Sentencias sobre Retribuciones en especie

99 sentencias sobre Sentencias sobre Retribuciones en especie

  • Valoración vLex
  • STS 400/2018, 16 de Abril de 2018

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. MOVILIDAD INTERNACIONAL. SALARIO. Cuando el contrato de trabajo estipula que, entre los emolumentos que percibirá el trabajador, se incluye el importe del alquiler, estaba incrementándose claramente la retribución global por razón del contrato. No estamos ante un suplido por un desembolso extraordinario efectuado por el trabajador en razón de su trabajo sino, por el...

  • STS, 5 de Marzo de 2012

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RETRASO EN EL PAGO DE SALARIOS. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL GRAVE. La cuestión objeto del presente recurso consiste en determinar si los diferentes retrasos en el pago de salarios en que incurrió la empresa recurrente son constitutivos de un incumplimiento contractual grave que justifique la extinción del contrato a instancia del trabajador, conforme al artículo 5

  • STS, 21 de Diciembre de 2005

    DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. La puesta a disposición del automóvil por parte de la empresa no tuvo como finalidad proporcionarle al empleado una retribución por su trabajo, sino que respondió a la necesidad de su utilización para el buen desempeño de su labor. No constituye salario en especie, aunque el demandante usara el vehícuo los fines de semana para usos particulares, ya que no...

  • STS, 4 de Abril de 2012

    IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. Finalmente, la interpretación que efectúa la Sala del precepto debe considerarse correcta, al contemplar el mismo las consecuencias que se derivan del incumplimiento del requisito de permanencia, la obligación de presentar por el trabajador una declaración-liquidación complementaria, con los correspondientes intereses de demora, en el plazo que...

  • STS, 24 de Octubre de 2001

    "PLANES DE OPCIÓN SOBRE ACCIONES. La materialización de la opción sobre acciones, sólo será posible en el momento en que se cumpla el término. El despido improcedente admitido como tal por la empresa y practicado unos meses antes de que el trabajador pudiese ejercitar ese derecho de opción, ha de ser valorado como una conducta unilateral de la obligada por la oferta de opción para situarse...

  • STSJ Navarra 108/2010, 19 de Abril de 2010

    CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE NO COMPETENCIA. PACTO DE CONFIDENCIALIDAD. De esta forma es claro que los pactos de no competencia y el de confidencialidad tienen naturaleza jurídica diferente pues el primero supone una restricción de la libertad en el trabajo y el segundo para nada la restringe, suponiendo únicamente la prohibición divulgar información sobre la empresa, y esa diferente naturaleza...

  • STS, 11 de Diciembre de 2001

    DESPIDO. LANZAMIENTO DE VIVIENDA. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA: La resolución firme de extinción del contrato de trabajo constituye título de ejecución para el lanzamiento, en el supuesto de disfrute de vivienda por el trabajador. Pero es preciso, que, tanto el hecho de la ocupación como que su fundamento radica en el contrato laboral, se haya alegado en el proceso por despido, y...

  • STS, 13 de Noviembre de 2001

    ACCIDENTE DE TRABAJO. COTIZACION. BASE. La sentencia de instancia se ha inclinado, a falta de precepto expreso en la normativa sobre cotización por contingencias comunes, por la aplicación analógica de las disposiciones del Reglamento de accidentes de trabajo (para el uso de vivienda) y la de la legislación sobre el impuesto de la renta (para los gastos correspondientes a los suministros de la...

  • STS, 15 de Marzo de 2006

    "CONFLICTO COLECTIVO. APLICACIÓN DE IVA E IGIC. INCONGRUENCIA OMISIVA. Se reclama contra la sentencia que declara la improcedencia de repercutir en nómina o en recibo específico, importe alguno por IVA en procedimiento por conflicto colectivo. En el presente caso está muy claro que lo dicho por la sentencia respecto del IVA servía igualmente para el IGIC y por ello ha de entenderse que la...

  • STS, 14 de Febrero de 2007

    RECURSO DE CASACIÓN DE UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PROCEDENCIA. CUANTÍA DE LA PRETENSIÓN. FALTA DE JURISDICCIÓN. Se pretende el reintegro de las cantidades indebidamente descontadas. La cuantía de la reclamación por afectar a una cuestión de orden público procesal y tratarse, además, de un supuesto de competencia funcional puede y debe ser resuelto de oficio en trámite de unificación. La falta de...

  • STSJ Aragón 126/2013, 13 de Marzo de 2013

    DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. A estos efectos, la empresa tendrá

  • STS, 19 de Julio de 2007

    SALARIO EN ESPECIE. SUMINISTRO DE ENERGêA ELƒCTRICA. RETENCIONES EN NîMINAS. DESCUENTO TARIFA. Los actores ejercitan acci—n de reclamaci—n de cantidad en concepto de compensaciones indebidas efectuadas en sus n—minas por la empresa demandada. En los recibos de salarios no puede la empresa de forma unilateral deducir el IVA correspondiente al suministro de energ’a elŽctrica, a salvo no lo haya...

