Le travail des femmes et des hommes en Italie
| Autor | Tindara Addabbo |
| Cargo del Autor | Université de Modène |
| Páginas | 19-36 |
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Le travail des femmes
et des hommes en Italie
TINDARA ADDABBO
Université de Modène
1. INTRODUCTION
L’Italie est caractérisée par une faible participation des femmes
au marché du travail et un système très hétérogène de services
accueillant les enfants dans les différentes régions du pays.
Le présent article analyse cette faible participation des
femmes, la précarité de l’emploi féminin, ainsi que le lien exis-
tant avec les politiques publiques. Concrètement, il examine
comment les régions italiennes sont singularisées par divers
régimes de conciliation entre travail et vie familiale, en par-
ticulier tout ce qui touche aux services á l’enfance, entraînant
une pluralité d’effets sur l’offre d’emploi pour les femmes et
les hommes.
Les femmes passent beaucoup plus de temps que les hommes
à s’occuper des enfants ou des parents et à effectuer des tâches
ménagères non rémunérées. En conséquence, les femmes sont
demandeuses de travail à temps partiel afin de pouvoir conci-
lier activité salariale et vie familiale. Cette situation se traduit par
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l’émergence de disparités économiques et de conséquences né-
gatives sur leur carrière professionnelle.
Nous allons analyser la façon dont l’offre d’emploi pour les
femmes et les hommes varie en Italie, compte tenu des diffé-
rences régionales dans les politiques familiales publiques et en
fonction de caractéristiques socio-économiques telles que l’âge,
le statut marital, le nombre d’enfants, le niveau d’éducation, la
situation monétaire familiale et le niveau des services chargés
d’accueillir les enfants dans chaque région.
L’analyse s’appuie sur des données de l’enquête EU-SILC 2015
relatives à la condition professionnelle et aux variables socio-éco-
nomiques qui contribuent à déterminer l’offre d’emploi pour les
hommes et les femmes, en tenant compte de l’hétérogénéité ré-
gionale, et à suggérer des politiques publiques à mettre en œuvre
avec une référence spéciale à de nouvelles méthodologies d’ana-
lyse budgétaire dans une perspective de genre et d’approche du
développement humain.
2. LES INÉGALITÉS DE GENRE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL
En 2016, en Italie, les taux d’activité dans la classe d’âge com-
prise entre 15 et 64 ans étaient de 55,2%pour les femmes et de 74,8%
pour les hommes, contre 67,3% pour les femmes et 78,6% pour les
hommes dans l’Union européenne. L’écart hommes-femmes étant
donc de 19.6 points de pourcentage en Italie et de 11.3 points de
pourcentage dans l’Union européenne (voir le tableau 1).
Cependant, au cours des dernières années, il a été constaté que
l’offre d’emploi pour les femmes a augmenté en Italie, tandis qu’elle
est restée relativement stable pour les hommes. Le taux d’activité
des femmes de plus de quarante ans ayant un faible niveau d’édu-
cation a augmenté. Par ailleurs, elles ont aussi connu le chômage
dans leur tentative de se rapprocher du marché du travail.
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