Sentencias sobre Remuneraciones

HORAS EXTRAORDINARIAS. En el presente caso se solicit— por la parte actora que se abonasen todas las horas extraordinarias con inclusi—n en las mismas de conceptos y pluses, entre otros, como los de " plus de peligrosidad por portar armas de fuego, plus de escolta, plus de nocturnidad, plus de festivos", cuando los mismos vienen establecidos en el art. 69 del Convenio para retribuir las horas que

VACACIONES. PAGA. CONCEPTOS SALARIALES COMPUTABLES. PLUS NOCTURNO. DISPOSICIONES DEL CONVENIO. INTERPRETACIÓN. La actora pretende que se incluya en el cálculo de vacaciones el plus nocturno. El artículo 38-1 del Estatuto de los Trabajadores dispone que la retribución de las vacaciones será la que se haya pactado en el Convenio Colectivo y es el caso que el Convenio aplicable enumera los conceptos

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. COMPLEMENTOS SALARIALES. CONFLICTO COLECTIVO. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un período de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la...

COMPENSACIÓN ECONÓMICA. OFRECIMIENTO DE CIGARRILLOS. TRABAJADORES FUMADORES. La cuestión que ha de resolverse consiste en determinar el alcance subjetivo y cuantitativo que tiene el derecho a la cantidad económica que corresponda a la compensación por la supresión del denominado en la empresa "tabaco de fuma", consistente en la puesta a disposición en los centros de trabajo y para su utilización...

VIGILANTES DE SEGURIDAD DE EMPRESA. CALCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. Para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, a efectos de calcular el valor de la hora extraordinaria, no se incluirán estos complementos. No obstante si en la realización de las horas extraordinarias concurriera alguna de dichas circunstancias -realización de las mismas entre las veintidós horas y las seis horas

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora...

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. COMPLEMENTO DE EVALUACIÓN. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. Se trata de un incentivo variable que está en función del grado de cumplimiento de objetivos alcanzados, complemento retributivo cuya percepción está subordinada, por un lado, a una voluntad y consenso entre el empresario que libremente lo propone cada ejercicio al trabajador que considere debe ser incluido, y a la...

CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCIÓN SALARIAL. CONVENIO COLECTIVO. El Sindicato Nacional CCOO de Galicia presentó ante la Sala de lo Social del TSJ de Galicia demanda de conflicto colectivo contra la "Empresa Pública de Servicios Agrarios Galegos (SEAGA)", cuyo Suplico dice: "que se declare que, en función de los acuerdos y prácticas empresariales vigentes en el SEAGA, las retribuciones a percibir por...

VIGILANTES DE SEGURIDAD. EL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA NO PUEDE SER INFERIOR AL DE LA HORA ORDINARIA REALIZADA EN LAS MISMAS CONDICIONES. COMPLEMENTOS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NOCTURNIDAD Y DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS, SI LAS HORAS EXTRA SE REALIZASEN EN CONDICIONES PARA DEVENGARLOS. Las partes no concretan ni acreditan los exactos términos en que los excesos de jornada se...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Pero como con arreglo a tal criterio resulta claro que ni el trabajador tiene derecho a percibir en su importe exacto la cantidad reclamada por el concepto de horas extraordinarias [en tanto que el cálculo por él efectuado incluye -indebidamente- el promedio anual de todos los complementos, con independencia de que en el exceso de jornada concurriesen o no las...

HORARIO DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. SALARIO BASE. HORAS EXTRAORDINARIAS. Es clara la irrazonabilidad de retribuir el trabajo prestado en horas extraordinarias con cantidad inferior a la correspondiente al mismo trabajo prestado durante la jornada ordinaria. Los complementos de puesto de trabajo únicamente se devengan si el trabajo se presta en las condiciones fijadas para el percibo de dicho...

COMPLEMENTOS SALARIALES. Resulta claro que ni el trabajador tiene derecho a percibir en su importe exacto la cantidad reclamada por el concepto de horas extraordinarias [en tanto que el c‡lculo por Žl efectuado incluye el promedio anual de todos los complementos, con independencia de que en el exceso de jornada concurriesen o no las circunstancias determinantes de su devengo], ni la empresa se...

