STSJ Cataluña , 8 de Febrero de 2005
| Ponente | ADOLFO MATIAS COLINO REY |
| ECLI | ES:TSJCAT:2005:1527 |
| Número de Recurso | 8173/2004 |
| Procedimiento | SOCIAL |
| Fecha de Resolución | 8 de Febrero de 2005 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA CATALUNYA SALA SOCIAL NIG :
cl ILMO. SR. FELIPE SOLER FERRER ILMA. SRA. SARA POSE VIDAL ILMO. SR. ADOLFO COLINO REY En Barcelona a 8 de febrero de 2005 La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los Ilmos . Sres .
citados al margen, EN NOMBRE DEL REY ha dictado la siguiente S E N T E N C I A núm. 945/2005 En el recurso de suplicación interpuesto por Carmela Y OTROS frente a la Sentencia del Juzgado Social 3 Girona de fecha 25 de junio de 2004 dictada en el procedimiento Demandas nº 137/2004 y siendo recurridos MUNDIAL CORK S.A. y SIBEL TAPONES S.A.U.UNIPERSONAL. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. ADOLFO COLINO REY.
Con fecha 2 de marzo de 2004 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Conflicto colectivo, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 25 de junio de 2004 que contenía el siguiente Fallo:
"Desestimo la demanda de conflicte col.lectiu presentada per Carmela , Isabel i Nuria , com a DIRECCION000 de personal de l'empresa Mundial Cork S.A., i absolc aquesta de totes i cada una de les pretensions contingudes en la demanda, De la mateixa manera, absolc la mercantil Sibel Tapones S.A.U. ".
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
"PRIMER. Les empreses demandades dediquen la seva activitat a la indústria del suro, i les seves relacions laborals es regulen pel Conveni col.lectiu provincial de Girona per a aquest tipus d'indústries (fet no controvertit).
En data 15.1.03, MUNDIAL CORK, S. A, mitjançant subrogació, es va fer càrrec que tots els treballadors que fins a les hores prestaven serveis a I'empresa Sibel Tapones S. A U. TERCER. Mundial Cork, S. A, a partir de/16.01.03, va decidir de manera unilateral, després d'haver- se subrogat en els dret ¡les obligacions de Sibel Tapones S. A U., unificar en un els diversos complements que fins aquell moment estaven percebent en la seva nòmina, els treballadors. Amb aquesta finalitat, els complements denominats de prima de productivitat, prima, plus de presencia, plus de qualitat de treball, millores voluntàries, complement personal, plus voluntari dia treballat, plus voluntari, de dia natural, van passar a anomenar-se "de millora voluntària". La decisió empresarial esmentada afectava únicament els treballadors que provenien de Sibel Tapones, i no als treballadors que componen en I'actualitat la plantilla de Mundial Cork, S. A QUART. El canvi de denominació o la redenominació de complements salarials, durant I'any 2003, no va generar per als treballadors cap tipus de pèrdua econòmica, excepte a dos d'ells. Durant I'any 2004, I'empresa va decidir compensar i absorbir els increments de conveni amb el major salari que els treballadors provinents de Sibel Tapones S. A U. percebien per sobre d'aquest.
Tots els plusos, excepte el de productivitat, o prima, que es calculava de manera subjectiva pel responsable de I'empresa Sibel, consistien en quantitats fixes, tendents a retribuir les particulars condicions del Iloc de treball que ocupen els treballadors.
L'empresa reconeix a tots els treballadors que els complements que cobraven, independentment de la seva denominació, són condicions més beneficioses, adquirides a títol individual per cadascun dels treballadors.
La millora voluntària que en I'actualitat abona I'empresa inclou també un complement variable, que abans es denominava plus/prima de productivitat, i que es calculava pel responsable de I'empresa sobre criteris que no han quedat provats, L'empresa, per a elevar-lo a la condició de plus fix, o condició més beneficiosa, va prendre com a referencia I'última nòmina del treballador ¡ afectat. Mundial Cork, S.A., no té cap sistema de mesurament ni de control de rendiment, que pugui servir per calcular el plus de productivitat com a complement variable.
S'ha intentat sense avinença el preceptiu acte de conciliació previ ".
Contra dicha sentencia anunciaron recurso de suplicación las partes demandantes , que formalizaron dentro de plazo, y que la parte contraria, Mundial Cork S.A. e Sibel Tapones S.A.U., impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
Contra la sentencia de instancia, que desestimó la demanda interpuesta por las demandantes, sobre conflicto colectivo, se interpone el presente recurso de suplicación mediante el que la parte recurrente, en el primer motivo del recurso y con amparo procesal en el apartado b) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , solicita la revisión de los hechos declarados probados.
En el primer motivo del recurso solicita la revisión del primer párrafo del hecho probado cuarto para que se suprima que el cambio de denominación de los complementos no generó ningún tipo de perdida económica para los trabajadores, y que dicho párrafo sea sustituido por otro en el que se haga constar que a dos trabajadores se les suprimieron todos los pluses y que los restantes trabajadores afectados por este conflicto vieron notablemente reducido su devengo total mensual, por todos los conceptos. Se remite la parte recurrente a las hojas de salario que constan en los folios 20 a 149, comparando lo percibido en diciembre de 2.002 y lo que les fue abonado en febrero de 2.003, para establecer unas diferencias salariales. El motivo no puede ser estimado porque de los documentos a los que se remite la parte recurrente no se evidencia el error del Juzgador de instancia, en la valoración de la prueba, teniendo en cuenta las facultades que le otorga el artículo 97,2 de la Ley de Procedimiento Laboral . Es cierto que la sentencia puede introducir en este aspecto una valoración o conclusión, pero la parte recurrente pretende sustituir dicha conclusión por otra.
En el segundo de los motivos del recurso solicita la supresión del hecho...
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ATS, 13 de Septiembre de 2017
...modificación sustancial alegada del régimen salarial, se indica como término de comparación la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 8 de febrero de 2005 (R. 8173/2004 ), que conoce de una demanda de conflicto colectivo planteada en impugnación de la modificación susta......