Sentencias sobre Sanciones

DESPIDO. Al ser el empresario el titular del poder disciplinario en la empresa, tal como resulta del artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores, tal facultad no puede ser sustituida por los juzgados y tribunales, quienes únicamente tienen competencia para controlar si la falta imputada al trabajador efectivamente ha sido cometida por él, si ha sido debidamente calificada la gravedad de la...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SANCION DISCIPLINARIA. Es cierto que las sanciones que se aplican deben guardar la necesaria proporcionalidad con las faltas cometidas, pues se trata de un principio inspirador de toda la normativa sancionadora. Sin embargo es difícil imaginar el caso presente, uso indebido y abusivo de un bien propiedad de la administración publica por persona que no se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No solo fue provocado con un insulto sino también golpeado lo que forzosamente produjo una alteración en su estado de ?nimo que impide que le sea aplicable la sanción mas grave de despido. Por otra parte esta misma alteración impide que a efectos sancionadores se tenga en cuenta el lugar donde se produjo la refriega pues el demandante reacción? donde fue provocado. Se...

CONTRATO DE TRABAJO. SANCIÓN DE SUSPENSIÓN. IMPUGNACIÓN. La facultad disciplinaria que ostenta la empresa ante la posibilidad de sancionar incumplimientos contractuales del trabajador requiere que aquella se formalice de forma escrita mediante comunicación al afectado, haciéndose constar la fecha y los hechos que motivan la sanción. Corresponde al empresario la facultad de imponer la sanción que...

MEDIDA CAUTELAR DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO. El actor impugna la medida de suspensión de empleo que le fue impuesta por la demandada. La medida cautelar enjuiciada no tienen encaje ni en el Estatuto de los Trabajadores, que entendemos no lo prevé, ni en el convenio colectivo aplicable, extremo éste expresamente subrayado en la sentencia de forma correcta y por ello, tal actuación empresarial supone...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Respecto a la desafortunada expresión proferida por el trabajador a unos clientes, y que motivó el despido del mismo, se insiste que para que el mismo no sea calificado de improcedente será necesario que la actitud indisciplinada se resalte de un modo patente, no cuando resulte atenuada o atemperada en virtud de un momento de ofuscación, aislado, y habiendo mediado...

TRABAJO DE MENORES DE 18 AÑOS. INSPECCIÓN. Se impugna resolución administrativa. Esta prohibido a los menores de 18 años cualquier trabajo que se efectúe a más de cuatro metros de altura sobre el terreno o suelo salvo que se realice sobre piso continuo y estable tal como pasarelas, plataformas de servicios u otros análogos que se hallen debidamente protegidos. Los hechos constatados por...

"DESEMPLEO. EXTINCION DE LA PRESTACION. La exposición, con transcripciones literales, de la reforma llevada a cabo en el texto primitivo de la LISOS (o en el modificado en 1993), pone de relieve que la Sala de suplicación incurrió? en un error material, cuando afirma que el precepto concernido, en ese momento, el art. 30.2.2, había sido suprimido y en consecuencia devenía no sancionable la...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. ESTIMACIÓN. Se estima la demanda interpuesta .- Frente a dicha Resolución se interpuso el Recurso de Suplicación el tribunal entiende que el TC manifiesta que Los arts. 29 y 30, integrantes de dos Secciones del capítulo cuarto, la 2ª y la 3ª, respectivamente dedicadas a las infracciones de los empresarios en materia de prestaciones por desempleo y a las infracciones de...

DESEMPLEO. Tampoco dicha tesis puede ser acogida por la Sala, habida cuenta que en el apartado 1 del Art. 25 el comportamiento que se tipifica como infracción laboral es únicamente el consistente en realizar trabajos que resulten legal o reglamentariamente incompatibles con el percibo de la prestación de desempleo, pero cuando la actuación irregular del beneficiario no se limita a ese simple...

RECARGO DE PRESTACIONES. ESTIMACIÓN. Se estima la demanda interpuesta.- Frente a dicha Resolución se interpuso el Recurso de Suplicación, el tribunal entiende que Trata entonces el TC de efectuar el deslinde competencial en orden a la atribución de la potestad sancionadora, en cuanto a la declaración de infracciones e imposición de sanciones en materia de Seguridad Social, cuestión en la que...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. DESESTIMACIÓN.- El Instituto Nacional de Empleo reconoció a la demandante prestación por desempleo desde el 11 de mayo de 1.998, en la modalidad contributiva. El 12 de septiembre de dos mil uno, previo trámite de alegaciones, le impuso una sanción de suspensión de esa prestación por un mes, a cumplir desde el día 16 de agosto de ese año, basada en que no había renovado...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. ESTIMACIÓN.- El Instituto Nacional de Empleo reconoció a la demandante prestación por desempleo desde el 11 de mayo de 1.998, en la modalidad contributiva. El 20 de noviembre de dos mil uno, previo trámite de alegaciones, le impuso una sanción de suspensión de esa prestación desde el día 10 de octubre de ese año hasta el subsecuente día 9 de noviembre, basada en que no...

