Sentencias sobre Sucesión de empresas

DESPIDO. Para que el Juez o Tribunal pueda declarar de oficio la caducidad de la acción de despido, es de todo punto obligado que en el proceso hayan quedado probados con claridad y certeza los hechos base de la misma, de forma tal que no exista duda alguna de que tal acción ha caducado por concurrir los requisitos necesarios para la apreciación de dicha caducidad. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. La documentación contable de las empresas del grupo recoge las actividades en donde la parte recurrente aprecia indicios de fraude, siendo lo cierto que las mismas tienen una vinculación directa con una utilidad económica reflejada en el informe pericial obrante en autos y valorado por la juez "a quo", sin que pueda apreciarse ni la confusión patrimonial pretendida, ni una gestión...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. La improcedencia del despido la ha declarado el juzgador a quo en base a la falta de puesta a disposición de la trabajadora de la indemnización debida. De mantenerse la decisión del magistrado a este respecto, no habrá de examinarse la calificación del despido por otra causa, máxime cuando no se discute que el despido se tramita por la empresa como objetivo por...

DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

PRESTACIONES POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA. En los supuestos de cambio de titularidad de una empresa el nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior y asimismo establece la responsabilidad solidaria durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión, no hay que olvidar que tal afirmación se hace...

CONFLICTO COLECTIVO. NOVACIÓN CONTRACTUAL POR CAMBIO DE EMPRESARIO. OBLIGACIONES. El mantenimiento de la antigüedad que se tenía en la anterior empresa, no atribuye otros derechos que no sean los derivados del tiempo de prestación de servicio, sin poder pretenderse que comporte la adquisición de beneficios sociales generados durante aquel tiempo por los trabajadores de la empresa que se subrogue...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. De las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores responderá solidariamente durante el año siguiente a la finalización del encargo. No habrá responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcción o reparación que pueda contratar un...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. El contrato de trabajo no se extingue aunque desaparezcan las obligaciones principales (prestación laboral/ prestación retributiva), pero el trabajador no tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo sino que conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría, a la suya que hubiera o se produjeran en la...

DESPIDO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Por la subrogación empresarial, los trabajadores de la empresa subrogada pasarían a integrarse en la que haya asumido la actividad de aquella, y en las mismas condiciones que se tenían, o sea, como personal laboral indefinido no fijo, pues no puede adquirir fijeza, ni, la condición de funcionario público, y continuarán hasta su cobertura por los procedimientos...

DESPIDO. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extingue por sí mismo la relación laboral, pero no hace revivir la que ya se hubiera extinguido. Tampoco implica que pueda aplicarse el artículo 15 del referido convenio colectivo puesto que la relación laboral no estaba vigente, ni la trabajadora en activo, en el momento en el que la ú

DESPIDO OBJETIVO. La extinción del contrato administrativo y de la concesión no constituye un acto que cierre la posibilidad de una sucesión de empresas. Los efectos administrativos de aquella son diferentes de los laborales y estos se regulan por su normativa específica, de manera que si al recuperar el Ayuntamiento la concesión e iniciar directamente la organización de congresos con los bienes...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. El hecho de que en los supuestos de sucesión de empresa, la cesionaria responda solidariamente de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión que no hubieran sido satisfechas por la cedente, no excluye la responsabilidad de ésta, que es la genuinamente compelida al pago de los conceptos salariales devengados mientras ostentó la condición de...

DESPIDO. No puede enervar el mecanismo de la sucesión de empresas la no continuidad de la actividad o cierre, ya que si así se estableciera se podría llegar a que, sin trámite legal alguno, pudiese, quien se valiese de tal figura jurídica, desprenderse de la plantilla y recuperar los bienes que constituyeran el sustrato básico de la empresa. Se desestima la suplicación.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO IMPROCEDENTE. En nuestra sentencia de 25/3/13, cuya nulidad ahora se postula, haciendo referencia a las anteriores relativas a la misma empresa, precisamente la de 30/4/12 y a la de 30/11/12, en las que también se aprecia cumplido el presupuesto de la contradicción, se razona en las tres la apreciación de este presupuesto de recurribilidad con las siguientes...