TRABAJO NOCTURNO. En el presente caso el actor solicita que se le abonaran todas las horas extraordinarias con inclusión en las mismas de pluses como los de "plus de peligrosidad, plus nocturnidad y plus festivos", cuando los tres primeros vienen establecidos en el art. 69 del Convenio para retribuir las horas que se prestan utilizando la indicada radioscopia, o en horario nocturno o en días...

TRABAJADORES DE RENFE. COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIG†EDAD. DEVENGO. CAMBIO DE NIVEL RETRIBUTIVO POR ASCENSO AUTOMçTICO. Se ejercita acci—n de reclamaci—n de cantidad en concepto de complemento personal de antigŸedad. El actor no se sujet— a un proceso de clasificaci—n de categor’a, como exige el precepto para aplicar la excepci—n, sino que se trat— de un ascenso autom‡tico que a su vez determin—...

VIGILANTE DE SEGURIDAD. TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas...

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La disponibilidad y facilidad probatoria invocadas por el Tribunal Supremo para aplicar un régimen modalizado de la carga de probatoria para jornadas uniformes tampoco sería aquí trasladable al tener el propio actor el deber de guardar las copias del justificante o duplicado del parte diario de recaudación, en función de cuyos datos le fueron entregados...

"PLUS DE PENOCIDAD.FALTA DE CONTRADICCIÓN. COMPENSACIÓN CON OTROS COMPLEMENTOS.La cuestión debatida, es la de si la cantidad reclamada en concepto de diferencias del plus de penosidad quedaba compensado con la cantidad abonada por la empresa en concepto de complementos salariales. No se considera acreditada la contradicción entre las sentencias sometidas a comparación. En la recurrida se...

CONFLICTO COLECTIVO. El instrumento de derecho común predispuesto en el ordenamiento jurídico para corregir errores de cuenta o invalidar acuerdos supuestamente afectados de error excusable no es la rectificación unilateral por parte de quien dice haberlos cometido, sino la solicitud de corrección o anulación dirigidas a los demás contratantes o destinatarios del acto o, en su caso, a los...

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS SALARIAL. El artículo 30 del Convenio Colectivo no establece un plus anual o un complemento anual fijo para el personal de empresas de limpieza que prestan servicios en los Centros Sanitarios del SESPA, sino que dispone que las citadas empresas de limpieza "abonaran a los trabajadores adscritos a dichos servicios la diferencia existente en cada momento entre el salario...

1. En una huelga de las características de la del caso, el art. 3.3 del Real Decreto-ley 17/1977, de Relaciones Laborales, se cumple preavisando la huelga a los órganos centrales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y a los de las Comunidades Autónomas que tengan la competencia correspondiente transferida, así como a las asociaciones más representativas de empresarios (de ámbito

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. Aunque los actores no tienen derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa les ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en los autos pruebas ni aportaciones de parte que permitan hacer el cálculo de lo debido por la...

1. Como destaca la reciente STC 87/1998, «este Tribunal, desde la STC 38/1981 ha venido subrayando cómo la libertad de afiliarse a cualquier Sindicato y la libertad de no afiliarse, así como el desarrollo de la actividad inherente a la legítima actuación en el seno de la empresa para defender los intereses a cuyo fin se articulan las representaciones de los trabajadores, necesita de...

CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCIÓN SALARIAL. En el caso ahora enjuiciado ha de estarse a la concreta redacción de la norma autonómica - art. 11 de la Ley 9/2009 de 21 de diciembre de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares en la que se establece: "De conformidad con los apartados dos y cinco del artículo 22 de la Ley 26/2009, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010, modificados por...

EMPLEO PÚBLICO. COMPLEMENTO DE ANTIGUEDAD. Se reclama contra sentencia que desestimo reclamo contra la resolución dictada por la que se desestimaba la solicitud formulada por el hoy actor en orden al abono del complemento de antigüedad en la cuantía correspondiente al puesto de trabajo de origen. El régimen estatutario sólo les resulta aplicable en la forma que establece este artículo y con...

ERROR JUDICIAL. DESESTIMACIÓN POR INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES: ARTICULO 293.1, a) y f) DE LA LOPJ.