Sentencias sobre Trasgresión de la buena fe contractual

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. PROCEDENCIA. DESLEALTAD. El proceder del trabajador, que se materializa en el ejercicio de una actividad mercantil concurrente con la que se lleva a cabo en la empresa para la que trabaja, implica, sin duda alguna, una transgresión de la buena fe contractual y una grave deslealtad, que se acentúan ante la circunstancia de que el actor ocupa en ésta un

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN DELIBERADA DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. CONDUCTA CONTRARIA A SUS OBLIGACIONES. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. Se ha producido el referido incumplimiento contractual por parte del trabajador quien incurrió en una conducta que perjudica notablemente el prestigio de una empresa del calibre de la demandada ante quienes los...

DESPIDO. DESLEALTAD. REQUISITOS: Requisito básico que ha de concurrir para configurar la deslealtad que el trabajador cometa el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al trabajador en el cumplimiento de los deberes básicos que el nexo laboral le...

CONCURRENCIA DESLEAL. Se impugna sentencia. No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

DESPIDO PROCEDENTE. CONCURRENCIA DESLEAL. Al respecto, debe tenerse en cuenta, como recordaba la sentencia de esta Sala de 1 de marzo de 1995, que las citadas normas prohíben al trabajador «concurrir con la actividad de la empresa» a no ser que cuente con la expresa autorización de la misma, y que dicha concurrencia existe cuando «el trabajador despliega una actividad productiva en empresa...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. la sentencia de instancia desestima la demanda interpuesta . Anunciado recurso de Suplicación por la representación letrada de la parte demandante, el tribunal entiende que Es causa justa de despido la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza. En aplicación de esta norma la doctrina jurisprudencial ha señalado cómo esta causa de despido

FRAUDE. ABUSO DE DERECHO. PRUEBA. Se impugna sentencia. La existencia del fraude o del abuso de derecho no puede presumirse. Solo podr?n declararse, si existen indicios suficientes para ello que necesariamente habr?n de extraerse, de hechos que aparezcan como probados en el correspondiente relato f?ctico de la sentencia. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

DESPIDO PROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DEL PUESTO. ABUSO A LA BUENA FE CONTRACTUAL Y FALTA DE DILIGENCIASe reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. El actor ha incurrido en el grave incumplimiento contractual al no haber cumplido con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. En efecto, como...

"DESPIDO PROCEDENTE. VIOLACIÓN DE DEBERES DE BUENA FE. CARGA DE LA PRUEBA. IN DUBIO PRO OPERARIO. APLICACIÓN. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. El dejar, a propósito, a un viajero abandonado en una estación, que bajó para ir al servicio, pese a las advertencias de los demás pasajeros y el ofrecimiento de otra pasajera de ir a avisar a la rezagada, lo que le...

"DESPIDO. COMPETENCIA DESLEAL. COMPETENCIA POSTERIOR AL DESPIDO. CALIFICACIÓN. RETROACTIVIDAD. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. Los actores no han incurrido en la competencia desleal; hay que señalar que la necesidad de ingresos económicos o cualquiera otra, la prestación de servicios por los actores con posterioridad al despido podrá influir en los salarios

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Entendemos que ha de confirmarse la sentencia, la conducta del actor, es sancionable con el despido, pues conforme al art. 54 del Estatuto de los Trabajadores se exige una conducta grave y culpable, y ello acorde con la doctrina jurisprudencial, (entre otras, STS. 02-04- 1992) según la cual, las infracciones que tipifica el art. 54 2 del ET , para...

DESPIDO. ACTIVIDAD QUE SIMULA O IMIDE LA NORMAL CURACIÓN. Se impugna sentencia. Es causa de despido aquella que, dotada de suficiente gravedad e intencionalidad y a la vista de las circunstancias concurrentes, en especial, la ?ndole de la enfermedad y las caracter?sticas de la ocupaci?n, sea susceptible de perturbar la curación del trabajador o evidencie la aptitud laboral de este, con la...

DESPIDO PROCEDENTE. BUENA FE CONTRACTUAL: Ante esa conducta, transgresora de la buena fe contractual, el actor se ha hecho acreedor del despido sin que pueda acudirse para mitigar su gravedad ni a la antigüedad en la empresa ni a la relativamente escasa cuantía que pueda tener de lo que se apropió pues el quebrantamiento de los deberes de fidelidad y lealtad es independiente del lucro personal o...