"TRABAJADORES DE IBERIA, L.A.E QUE FUERON TRANSFERIDOS A EUROHANDLING. FALTA DE CONTRADICCIÓN EN ESTE CASO. Los actores demandan contra IBERIA, L.A.E., sobre declaración de derechos. Se estima la demanda. Se Estima el recurso de suplicación presentado por la empresa IBERIA LAE S.A., contra la misma sentencia y en su virtud revocar la misma para, en su lugar, apreciar la excepción de...

TRABAJADOR DE IBERIA LAE, S.A., transferido a EUROHANDLING, en virtud de la cláusula 16ª del Pliego de Condiciones impuesto por AENA al adjudicar el servicio "handling" a la segunda de dichas empresas en concurrencia con la primera. La subrogación es nula. Reitera doctrina (Sta. 17 de mayo y 18 de junio de 2.002, entre otras muchas).

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. CONTRADICCIÓN CON RESOLUCIONES ANTERIORES. Se estimo sustancialmente la demanda y condenó a la TGSS abonar a los actores. Contra dicha sentencia, se formalizó recurso de casación para la unificación de doctrina. Esta sentencia entra en contradicción con la recurrida, pues examinando un asunto sustancialmente igual al

CESIÓN DE TRABAJADORES. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Deviene contrario a derecho aceptar que se imponga de forma imperativa a los trabajadores una subrogación derivada de una cesión de sus contratos desde una empresa a otra, sin su consentimiento, cuando aquélla fue adoptada en un mero Acuerdo de empresa suscrito por Iberia LEA y unos Sindicatos. Se estima el recurso de Casación para la...

SUBROGACION EMPRESARIAL. RELACION DE TRABAJO. Aplicando la anterior doctrina al caso examinado, es preciso decir que realmente la trabajadora planteó en su demanda, como se dijo, una acción declarativa en un momento en que prestaba servicios para su empresa y en el que se desconocía si la reversión del servicio de recaudación municipal se llevaría realmente a efecto o, incluso, si el...

"CONFLICTO COLECTIVO. Si la absorción tuviera un propósito defraudatorio de créditos o condiciones de los trabajadores, etc. claro está que los efectos deberían acomodarse a la ordenación legal. Aquí sucede lo contrario, porque el Convenio Colectivo se negoció por los representantes de los trabajadores ""presentes"" en la Empresa negociadora, y ausentes los de la posteriomente absorbida, cuya

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FORMALIDADES. Quien interpone el recurso de casación para la unificación de doctrina, está obligado, para la eficacia y operatividad del mismo, a presentar las certificaciones de las sentencias de contraste que alegue, unidas al escrito de interposición o formalización, o si no es así deberá acreditar en ese momento que ha solicitado...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Son distintas las pretensiones ejercitadas en las dos resoluciones, ya que mientras en la sentencia de contraste se trata de una reclamación de cantidad, pretendiendo los actores el reconocimiento del derecho a la indemnización por traslado y subvención de transporte, en la sentencia recurrida se pretende el reconocimiento del derecho del actor a la reincorporación a

Improcedencia de la decisión empresarial de extinción de la relación laboral. Sucesión de empresa. Despido. Contrato de trabajo indefinido

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si la declaración judicial no se aparta del "petitum", en este caso la calificación del despido y la condena respectiva, no se produciría desviación del debate y, en el caso presente, la Magistrado de instancia no ha incurrido en incongruencia ni ha traspasado los términos del debate, lo que sí hubiera hecho si se pronunciara sobre la existencia de grupo empresarial...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La empresa recurrente en el último de los motivos, denuncia como infringido el artículo1.256 del Código Civil, al haberse admitido por el juzgador de instancia la tesis de que el actor y sus socios administradores por su propia voluntad y en cualquier momento pueden desligarse del contrato de arrendamiento pactado. Pero dicha infracción normativa...