  • STS, 23 de Noviembre de 2000

    ARRENDAMIENTO NACIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Al formar parte del contenido del contrato de trabajo, el trabajador debe ser mantenido en el disfrute del inmueble mientras perdure la relación laboral, siendo indiferente que continúe el mismo arrendador o que la finca se hubiese transmitido con la sucesión de la empresa. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación....

  • STSJ Navarra 30/2009, 13 de Febrero de 2009

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La expresión "retribución bruta anual" no puede interpretarse en el sentido propugnado por el demandante, comprensiva de todos los conceptos salariales definidos como tales en el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, incluyendo los fijos, variables y la retribución en especie, en cuanto si las partes así lo hubieran querido no hubiesen fijado el

  • STSJ Comunidad de Madrid 1048/2004, 23 de Noviembre de 2004

    "DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ERROR EN LA LIQUIDACIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido disciplinario. La diferencia que resulta es importante y la misma se proyecta en la consignación efectuada; por otro lado, no es debida a un simple error excusable y aun cuando la controversia suscitada pueda resultar más o menos...

  • STSJ Comunidad de Madrid 395/2007, 26 de Junio de 2007

    DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Obviamente la comunicación al trabajador es uno de los requisitos para que se paralice el cómputo de los salarios de tramitación. Pero sin que la Ley especifique la forma en que tal comunicación ha de realizarse, habiendo declarado nuestra sentencia de 13 de marzo de 2001 (Recurso 3689/1999 ), que a falta de un requerimiento legal de forma específica,

  • STSJ Cantabria 268/2008, 2 de Abril de 2008

    CONTRATO DE TRABAJO. DIFERENCIAS SALARIALES. Para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca de su concesión. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

  • STSJ Cataluña 3140/2012, 26 de Abril de 2012

    SALARIO. Ahora bien, en el supuesto de que hubiese acreditado los perjuicios, o que consideremos que la imposibilidad de no poder acceder al mismo, por si misma es la manifestación del daño causado. Nos veríamos obligados a acudir a lo dispuesto en los artículos 1098 y 1101 del Código Civil, y como tal, considerar que el incumplimiento se ha producido por negligencia o morosidad sólo imputable a...

  • STSJ Galicia , 20 de Octubre de 2000

    RELACIÓN LABORAL. RESCISIÓN DE CONTRATO. Para que opere la causa prevista en el art. 50.1. c) del ET no es necesario que concurra culpabilidad en la conducta empresarial, sin embargo se exige que tal falta de ocupación sea grave, siendo la gravedad del comportamiento empresarial la que modula y perfila en cada caso la concurrencia de dicho incumplimiento contractual que, ha de vincularse a...

  • STSJ Comunidad de Madrid 144/2007, 28 de Marzo de 2007

    SALARIO. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie, por lo que teniendo los trabajadores concedido el derecho de usar un vehículo automóvil que no era propiedad de la empresa, no cabe duda que este derecho forma parte del salario en especie de los mismos, ahora bien, como su propio nombre indica el salario en especie no consiste...

  • STSJ Cataluña 7344/2010, 12 de Noviembre de 2010

    RETRIBUCIONES EN ESPECIE. En relación a estas alegaciones debe indicarse que, por lo respecta a que el uso de la vivienda constituye un acto de mera liberalidad es un extremo al que ya se ha dado respuesta anteriormente. Por lo que respecta a la facultad de la Administración de recuperar los bienes, es un extremo cuya competencia no corresponde a este orden jurisdiccional, sino al contencioso-admi

  • STSJ Andalucía 2344/2011, 11 de Octubre de 2011

    DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO REGULADOR. Pues rebasado como es el caso, el mínimo de derecho necesario constituido por el salario mínimo interprofesional vigente en cada momento de la relación, nada obsta a que en definitiva y a los efectos de determinar el salario regulador de la indemnización por despido, al salario en metálico efectivamente percibido por el trabajador, se le adicione lo que no

  • STSJ Comunidad Valenciana 2278/2010, 13 de Julio de 2010

    DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO REGULADOR. La naturaleza jurídica del llamado bonus, si éste era propiamente una retribución salarial o una cantidad graciable y no consolidable, como aduce el impugnante, correspondiendo a la parte actora la prueba sobre este hecho de acuerdo con el art. 217 de la LEC. Pero aun partiendo en hipótesis de que el trabajador hubiera percibido una retribución variable de

  • STSJ Comunidad Valenciana 2206/2010, 13 de Julio de 2010

    DESPIDO IMPROCEDENTE. En este sentido, y por lo que se refiere a la concesión de las tarjetas, cabe concluir que ante dicha tolerancia no puede considerarse luego que concurrieran las notas de gravedad y culpabilidad en la conducta de concesión de tarjetas. Y ello por cuanto el superior jerárquico advierte de que las tarjetas están mal concedidas pero no propone sanción alguna, creando la...

  • STSJ Aragón 641/2012, 9 de Noviembre de 2012

    CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Es la incorporación al nexo contractual de ese beneficio el que impide poder extraerlo del mismo por decisión unilateral del empresario; manteniéndose el principio de intangibilidad unilateral de las condiciones más beneficiosas adquiridas y disfrutadas. Añadiendo también la doctrina de esta Sala que la condición más beneficiosa así