Sentencias sobre Retribuciones en especie

TRASLADO DEL CENTRO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE DOMICILIO. INDEMNIZACIÓN. USO DE VIVIENDA PROPIEDAD DEL EMPLEADOR. REQUISITOS CONVENCIONALES. INTERPRETACIÓN. La interpretación que propugna el demandante en el sentido de que tal previsión conlleva que todo trabajador afectado por un traslado superior a 20 kms. pueda optar por la modificación del domicilio con derecho a vivienda o a percibir la...

OTROS DERECHOS. Un mismo incumplimiento de la prestación derivada de una relación contractual no puede generar una doble indemnización, una en la esfera general del derecho civil y otra en la particular y especial del derecho del trabajo, ya que la causa o motivo de la resolución contractual es única y habiéndose producido ésta en la esfera laboral, regida por el E.T., a esta norma habrá de...

DESPIDO. En el presente caso se trataría en tal caso de un salario en especie -gastos de estancia y manutención del trabajador-, que debe considerarse como salario, y, por tanto, debe computarse en el concepto de salario por despido, tanto para el cálculo de la indemnización, como de los salarios de tramitación, en la cuantía diaria de dos mil pesetas, correspondiente a sesenta mil pesetas...

SALARIO. ACREDITACIÓN. ANÁLISIS DE LAS PRUEBAS DEL CASO. Dado que de las hojas salariales no se deriva otra cosa que el pago de los salarios según Convenio y sin que el pago del alquiler de una vivienda que ocupaba el trabajador pueda ser calificado como acto de mera liberalidad por la empresa anterior que no le vincula, ya que si el compromiso adquirido por la primera empresa se entiende que...

IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO. Acreditado por la parte actora -mediante una minuciosa actividad probatoria- que el vehículo se encontraba exclusivamente afecto a la actividad empresarial, siendo ello además razonable dada la actividad de la empresa y el carácter de coche de representación del objeto de litigio, debe entenderse que la previsión del apartado g) del artículo 96.1 (transcrito) en...

RELACIÓN LABORAL. EMPRESAS. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Se establece que una cosa es la extinción de una situación de comunidad de bienes, y otra distinta la continuación de la actividad empresarial de carpintería por uno de los demandados para el que siguió prestando sus servicios el actor, por lo que no se da una responsabilidad solidaria. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima

DESPIDO. En este caso la resolución recurrida contienen aún aceptando sus valoraciones de los diferentes conceptos retributivos sobre las que no se aprecia error una suma final equivocada. El salario mensual sin percepciones en especie es en computo anual de 34.257.788 ptas. lo que supone mensualmente la cantidad de 2.854.815 ptas. e incluyendo retribuciones en especie manteniendo la valoración...

DESPIDO. SALARIO REGULADOR. VIVIENDA: Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, sin que en ningún caso el salario en especie pueda superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador. La facilitación de vivienda al trabajador tiene el...

SALARIO. RETRIBUCION EN ESPECIE. VIVIENDA. DESALOJO. EMPLEADO DEL RENFE. Estos supuestos, no concurren en el demandado que no percibe pensión de RENFE y puesto que no se ha producido novación alguna está claro que el demandado debe desalojar la vivienda desprendiéndose de todo ello que la sentencia recurrida es plenamente acorde con el ordenamiento jurídico y, en consecuencia, no vulnera la...

PROCESO DE DESALOJO. NOVACIÓN DE SITUACIÓN ARRENDATICIA. Se promueve demanda de desalojo contra trabajador que la viene ocupando. La novación no se presume nunca y debe constar de forma expresa, por lo que no puede declararse en virtud de presunciones, por muy razonables que sean, al suponer la novación, siempre, una renuncia de derechos que debe constar de forma expresa o por una...

GRATIFICACIÓN VOLUNTARIA PAGADA AL TRABAJADOR. CUESTIÓN PROBATORIA. Se reclama contra sentencia estimatoria de demanda. Nos encontrarnos ante una gratificación voluntaria que no puede ir más allá de los términos de la concesión y a falta de prueba en contrario los términos de la concesión son la comunicación de la actora y la práctica empresarial. Se estima el recurso planteado.

