Sentencias sobre Trabajo en el campo

TIEMPO DE TRABAJO. CONVENIO COLECTIVO. AMPLICACIÓN DE JORNADA. HORAS EXTRAORDINARIAS. TOPES LEGALES. Las características de la actividad de que se trata, cíclica e intermitente, justifica, la ampliación de la jornada de los trabajadores fijos discontinuos, que tienen una jornada anual inferior a la de los trabajadores a jornada completa de la misma empresa, y por eso, si el tiempo de trabajo de...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE LA DOCTRINA. DIFERENCIAS CON LA SENTENCIA DE CONTRASTE. A los fines del recurso de casación para la unificación de doctrina, se deben contemplar ambas sentencias como fórmulas para abordar una posible doble escala salarial, y siendo que el recurso asume la defensa del interés de los trabajadores ingresados como fijos en determinadas fechas en tanto que...

DESPIDO. CARÁCTER DEL CONTRATO. SITUACIÓN DE EMPLEO FIJO - DISCONTINUO. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de demanda sobre despido. La sentencia, al reconocer el carácter de fija-discontinua a la demandante por haber prestado servicios en la guardería abierta por el Ayuntamiento demandado, cuando su relación fue la propia de un...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La infracción jurídica se centra en la vulneración del art. 59.1 y 2 del ET., que, se ha producido, ya que el cómputo del plazo anual comienza a partir del día en que la acción pudo ejercitarse, en este caso, desde junio de 2004, en que se produjo la modificación de sus condiciones de trabajo, habida cuenta que la nueva situación se mantuvo sin cambios en la...

INCAPACIDAD TEMPORAL. REGIMEN ESPECIAL AGRARIO. La demandante solicitó del INSS el abono directo del subsidio por incapacidad temporal derivada de enfermedad común, petición que le fue denegada por la entidad gestora en razón a que la trabajadora no se encontraba prestando servicios en la fecha en que fue dada médicamente de baja. La cobertura de la incapacidad temporal se refiere a períodos

"DEMANDA DECLARATIVA DE DERECHOS Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No puede encuadrarse la modalidad de desarrollo de la actividad laboral por parte del trabajador demandante de autos en el ámbito de ""personal temporero eventual"" al que se excluye de la aplicación del Convenio Colectivo del personal laboral de la Junta de Andalucía. Se estima la demanda. Se desestima la apelación."

RECLAMACION DE DERECHOS Y CANTIDAD. Las partes negociadoras tienen libertad para determinar, -lo que de otra parte se integra en el contenido mínimo del convenio del art. 85.3 del Estatuto- el ámbito del Convenio de conformidad, naturalmente, con lo dispuesto en la ley, y concretamente, en los arts. 82.2 y 85.1 del Estatuto, y la sentencia recurrida se ha acomodado a este precepto y a los que...

"DESPIDO. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, que respecto a los mismos litigantes u otros en la misma situación, se haya llegado a esa...

"DEVOLUCION DE CANTIDADES DINERARIAS (REGIMEN ESPECIAL AGRARIO). Sólo son susceptibles de recurso de casación para la unificación de doctrina las sentencias contra las que no quepa el recurso de casación ordinario, siempre que su cuantía exceda de tres millones de pesetas. En el caso que nos ocupa aunque en primera instancia la cuantía fue fijada en 10.498.636 pesetas, sin embargo, se impugna

DEUDA POR EL RƒGIMEN ESPECIAL AGRARIO. En el caso que nos ocupa el principal de la reclamaci—n de deuda que es objeto de impugnaci—n no rebasa la cifra de los tres millones de pesetas, y en consecuencia no concurre la necesaria circunstancia, apuntada con car‡cter ineludible en el art’culo 99.2, que permita el acceso a este medio de impugnaci—n, y a mayor abundamiento, las cifras que han de...

CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. RƒGIMEN AGRARIO. Trat‡ndose de cuotas por dŽbitos a la Seguridad Social, las cifras que deben tomarse en consideraci—n, a los efectos que aqu’ interesan de verificar la admisibilidad del recurso de casaci—n para unificaci—n de la doctrina, son las cuotas mensuales, en atenci—n aque tales cuotas se autoliquidan e ingresan por el sujeto obligado mes por mes y no por...

RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS SALARIALES Y LIQUIDACIÓN POR CESE. No se han producido las infracciones denunciadas (arts. 2, 3 y 4 y tabla salarial del VIII Convenio Colectivo de Jardinería, publicado en el B.O.E. en 27 agosto 1998 y su revisión salarial de 16 de marzo de 1999, y arts. 3.1.b), 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y 37.1 de la Constitución). Las partes negociadoras tienen libertad

DEMANDA DECLARATIVA DE DERECHOS Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La fuerza vinculante del convenio colectivo, no supone que el convenio quede al margen del sistema de fuentes del Derecho, sino que, por el contrario, implica que aquél debe someterse a lo establecido en la Constitución y en las leyes. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

"CONVENIO. APLICACIÓN. Se alega infracción del artículo 37.1 de la Constitución al incluir en el convenio a los trabajadores temporales. El convenio, en su condición de norma del ordenamiento jurídico, debe respetar el principio de igualdad ante la ley; igualdad a la que, en principio, atenta una exclusión del ámbito del convenio de los trabajadores temporales. En primera instancia no prospera la

CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. RƒGIMEN AGRARIO. Trat‡ndose de cuotas por dŽbitos a la Seguridad Social, las cifras que deben tomarse en consideraci—n, a los efectos que aqu’ interesan de verificar la admisibilidad del recurso de casaci—n para unificaci—n de la doctrina, son las cuotas mensuales, en atenci—n aque tales cuotas se autoliquidan e ingresan por el sujeto obligado mes por mes y no por...

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL. REGULACIÓN. CALIFICACIÓN. Se interpone demanda postulando se declarase la nulidad del art. 21 del Convenio Colectivo del Manipulado y Envasado de Tomate Fresco de la Región de Murcia, en la regulación que realiza de ciertos aspectos del contrato eventual. Siendo que es doctrina sentada que, para que un contrato sea verdaderamente temporal o de duración determinada,

"CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA. CONVENIO COLECTIVO DEL CAMPO DE CÁDIZ. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE CONVENIOS. PRINCIPIO DE IGUALDAD. RECURSO DE CASACIÓN. El convenio, en su condición de norma del ordenamiento jurÍdico, debe respetar el principio de igualdad ante la ley; igualdad a la que, en principio, atenta una exclusión del ámbito del convenio de los...

CONFLICTO COLECTIVO. No cabe impugnar uno de los presupuestos de validez sin extender dicha impugnación al acuerdo negociado pues al haber sido aprobado, registrado y publicado, la condición autónoma de que gozaría, en otro caso la cuestión sobre legitimación para intervenir, desaparece en éste, deviniendo también inadecuado el trámite procesal mediante el cual se ha dirimido la pretensión.

Reintegro de prestaciones de desempleo (art. 145 bis LPL): invocación por el SPEE de contratación temporal abusiva y fraudulenta: no procede reintegro cuando el trabajador, aunque hubiese sido contratado correctamente, habría percibido también la prestación de desempleo.- reitera doctrina de, entre otras, STS/IV 10-octubre-2007 (recurso 3782/2006), 26-diciembre-2007 (recurso 4831/2006), 14-enero-2

CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. RƒGIMEN AGRARIO. Trat‡ndose de cuotas por dŽbitos a la Seguridad Social, las cifras que deben tomarse en consideraci—n, a los efectos que aqu’ interesan de verificar la admisibilidad del recurso de casaci—n para unificaci—n de la doctrina, son las cuotas mensuales, en atenci—n aque tales cuotas se autoliquidan e ingresan por el sujeto obligado mes por mes y no por...

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN.El trabajador se encuentra en situación de relación laboral de personal fijo discontinuo.Escapa a la previsión normativa del artículo 3.e. del Convenio, por el que se reglamenta el personal laboral de la Junta de Andalucía. Este contrato laboral se rige por el artículo 15 que regula el contrato indefinido del personal fijo discontinuo .Se prevé dos...

DESEMPLEO. El éxito de una demanda como la interpuesta está condicionado, no tanto a la demostración de las posibles irregularidades de los contratos, sino a que éstas generaron una indebida percepción de prestaciones de desempleo. De modo que si queda de manifiesto que las trabajadoras también habrían tenido derecho a desempleo si en lugar de suscribir el contrato concertado, supuestamente...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONGRUENCIA. SENTENCIA. Para evitar la incongruencia en la sentencia el debate debe darse sobre los hechos alegados por las partes en sus respectivos escritos de demanda y contestación de demanda. Se desestima el recurso.

APLICACIÓN DEL CONVENIO DE PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA Y NO DEL CONVENIO PROVINCIAL DE LA AGRICULTURA DE CADIZ. La parte recurrente considera que la exclusión del personal temporero responde a razones objetivas en función de la actividad desarrollada, pero no es así, porque los propios términos de la norma ponen de relieve que no se excluyen las labores agrarias, sino únicamente al...

CONFLICTO COLECTIVO. Inexistiendo declaración fáctica alguna que permita examinar la calificación jurídica es lógico que no pueda realizarse condena alguna al respecto, obsérvese que la parte que ha introducido la cuestión, la demandada, no ha realizado prueba alguna respecto a los hechos que permitan examinar tal calificación, o sea del origen de tales beneficios. Ello no obsta, para que una vez