Sentencias sobre Subcontratación laboral

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO. La responsabilidad del promotor no se limita a encargar el estudio de seguridad y salud laboral, sino que es necesario comprobar y supervisar la correcta y efectiva aplicación del mismo, lo que no consta que haya ocurrido en el presente caso, pues, tal y como se declara en el fundamento de derecho tercero de la sentencia, con evidente valor de hecho probado, si bien

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. Finalmente, en cuanto a la cuantía del recargo, es doctrina reiterada a partir de la Sentencia del Tribunal Supremo de 19 de enero de 1996 la que señala que "al no contener el art. 123.1 LGSS un criterio preciso de atribución del recargo pero si una directriz general para la concreción del referido recargo que es la «gravedad de la falta» tal...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En su demanda los actores solicitaron que se declarara que su cese en la empresa saliente de la contrata, al ser dados de baja en la Seguridad Social, o la negativa de la empresa entrante en la misma a integrarlos en su plantilla de trabajadores es constitutivos de despido improcedente, con todas las consecuencias inherentes a dicha declaración, con lo cual en estos términos

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando como es el caso de autos la subrogación viene impuesta por norma sectorial, la doctrina del Tribunal Supremo en torno al incumplimiento de las obligaciones de la adjudicataria cesante en materia de información ha venido a concluir que las irregularidades en la entrega de información y documentación a la adjudicataria entrante no puede perjudicar al trabajador ( STS de

SUCESIÓN O CAMBIO DE CONTRATAS. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La Sala, no puede acoger la tesis sustentada en la Sentencia Recurrida de que el contrato sea fraudulento, pues, el contrato fue legal y ello trae la consecuencia de su válida extinción, sin que pueda aunarse la fraudulencia, como se hace, a que dado el tenor, espíritu y finalidad del articulo 25 del Convenio sobre...

'DESPIDO. Lo hasta aquí razonado impone responsabilizar a la empresa demandada del despido, pues al cesar al trabajador que por aplicación del citado convenio había pasado automáticamente a formar parte de su plantilla en el centro que asume, con ello se produce un despido que, en atención a la forma en que se practica ha de ser declarado improcedente, ex art. 55.4 ET, con los efectos legales de...

DESPIDO. La circunstancia de haber tomado pleno conocimiento la nueva adjudicataria de facto del servicio de las concretas circunstancias en que la subrogación hubiera de producirse tiempo después de haber principiado la ejecución material del mismo (al haberle comunicado un grupo de empleados de BEJARANA DE TRANSPORTES su deber de asumirlos como parte de su plantilla al haber estado ocupados en...

ACCIDENTE DE TRABAJO. En realidad estamos más que ante un supuesto de sucesión de empresas ante una confusión entre ambas durante su coexistencia en los mismos locales, que acabó derivando en una sucesión entre ambas al producirse la escisión física aludida, con una segregación de Lleida Cartón hacia Fraalfa, que se refleja especialmente en la transmisión de la mitad de la plantilla y la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De la doctrina contenida en las sentencias anteriormente consignadas se desprende que en aquellos sectores en los que la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica, que puede mantener su identidad, cuando se produce una transmisión, y el nuevo...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Al tiempo que la recurrente tacha el convenio colectivo de cuya aplicación pretende apartarse de norma discriminatoria indirecta, está desconociendo que el mecanismo de la discriminación positiva, por su excepcional naturaleza, deberá estar reflejado de modo expreso bien por voluntad del legislador, bien por el de los negociadores. No sólo no es así en el...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La decisión empresarial plasmada en el despido supone la extinción de la relación laboral, que se rompe, y tan sólo podrá recomponerse en caso de readmisión. Se detecta por parte de esta Sentencia, que existe una importante diferencia entre la extinción regulada en el ET y la resolución contractual que se recoge en el art. 1124 del CC, pues en esta última la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESION EMPRESARIAL. Así, ese carácter de la empresa como unidad socioeconómica de producción de bienes o servicios se constituye en presupuesto de aplicación de la normativa sucesoria, de forma que el elemento objetivo de la sucesión consiste en la entrega efectiva del total conjunto de los elementos esenciales de la empresa que permite la continuidad de la actividad...

CONTRATO DE OBRA. Por ello, cuando la contrata o concesión que lo motiva se nova, renueva o es sustituida por otra posterior en la que el objeto sigue siendo el mismo, el contrato de trabajo no se extingue por no haber transcurrido el plazo pactado para su duración: la ejecución de la obra que lo motiva y la consiguiente desaparición de la necesidad temporal de mano de obra que requiere la...