RECURSO ADMINISTRATIVO. SANCIÓN. MULTA. Se interpone recurso administrativo contra la resolución el que se impone al recurrente la sanción de CINCUENTA MIL UNA PESETAS. Asimismo, respecto del súbdito extranjero al que se le realizó control de empleo no se aportó ninguna documentación""; debe deducirse, que si respecto al extranjero Augusto , no se aportó la documentación requerida era porque no...

"RELACIÓN LABORAL. SANCIÓN. FALTA GRAVE. En las ofensas verbales o físicas no es necesaria la reiteración para que una sanción sea declarada procedente, pues lo que ha de quedar acreditado por el empresario es la falta atribuida al trabajador y la entidad de la misma; y ser subsumible la conducta del demandante en alguno de les supuestos de incumplimiento que se regulen en las correspondientes...

"INFRACCIÓN Y SANCIÓN EN EL ORDEN SOCIAL. La necesidad de un incremento de horas de trabajo, y consiguientemente del salario en m?s de un 100% en ning?n caso puede derivar de un incremento m?nimo (del 15 %) de la habitaciones del hotel y la supuesta prestación de nuevos servicios de alimentación . En todo caso de la documentación aportada no resulta la realidad de la prestación de tales servicios.

TRABAJO.INSDICIPLINA.SANCIÒN."". Este proceder implica una falta de respeto contra la dignidad de sus compañeros de trabajo que la empresa no puede tolerar, pues las referidas expresiones no constituyen ni se pueden inscribir, como pretende el recurrente, en el marco de pautas habituales de conducta sino que las mismas llevan implícito un evidente ánimo de injuriar. Se desestima la demanda. Se...

DESPIDO PROCEDENTE. INASISTENCIA INJUSTIFICADA. El actor faltó al trabajo sin justificación alguna siete días de Octubre de 2003 . El trabajador siquiera había comunicado a la empresa que iba a proceder al traslado de domicilio que ahora alega. El Acuerdo de Cobertura de Vacíos de 1997, en su art 18.3 b) considera falta muy grave sancionables con despidos la inasistencia injustificada al trabajo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JORNADA DE TRABAJO. DESCANSO. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, debe establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Se desestima el recurso.

IMPUGNACIÓN DE SANCIÓN. El criterio gradualista de proporcionalidad, se lleva a cabo, a través del análisis individualizado de cada caso, en donde se pretende lograr una coherencia entre el hecho, la persona y la sanción (STS 19-2-1990 [RJ 1990, 1111 ]; y evitar que se produzca el despido por un acontecimiento que, en sí mismo, no tenga la gravedad suficiente para producirlo (STJ Baleares 27-9-199

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CADUCIDAD. ACTOS JURÍDICOS. FORMALIDADES. Ha de prevalecer la ralidad de las declaraciones de voluntad contanida en los actos jurídicos sobre sus formalidades. Se estima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. FALTA GRAVE. SANCIÓN. TRASLADO. Se reclama contra la sentencia de instancia confirmó la sanción impuesta a la actora por falta muy grave consistente en una sanción de traslado forzoso a otro puesto de trabajo sin derecho a indemnización y desestimó la pretensión de la demandante absolviendo a la Consejería de Educación y Cultura de la Junta de Castilla y León. La...

SANCIÓN A LOS TRABAJADORES. IMPUGNACIÓN. En el presente caso la actora ha inasistido al trabajo durante siete días en el plazo de un mes, por lo que la falta está correctamente tipificada y respecto de su sanción el artículo 57 de la norma convencional establece para las faltas muy graves la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días, la inhabilitación para el ascenso por un período no...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. FALTAS REITERADAS DE PUNTUALIDAD. La cantidad importante de faltas de puntualidad registradas en un período de unos cuatro meses, han de reputarse de suficiente entidad, en número y frecuencia, para poder ser subsumidas en la falta, muy grave. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

SANCIÓN ADMINISTRATIVA. IMPUGNACIÓN. REINTEGRO DE PAGO INDEBIDO. COMPETENCIA JUDICIAL. Se impugna sentencia. La doctrina unificada distingue entre la impugnación de la sanción administrativa y la del acto de requerimiento del reintegro de lo indebidamente percibido. El conocimiento de la primera corresponde al orden contencioso-administrativo, porque, aunque se trata de materia expresamente...