ATS, 11 de Mayo de 2021
| Ponente | ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO |
| ECLI | ES:TS:2021:5968A |
| Número de Recurso | 2067/2020 |
| Procedimiento | Recurso de casación para la unificación de doctrina |
| Fecha de Resolución | 11 de Mayo de 2021 |
| Emisor | Tribunal Supremo - Sala Cuarta, de lo Social |
T R I B U N A L S U P R E M O
Sala de lo Social
Auto núm. /
Fecha del auto: 11/05/2021
Tipo de procedimiento: UNIFICACIÓN DOCTRINA
Número del procedimiento: 2067/2020
Fallo/Acuerdo:
Ponente: Excmo. Sr. D. Antonio V. Sempere Navarro
Procedencia: T.S.J.MADRID SOCIAL SEC.3
Letrado de la Administración de Justicia: Ilmo. Sr. D. Alfonso Lozano De Benito
Transcrito por: MSG / V
Nota:
UNIFICACIÓN DOCTRINA núm.: 2067/2020
Ponente: Excmo. Sr. D. Antonio V. Sempere Navarro
Letrado de la Administración de Justicia: Ilmo. Sr. D. Alfonso Lozano De Benito
TRIBUNAL SUPREMO
Sala de lo Social
Auto núm. /
Excmos. Sres. y Excma. Sra.
D. Antonio V. Sempere Navarro
D. Ángel Blasco Pellicer
Dª. María Luz García Paredes
En Madrid, a 11 de mayo de 2021.
Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Antonio V. Sempere Navarro.
Por el Juzgado de lo Social Nº 22 de los de Madrid se dictó sentencia en fecha 27 de mayo de 2019, en el procedimiento nº 22/19 seguido a instancia de D.ª María Inmaculada, D.ª Adelina, D.ª Camino, D.ª Agustina y D.ª Alicia contra el Hospital General Universitario Gregorio Marañón (Comunidad de Madrid) - Servicio Madrileño de Salud-, sobre reclamación de derechos, que estimaba la pretensión formulada.
Dicha resolución fue recurrida en suplicación por la parte demandada, siendo dictada sentencia por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en fecha 10 de marzo de 2020, que desestimaba el recurso interpuesto y, en consecuencia, confirmaba la sentencia impugnada.
Por escrito de fecha 23 de julio de 2020 se formalizó por la letrada de la Comunidad de Madrid en nombre y representación del Servicio Madrileño de Salud (Hospital General Universitario Gregorio Marañón - Comunidad de Madrid-), recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia de la Sala de lo Social antes citada.
Esta Sala, por providencia de 24 de febrero de 2021, acordó abrir el trámite de inadmisión, por falta de contenido casacional. A tal fin se requirió a la parte recurrente para que en plazo de cinco días hiciera alegaciones, lo que efectuó. El Ministerio Fiscal emitió el preceptivo informe en el sentido de estimar procedente la admisión del recurso.
1.- La cuestión planteada se centra en decidir si las trabajadoras demandantes, que prestan servicios con la categoría de DUE Enfermera, para el Hospital General Universitario Gregorio Marañón, en turno de noche de adscripción voluntaria y con jornada de 10 horas seguidas, en noches alternas, tienen derecho al disfrute de los 31 días reconocidos en Convenio - correspondientes a 16 días de vacaciones de Navidad de 2017 y 15 días de Semana Santa de 2018- con arreglo a lo previsto en el art. 27 del Convenio colectivo del personal laboral de la Comunidad de Madrid (CAM) 2004-2007, que se les dejo de reconocer como consecuencia de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 20/2012.
La sentencia recurrida de la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 10 de marzo de 2020, R. 712/2019, confirma la sentencia de instancia que estimó la demanda de las trabajadoras sobre su derecho a los días de vacaciones reclamados. La Sala considera, tras poner de manifiesto los diversos pronunciamientos sobre la cuestión, que, de acuerdo con la doctrina que cita, el Tribunal Supremo ha interpretado que la disposición adicional primera del RDL10/2015 dejó sin efecto la suspensión establecida por el art. 8.3 RDL 20/2012, para los acuerdos, pactos y convenios del personal funcionario y laboral suscritos por las AAPP y sus organismos y entidades vinculados o dependientes de las mismas, de lo que resulta que la actora tiene derecho a lucrar las vacaciones reclamadas. Añade que es el Acuerdo de 24 de noviembre de 2015, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba expresa y formalmente el Acuerdo de 4 de noviembre de 2015, de la Mesa General de Negociación de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, el que reconoce por prima vez a los empleados de la Comunidad de Madrid el permiso por asuntos particulares por antigüedad y los días adicionales de vacaciones por antigüedad, por lo que el reconocimiento a disfrutar estos días tendría lugar como consecuencia de estos Acuerdos.
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- Recurre el Hospital demandado en casación para la unificación de doctrina, citando de contraste la sentencia de la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 23 de julio de 2018, R. 912/2017, en la que se plantea la misma reclamación - pero referida a las vacaciones de navidad y semana santa del año 2016 - por dos trabajadoras del mismo hospital, que prestan servicios con las categorías de DUE y auxiliar de enfermería, respectivamente, la siendo cuestión suscitada en ese proceso la discriminación - desigualdad de trato, sería en realidad - entre el personal funcionario y estatutario respecto del laboral en la aplicación del RDL 10/2015, alegando la igualdad de derechos entre unos y otros.
La sentencia considera que como el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 24 de noviembre de 2015 (que aprueba el Acuerdo de 4 de noviembre de 2015 de la mesa general de negociación de los empleados públicos de la Administración de la CAM y el Acuerdo de la Mesa sectorial de sanidad de 10 de diciembre de 2015 referido al personal funcionario y estatutario) no se refiere en absoluto a las vacaciones de los trabajadores que realizan jornada nocturna de adscripción voluntaria, deben entenderse mantenidas las limitaciones recogidas en la Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalización del sector público, que mantiene a su vez la limitación del art. 8 RDL 20/2012.