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Es lo cierto que en supuesto enjuiciado y en el contexto de circunstancias concurrentes resultantes del inmodificado relato histórico se deduce claramente que no solo incidió? el actor -como argumentara ya la Sala entre otras sentencias de 17.05.1990 y 29.07.1994- en la desobediencia de ordenes e instrucciones del empleado en el...

LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que desestima la demanda determinando procedente el despido acordado, convalidando la extinción de trabajo que produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación, absolviendo, en consecuencia, a la empresa demandada de la pretensión en su contra deducida.El actor, disconforme, interpuso

DESPIDO PROCEDENTE. HURTO. En el ?mbito laboral la especial naturaleza de las atribuciones de los trabajadores en las relaciones con la dirección empresarial exige llevar a sus m?s amplios extremos el cumplimiento de los deberes de buena fe, probidad y lealtad, de forma tal que si dichas reglas se omiten o quebrantan por el trabajador ha de tenersele por incurso en el il?cito laboral para el que...

DESPIDO PROCEDENTE. DESVIO DE CLIENTES Y CAPTACION DE PERSONAL PARA PROPIA EMPRESA. El despido debe ser declarado procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicaci?n. La conducta que se imputa a la actora de desv?o de pedidos de clientes de la empresa y el inicio con ello del montaje de una actividad paralela con captación del propio...

DESPIDO PROCEDENTE. DESLEALTAD. Es cierto que de considerar aisladamente sólo alguna de las apropiaciones o "" propinas"", que el empleado sabía que estaban prohibidas a los residentes por el Reglamento del Centro, y consiguientemente a los empleados aceptarlas, si alguna de estas transgresiones puede decirse no tiene gravedad suficiente para tan drástica sanción como el despido, también debe...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE DEL TRABAJADOR. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Se promueve demanda por despido. la relación laboral exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que denotan engaño u ocultación, en la medida en que hacen tambalear los cimientos de esa confianza que, en el caso concreto de personas que realizan su trabajo de manera

DESPIDO IMPROCEDENTE. En suma, ha de coincidirse con el Magistrado en que el comportamiento del trabajador no puede calificarse como una conducta desleal, pues ni es incompatible con el tratamiento de su enfermedad sino al contrario, tratándose de una depresión lo normal es que sea conveniente llevar a cabo actividades que supongan una distracción, y, siendo esto así, no estamos ante aquel...

DESPIDO IMPROCEDENTE. APLICACIÓN DE LA SANCIÓN MÁS GRAVE SIN SANCIONES PREVIAS DE MENOR GRAVEDAD. PARADAS INJUSTIFICADAS ENTRE LOS DOS EMPLEOS DEL TRABAJADOR. Se reclama contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. El trabajador tiene una antigüedad de 1965, sin que conste que en todo ese tiempo de trabajo haya sido objeto de sanción alguna, al contrario y como refiere la...

FALTA MUY GRAVE DE ORDEN LABORAL. SANCION DE DESPIDO. PROPORCIONALIDAD Y GRADUACIÓN DE LAS SANCIONES EN MATERIA LABORAL. EMPRESAS DE SEGURIDAD. BUENA FE. SITUACIÓN DE ESPERA. El Inspector y el Jefe del Equipo Auditor de la Empresa de seguridad comprobaron cómo tras acompañar el escolta a su protegido hasta su domicilio sobre las 21,40 horas, el actor se dirigió asu propia residencia, distante...

DESPIDO PROCEDENTE. FALTA GRAVE. Como indica la sentencia recurrida, la actitud de la recurrente puso en peligro la vida de la paciente, de una forma incomprensible, en contra tanto del derecho de la paciente a elegir el tratamiento a que ha de ser sometida (art. 2.2, 3 y 4 de la ley 41/02 ), como en contra de todos los parámetros de buena práctica médica, especialmente si estaba advertida de que

DESPIDO. PROCEDENCIA. Se alega infracción del artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores. siendo evidente que el actor tenía la responsabilidad de controlar el adecuado aprovechamiento de los recursos asignados a los aludidos cursos, así como supervisar los programas desde el punto de vista de control económico y de calidad, pese a lo cual avaló con su firma las irregularidades su...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La conducta del trabajador no se hace merecedora de la máxima sanción prevista en el convenio del sector.En las faltas cometidas fraudulentamente con ocultación y eludiendo los posibles controles del empresario, el dies a quo no se computa hasta que la empresa no tiene un adecuado conocimiento de su comisión. Se desestima la demanda. Se estima el recurso de...