DESPIDO. Se ha de concluir, por tanto, y contrariamente a lo manifestado por la codemandada recurrente, que, precisamente teniendo en cuenta las circunstancias en las que se desenvuelven actualmente la economía y la organización "productiva" alejada del industrialismo esencial y con un predominio cada vez más importante de la sociedad en-red y de los tipos más variados de tercerización de la...

DESPIDO NULO. REPRESALIA. No existe otro motivo explicable o explicado de la negativa empresarial a emplear a las trabajadoras que su actitud reivindicativa a lo largo de la prestación de servicios, hasta el punto de que la recurrente se limita a señalar que no puede ser apreciada tal infracción del derecho fundamental lesionado porque no fue la autora del despido, obviando que dicha lesión no es

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. SALARIO. CATEGORÍA PROFESIONAL. Se presenta demanda en reclamación de cantidad por diferencias salariales. La recurrida aduce que, ""tal argumentación debe ser rechazada, por cuanto es de plena aplicación al caso presente el artículo 42, apartado 2, del Estatuto de los Trabajadores, al darse las circunstancias que esta disposición contempla. Según reiterada Jurisprudencia

SUBCONTRATACIÓN DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se impugna sentencia. No se exige para que haya cesi?n ilegal de trabajadores que la subcontratada sea una empresa ficticia y puramente aparente, pues el hecho de que pueda contar con elementos productivos e infraestructura empresarial propia no es suficiente por si solo para negar la posible existencia de una cesi?n ilegal de...

DESPIDO. SUCESION DE EMPRESA. Ni es admisible que se condicione la sucesión empresarial a la continuidad de los servicios o actividades pues ello podría entrañar posible camino para el fraude legal, al dejar pender el cumplimiento del contrato de trabajo de la exclusiva voluntad de una de las partes contratantes. Se estima la demanda. Se desestima la sùplica.

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La exigencia de alegar de forma expresa y clara la concreta infracción legal que se denuncia no se cumple con sólo indicar los preceptos que se consideran aplicables, sino que además, al estar en juego opciones interpretativas diversas que han dado lugar a los diferentes pronunciamientos judiciales, es requisito ineludible razonar de forma...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. EXCEDENCIA. PRÓRROGA. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA. SUCESIÓN EMPRESARIAL. INCUMPLIMIENTO. IMPOSIBLIDAD. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SENTENCIAS CONFRONTADAS. FALTA DE IDENTIDAD. Las sentencias comparadas resolvieron de manera diferente dos supuestos de hecho asimétricos, dado que la sentencia referente negó la subrogación empresarial porque la empresa cesante...

DESPIDO. No podemos entender existente un despido real, porque ya se dijo que respecto de ellas se había producido ""una aparente nueva contratación que venía a restablecer el vínculo laboral por otra vía, pues habiéndose producido una subrogación obligada para el Ayuntamiento por aplicación del artículo 44 ET, no puede hablarse de despido cuando se restableció el vínculo. Y es que la relación...

Sucesión de contratas. Extinción colectiva de las relaciones laborales. Despido del trabajador. Transmisión de empresa

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero, finalmente, la sentencia del Tribunal Supremo de 27 de octubre de 2004 se ha decidido en favor de la transmisión de empresa por la mera sucesión en la plantilla, como había apuntado la doctrina del TJCE, para el que la Directiva es aplicable siempre y cuando la operación de traspaso vaya acompañada de una cesión entre los dos empresarios de elementos significativos del

SUCESIÓN O CAMBIO DE CONTRATAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. El mecanismo de sucesión ex lege previsto en el Estatuto de los Trabajadores para los casos de sucesión empresarial es indisponible para las partes y para la negociación colectiva (ius cogens), de forma que cuando se dan todos los requisitos exigidos para que opere, el mismo entra en juego inexorablemente y con independencia de la naturaleza...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El proceso de despido cuando dicha negativa, por las circunstancias en que se produce, manifiesta no el mero rechazo del derecho a la reincorporación, sino voluntad inequívoca, aunque se produzca tácitamente, de tener por extinguido el vínculo laboral hasta entonces en suspenso. El proceso ordinario en aquellos otros supuestos en que la negativa denota simple desconocimiento