Comunicación de la empresa aceptando la solicitud de reducción de jornada solicitada por el trabajador

AutorvLex
Actualizado aSeptiembre 2021

En ……….., a ….. de ……... de ……..

Apreciado Sr./Sra.,

En fecha ……………… solicitó una reducción de jornada por las siguientes circunstancias …………. [guarda legal de menor de 12 años, cuidado de familiar....]

En respuesta a dicha solicitud venimos a comunicarle que aceptamos su petición de reducción de jornada conforme a lo dispuesto en el art. 37, TRLET:

- Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

- Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

Tal y como nos indicó en su solicitud, el horario ha realizar durante la jornada laboral será el que se indica a continuación: ……………….

[art. 37.7 TRLET:La concreción horaria y la determinación de los permisos y reducciones de jornada, previstos en los apartados 4, 5 y 6, corresponderán a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer...

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