Factores subyacentes en la discriminación en el empleo del hogar y de cuidados
| Autor | Pilar Cruz Zúñiga |
| Páginas | 15-45 |
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Factores subyacentes en la discriminación
en el empleo del hogar y de cuidados
Factors Underlying Discrimination in Domestic and Care Work
DOI: 10.14679/1826
Pilar Cruz Zúñiga
UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE, SEVILLA, ESPAÑA
PGCRUZUN@UPO.ES
SUMARIO: 1. Introducción. 2. ¿Qué implica el trabajo del hogar y cuidados?.
3. Asimetrías, jerarquías y dominación en el sector del empleo del hogar y de cuidados.
4. El trabajo del hogar y de cuidados en contextos migratorios: el caso de España.
5. Conclusiones. 6. Bibliografía
Palabras clave: discriminación, derechos humanos, empleo del hogar y de cuidados,
mujeres migrantes
Keywords: discrimination, human rights, domestic and care work, migrant women
Resumen: El capítulo aborda las situaciones de discriminación en el empleo del hogar
y el cuidado, un sector feminizado y con bajas condiciones laborales. A
partir de la bibliografía consultada y de las experiencias recogidas en
investigaciones propias realizadas en España, se profundiza en la
identificación y análisis de los factores que se ocultan o están detrás de las
diversas formas de discriminación de las mujeres que trabajan en ese
sector. Además se explora si estas situaciones de vulneración de derechos
se han incrementado o no durante la pandemia de Covid-19.
Abstract: The chapter studies situations of discrimination in domestic and care work, a
feminized sector with poor working conditions. On the basis of the literature
consulted and the experiences gathered in own research carried out in Spain,
it goes deeper into the identification and analysis of the factors that are hidden
or are behind the various forms of discrimination against women working in
this sector. It also explores whether or not these situations of rights violations
have increased during Covid-19 pandemic.
1. Introducción
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que de los 70 millones de
personas que en todo el mundo se emplean en el trabajo doméstico, 49 millones son
Pilar Cruz Zuñiga
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mujeres (representan el 70%) y 21 millones hombres (30%) (OIT, 2019). Sin embargo,
también en diversos documentos muestra cómo a nivel mundial las condiciones en
este sector suelen tender a la vulneración y precarización, observándose explotación
laboral y abusos de derechos humanos: los salarios son bajos a pesar de las extensas
jornadas de trabajo, no se respetan los días de descanso semanal y sus trabajadoras
están expuestas a abusos de tipo físico, psicológico y/o sexual, e incluso sufren
restricciones en su libertad de movimiento (OIT 2015, 2017 y 2019).
En este capítulo el interés es ahondar en esas situaciones de vulneración de
derechos y precarización laboral, indagando cuáles son los factores que están detrás y
que llevan a que persistan a pesar de las mejoras introducidas en las leyes que regulan
el sector en varios países y también a las campañas que realizan, a distinto nivel,
organizaciones como la OIT para garantizar el trabajo decente desde la aprobación en
2011 del Convenio sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores
domésticos (Convenio 189). En este sentido, el plano del análisis a realizar va de la
escala mundial para luego conectar y situarnos en el caso de España, como relevante
para mostrar las múltiples formas de discriminación desde lo institucional a lo
cotidiano. Se usa metodología cualitativa que combina las experiencias de las
trabajadoras del hogar y cuidado recopiladas en investigaciones que realizamos
anteriormente,1 con el análisis de la bibliografía consultada y se complementa con datos
estadísticos. El objetivo es estudiar e identificar los factores que subyacen en la
vulneración de derechos de las mujeres que trabajan en este sector feminizado, así
como explorar si las situaciones de discriminación se han incrementado durante la
pandemia de Covid-19.
El capítulo se estructura en tres partes. En la primera se hacen varias
consideraciones, como punto de partida, de lo que implica el trabajo del hogar y de
cuidados. En la segunda se realiza un bosquejo teórico de las asimetrías, las jerarquías
y la dominación presentes en este sector como causas que subyacen y explican que,
1 Son: 1) el informe elaborado pa ra el Servicio Jesuita de Migraciones SJM (Cruz, 2018), cuyo resumen
se publicó en octubre de 2018 (Equipo SJM de mujer migrada y trabajo del hogar, 2018) y, 2) la
investigación propia, re alizada en 2021, de las prácticas políticas de las trabajadoras del hogar y
cuidados (pendiente de publicación).
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