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- Por lo que se refiere al análisis de la contradicción, y aunque las pretensiones se refieren a períodos diversos, lo cierto es que una sentencia reconoce el derecho y la otra no a profesionales de enfermería del mismo hospital, sujetos al mismo convenio e interpretando de manera distinta las mismas normas. Ahora bien, la sentencia recurrida resuelve de acuerdo con la doctrina de esta Sala sobre la incidencia del RDL 10/2015 en el levantamiento de la suspensión que el RDL 20/2012 impuso a las disposiciones de los Pactos y convenios colectivos que, entre otras cuestiones, mejorasen los días de vacaciones del personal laboral y funcionario respecto de lo previsto en el EBEP. Así, la doctrina de la Sala establece que cuando el sistema de vacaciones suspendido se rige por un acuerdo colectivo o norma autonómica que contemplaba una mejora del mínimo legal, el alzamiento de la suspensión por el RDL 10/2015 provoca el efecto de la recuperación del derecho, tal como ha señalado la Sala en diversas sentencias (así, SSTS de 29 noviembre y 21 diciembre 2017, R. 281/2016 y 252/2016; y 5 abril 2018, R. 63/2017); y lógicamente, no se produce esa recuperación cuando no hay normativa convencional o autonómica que estableciera un derecho superior con anterioridad al RDL 20/2012, como es el caso de las SSTS 30/05/2019 R. 1359/2017; 5/04/2018, R. 1316/2017 y 5/04/2018 R. 57/2017. Lo que lleva a indamitir el recurso por falta de contenido casacional.
La función institucional del recurso de casación para la unificación de doctrina es procurar la aplicación uniforme del ordenamiento jurídico por los órganos judiciales del orden social. De ahí que, conforme a lo recogido en el art. 225.4 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, podrán ser inadmitidos los recursos de casación para unificación de doctrina que carezcan de contenido casacional, esto es, los que se interpusieran contra sentencias cuyas decisiones sean coincidentes con la doctrina sentada por esta Sala del Tribunal Supremo [AATS 01/10/2014 (R. 1068/2014), 07/10/2014 (R. 1062/2014) entre otros y SSTS 29/04/2013 (R. 2492/2012), 17/09/2013 (R. 2212/2012), 15/01/2014 (R. 909/2013), y 10/02/2015 ( R. 125/2014) entre otras].
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- La Comunidad de Madrid alega, en tramite de inadmisión, que las sentencias del Tribunal Supremo en las que se sustenta la falta de contenido casacional se refieren a días adicionales de vacaciones por antigüedad o a los llamados canosos (días adicionales de libre disposición por antigüedad); mientras que la recurrida se refiere a las vacaciones ordinarias recogidas en el antiguo Convenio antes de que se redujeran a 21 días hábiles de vacaciones y que, precisamente, la sentencia de contraste que se adjunta expresamente dice que no se deniegan los canosos o los días adicionales de vacaciones por antigüedad a la demandante. Insiste en que el recurso se centra en las vacaciones ordinarias intentando demostrar que el Real Decreto Ley 10/2015 no puede afectar a dichas vacaciones porque no las regula en su articulado. Ahora bien, las vacaciones reclamadas son las de 15 días naturales de Navidad de 2017 y 15 días de Semana Santa de 2018 de conformidad con lo previsto en el artículo 27 del convenio entonces vigente por ultraactividad. El Convenio Colectivo de aplicación, 2004/07, ha estado en vigor hasta agosto 2018 y en su art 27 regula las vacaiones, que establece un mejor derecho y anterior al RD 20/12. De ahí que la doctrina de esta Sala relativa a que el alzamiento, por el RDL 10/2015, de la suspensión que el RDL 20/2012 impuso a las disposiciones negociadas que mejoraran el EBEP en determinadas cuestiones provoca el efecto de la recuperación de los derechos previstos en las disposiciones negociadas, resulte plenamente aplicable al caso.
De conformidad con lo establecido en los artículos 219 y 225 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y pese al contenido del informe del Ministerio Fiscal procede inadmitir el presente recurso de casación para la unificación de doctrina, con imposición de costas, de 300 euros por cada una de las partes recurridas y personadas, a la parte recurrente.
LA SALA ACUERDA: Declarar la inadmisión del recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la letrada de la Comunidad de Madrid, en nombre y representación del Servicio Madrileño de Salud (Hospital General Universitario Gregorio Marañón - Comunidad de Madrid-) contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de fecha 10 de marzo de 2020, en el recurso de suplicación número 712/19, interpuesto por el Servicio Madrileño de Salud - Hospital General Universitario Gregorio Marañón (Comunidad de Madrid), frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 22 de los de Madrid de fecha 27 de mayo de 2019, en el procedimiento nº 22/19 seguido a instancia de D.ª María Inmaculada, D.ª Adelina, D.ª Camino, D.ª Agustina y D.ª Alicia contra el Hospital General Universitario Gregorio Marañón (Comunidad de Madrid) - Servicio Madrileño de Salud-, sobre reclamación de derechos.
Se declara la firmeza de la sentencia recurrida, con imposición de costas, de 300 euros por cada una de las partes recurridas y personadas, a la parte recurrente
Contra este auto no cabe recurso alguno.
Devuélvanse los autos de instancia y el rollo de suplicación a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de procedencia con certificación de esta resolución y comunicación.
Así lo acuerdan, mandan y firman los Excmos. Sres. Magistrados indicados al margen.
