, puesto que la jurisprudencia ha afirmado que no agotan la vía las resoluciones de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones, tal como lo es la que se presenta aquí. Por eso, la Sala de instancia debió acoger la excepción...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La Sala considera que el despido no puede ser calificado como despido procedente sino que por aplicación de la teoría gradualista, ha de ser calificado como despido improcedente, y ello porque el T.S. en sentencia de 2-4-92 ( RJ 1992, 2590) y otras, señala que "las infracciones que tipifica el art° 54.2 del ET, para erigirse en causa que justifiquen sanción de despido, han...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No se acredita la existencia de una situación presupuestaria que imposibilitara el mantenimiento del servicio, con los reajustes que se entendieran correspondientes, por el contrario se ilustra la situación saneada de la entidad, en comparación con otras administraciones, según las informaciones de prensa aportadas; aunque referido a otros cometidos de la entidad, resulta...

VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este artículo para la promoción de elecciones determinará la falta de validez del correspondiente proceso electoral; ello no obstante, la omisión de la comunicación a la empresa podrá suplirse por medio del traslado a la misma de una copia de la comunicación presentada a la...

• Manual jurídico de comercio electrónico y marketing on-line para la Empresa 2.0

FUERZAS DE SEGURIDAD. INCOMPATIBILIDAD EN EL EJERCICIO DE UNA ACTIVIDAD EXTRAPROFESIONAL. El TSJ de Madrid señala que, aunque en puridad su participación en los canales de difusión no puede considerarse como prestación de servicios por cuenta ajena, al no concurrir la condición de asalariado, ello no impide que el destino de los frutos derivados de la actividad sea un fondo común familiar del que

TERRORISMO. DELITO DE COLABORACIÓN CON BANDA ARMADA. Se alega por parte de uno de los recurrentes que la coincidencia ideológica no se incluye dentro de las conductas típicas del delito de colaboración con banda armada. El delito de colaboración incluye aquellas acciones que realizadas voluntariamente facilitan cualquiera de las actividades de la organización. Lo que aquí se sanciona no es la...

• Aspectos conflicitivos de las Elecciones Sindicales

1. Proceso de impugnacion de laudos arbitrales. 2. Legitimación activa. 3. Legitimación pasiva. 4. Cuestiones procesales generales. 5. Causas de impugnación del laudo. 5.1. Indebida apreciación o no apreciación de las causas contempladas en el artículo 76.2 ET. 5.2. Haber resuelto el laudo aspecto no sometidos al arbitraje o que, de haber sido, no puedan ser objeto del mismo. 5.3. Promover el...

• La mediación

DESPIDO. SALARIO. No impide la existencia de contrato de trabajo que el demandante, además de esa cantidad fija por parte del sindicato, pudiera percibir honorarios por parte de los afiliados a los que atendía y fuera cual fuera la forma en que los percibiera pues, en principio, no es nota definitoria de la relación laboral la exclusividad en la prestación de servicios, que no aparece en la...

HUELGA. SERVICIOS MÍNIMOS. El Abogado del Estado no ha rebatido las razones por las que la Sentencia de la Audiencia Nacional consideró que la motivación de la Orden recurrida era genérica e inadecuada y los servicios mínimos que fijaba desproporcionados. En el proceso contencioso-administrativo se estima el recurso de dicho orden jurisdiccional. Se desestima el recurso de casación.

DESPIDO. El hecho de que la empresa conociera la intención del actor de presentarse a las elecciones con el aval de CC.OO., nos obliga a concretar: que la protección que el art. 56.4 del E.T. da a los representantes de los trabajadores cubre también a aquellos empleados cuya candidatura electoral no se haya presentado formalmente antes de su despido, siempre que el proceso electoral este iniciado,

DESPIDO. La actividad principal es la realización de reparaciones en inmuebles (albañilería, fontanería, pintura, etc.), que le encargan compañías aseguradoras, pero su actuación no se produce en su Convenio Colectivo, porque no tramitan seguros, ni está constituida como tal compañía, sino en la rehabilitación, mantenimiento y demolición de obras, por lo que es claro que la decisión de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. En aquellos sectores en los que la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica, que puede mantener su identidad, cuando se produce una transmisión, y el nuevo empresario no sólo continua con la actividad de que se trata, sino que...

IMPUGNACIÓN DE RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA PROVISIONAL. No posee legitimación activa el sindicato que interpone el recurso por no haber acreditado la afectación en los derechos de sus representados, sino meramente una expectativa de beneficio. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.