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. La percepción por los actores de una retribución en especie, dimanaba de la Ordenanza Laboral de aplicación, con lo que nos encontramos ante un derecho dimanante de una norma, por lo que el mismo deberá correr la suerte de la norma que lo recogía, de ahí que derogada la misma no cabrá ya amparar el derecho. No basta para entender existente una condición más beneficiosa...

CONTRATO DE TRABAJO. ARRENDAMIENTO. DESAHUCIO. Se señala que se excluye de la aplicación de la Ley 29/ 94 el uso de las viviendas asignadas a los trabajadores por razón de su cargo, con lo que no puede considerarse que la sentencia haya infringido ni ese artículo ni los artículos 38 y 39, que prevén un determinado procedimiento ante los Juzgados de Primera Instancia para la resolución de los...

PENSION DE VIUDEDAD. BASE REGULADORA. Así en la STS 22/11/1996 ""se dice en la Sentencia de 7 julio 1993, con cita de la de 25 marzo , que ""si el contenido económico de la prestación (de jubilación), por un error inicial de la Entidad Gestora -que está en condiciones más favorables que el propio beneficiario para su adecuada determinación- quedó minusvalorado, corrigiéndose ello más tarde por...

FALTAS Y SANCIONES. FALTA DE CARÁCTER GENERAL. EXIGENCIA PARA SER SANCIONADA CON DESPIDO. ANÁLISIS. Dado que la falta en cuestión, esto es, inobservancia reiterada y voluntaria de las disposiciones estatutarias o reglamentarias o de las órdenes o disposiciones de la misma, es de tanta generalidad, su aplicación requiere, dada su calificación como falta muy grave que puede ser sancionada con el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. ACCIONES. PRESCRIPCIÓN. El plazo de prescripción de las acciones derivadas del contrato de trabajo es de un año. Se estima el recurso.

RECLAMACIONES DE CANTIDAD. No existe, pues, contraprestación alguna que justifique y de validez a la renuncia de derechos, como tampoco existe dato acreditado alguno indicativo de una mala fe de los demandantes en la suscripción del acuerdo de renuncia, por lo que el acto dispositivo es nulo y comoquiera que la empresa no ha proporcionado la vivienda a los demandantes e incluso en el juicio oral...

CONFLICTO COLECTIVO. Es el texto del Convenio el que determina las condiciones retributivas del personal afectado por su ámbito de aplicación, junto con las restantes condiciones de trabajo, y es la norma convencional la que constituye la modificación, en su caso, de las condiciones retributivas, razón por la cual se emite ese informe favorable previo a la inscripción del Convenio, al ser éste, y

DESALOJO DE VIVIENDA DEL TRABAJADOR. COMPETENCIA DEL ORDEN SOCIAL. La competencia para conocer del litigio entablado corresponde sin duda a la jurisdicción social, en cuanto comprendido dentro el ámbito del artículo 2.a) del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, y 9.5 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del...

"SALARIOS. RETRIBUCION EN ESPECIE. VIVIENDAS. RENFE. Es evidente que, si la empresa demandada tiene, en la residencia de Ourense, 5 viviendas desocupadas, y si existen, además del actor, otros 12 Agentes, que podrían optar a su concesión, por razón del cargo que desempeñan -que también vienen percibiendo indemnización al efecto, porque el artículo 367 de la Reglamentación Nacional de Trabajo de...

RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. . No ofrece duda que cuando la falta de vacaciones se debe a una imposición injusta del empresario, no puede perderse el derecho a su disfrute, que se conservará para cuando el impedimento cese, con la susceptibilidad de ser compensado en vía indemnizatoria, pero esto no ha ocurrido en el caso que ahora se analiza, en el que durante todo...

PROMESA DE CONTRATO. El denominado precontrato es un acto preparatorio o preliminar o pactum in contrahendo para constituir un vinculo por el cual las partes se obligan a celebrar más adelante un nuevo contrato y que se ha de expresar gráficamente como quedar obligado a obligaras. Si las partes se obligaban a unas condiciones de un contrato laboral, es evidente que se ""traslada"" la jurisdicción

CONVENIO COLECTIVO. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO. ENTREGA DE ROPA. Se señala que el Convenio colectivo, concede a los trabajadores un concreto derecho a obtener, antes del agotamiento del periodo de entrega, la ropa pactada, de tal modo que si el empleador demandado no cumple con su obligación cada trabajador podrá instar su cumplimiento, primero mediante la pertinente reclamación y,...