Trabajadores de temporada en materia de extranjería
| Autor | Alberto Palomar (Magistrado de lo contencioso- administrativo) y Javier Vázquez (Letrado de la Comunidad Autónoma de Illes Balears y de la Administración de la Seguridad Social) |
Las previsiones efectuadas en los artículos 97 a 102 del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril , por el que se aprueba el Reglamento (RLODLEE) de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero , sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, han sido derogadas por el Real Decreto 629/2022, de 26 de julio , si bien la disposición final única establece que en lo relativo a la supresión de los artículos 97 a 102 que regulan las cuestiones sobre residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada, su entrada en vigor (y, por tanto su derogación) se demora un año desde la publicación (es decir, hasta el 27 de julio de 2023).
El Gobierno regulará reglamentariamente la autorización de residencia y trabajo para los trabajadores extranjeros en actividades de temporada o campaña que les permita la entrada y salida del territorio nacional, así como la documentación de su situación, de acuerdo con las características de las citadas campañas y la información que le suministren las Comunidades Autónomas donde se promuevan
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Contenido
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Los movimientos migratorios pueden deberse a diversas causas, pero fundamentalmente tienen un carácter económico-laboral y, más concretamente, en muchos casos la inmigración tiene como finalidad trabajar. En otras palabras, el trabajo es uno de los pilares fundamentales de la inmigración.
Actualmente son dos las formas de acceso al mercado de trabajo español establecidas legalmente: la solicitud individual de la autorización administrativa para trabajar y la gestión colectiva de contrataciones en origen o contingente. A estas fórmulas que pueden calificarse de «ordinarias» han de sumarse otras «extraordinarias», como los procesos extraordinarios de regularización), o la celebración de Convenios bilaterales con algunos de los países que aportan un mayor flujo de inmigrantes. Así, por vía de ejemplo, el Convenio con la República de Ecuador, hecho en Madrid el 29 mayo (BOE de 10 julio 2001) ; Convenio con el Reino de Marruecos, hecho en Madrid el 26 julio 2001, de aplicación provisional desde el 24 agosto 2001 (BOE de 20 septiembre 2001) ; Convenio con Rumania, hecho en Madrid el 23 enero 2002 (BOE de 3 diciembre 2002) ; etc.
Las autorizaciones se configuran de forma independiente a los mecanismos de acceso al mercado nacional de trabajo, y pueden ser de distintos tipos según estén destinadas para trabajar por cuenta ajena , por cuenta propia , para realizar trabajos de investigación , de profesionales altamente cualificados , de duración determinada , etc.
Según la STS, Sala Social, de 21 diciembre 1994 [j 1], la autorización administrativa para trabajar:
Se configura en nuestro ordenamiento jurídico como una autorización administrativa en base a la cual se levanta la prohibición relativa de trabajar en España, impuesta a los extranjeros en una norma de policía.
Su base legal se encuentra en el art. 36.1 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (LODLEE) , conforme al cual:
Los extranjeros mayores de dieciséis años precisan, para ejercer cualquier actividad lucrativa, laboral o profesional, de la correspondiente autorización administrativa previa para residir y trabajar. La autorización de trabajo se concederá conjuntamente con la de residencia, salvo en los supuestos de penados extranjeros que se hallen cumpliendo condenas o en otros supuestos excepcionales que se determinen reglamentariamente.
Como regla general, la concesión de cualquier tipo de autorización para residir y trabajar por cuenta ajena está sometida a la consideración por parte de la Administración de la situación nacional de empleo, salvo en determinados casos que la Ley denomina supuestos específicos de exención de la situación nacional de empleo , que vienen recogidos en el art. 40 LODLEE . Entre estos supuestos, se encuentran los profesionales altamente cualificados , incluyendo técnicos y científicos contratados por entidades públicas, universidades o centros de investigación, desarrollo e innovación dependientes de empresas, sin perjuicio de la aplicación del régimen específico de autorización aplicable.
Origen de las autorizaciones para trabajos de temporadaInicialmente las autorizaciones para trabajos de duración determinada se concebían básicamente para los trabajos de temporada y campaña, trabajos típicamente asociados a la inmigración temporera.
La inmigración de temporada o campaña ha sido siempre aceptada de buen grado por los países de acogida por su innegable utilidad práctica, pues permite que los trabajadores extranjeros entren y salgan del territorio nacional en función de las características de las campañas, proporcionando mano de obra en sectores o actividades en las que escasea, debido habitualmente a que se trata de trabajos desarrollados en condiciones físicas duras y escasamente retribuidos, asegurándose, además, el regreso de los extranjeros a su país una vez terminado el trabajo, con la posibilidad de recontratación si una vez retornados comenzara un nuevo período de recogida o siembra, u otro tipo de actividad.
Esta clase de autorizaciones se contemplaban en la Ley Orgánica 7/1985, de 1 de Julio, sobre derechos y Libertades de los Extranjeros en España , derogada por la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social , junto con las autorizaciones para trabajos de duración limitada.
La Ley Orgánica 2/2009, de 11 de diciembre, de reforma de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración socia que modificó la LODLEE aporta dos novedades muy significativas. Por un lado, la incorporación de los agentes sociales al proceso de programación y previsión de la contratación de trabajadores de temporada y, por otro, la posibilidad de contratar temporalmente en España a trabajadores en plantilla de una empresa o grupo de empresas que desarrollen su actividad en otro país para la misma empresa o grupo.
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