Sentencias sobre Readmisión en contratos temporales

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN Y FINIQUITO. NO CONCURRENCIA DE LA CAUSA DE EXTINCIÓN INVOCADA. Dado que en el caso en análisis no concurre la causa de extinción de contrato invocada por la empresa, el cese careció de causa legal o, lo que es lo mismo, se apoyó en una causa torpe, por lo que el finiquito se redujo a una mera expresión de la comunicación de la voluntad extintiva empresarial, por lo

DESPIDO. Lo anterior lleva a la estimación del recurso planteado -pues, al no ser aplicable a la relación contractual de interinidad de la demandante la duración máxima de tres meses, y al estar vigente la misma, sin modificación alguna, la causa, alegada por la demanda para el cese (haber sido cubierta, por personal fijo, la plaza que venía desempeñando), entra en el ámbito de las previstas en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Acertadamente transcribe el Juez de instancia el contenido de las sentencias de este Tribunal, en las que ponemos de manifiesto como el art. 15.1 del Estatuto de los Trabajadores recoge la norma general que rige en nuestro ordenamiento laboral y según la cual, la contratación temporal aparece como una excepción al principio de la contratación indefinida, por lo que tan solo...

DESPIDO. En el caso de autos, es cierto que la conflictividad existente sobre la contratación interina es incluso anterior a la fecha sugerida por los recurrentes, pues prácticamente se remonta a la fecha, el 2001, en que la entidad demandada se transformó en sociedad estatal. Pero del propio iter cronológico habido desde entonces, no cabe inferir, conforme se pretende en el recurso, el...

RECLAMACIÓN DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. RESOLUCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. En el caso presente la juzgadora de instancia razona en el penúltimo párrafo del fundamento de derecho quinto de su sentencia que no se han indicado por los trabajadores recurrentes los elementos en que basan su petición ni los parámetros tenidos en cuenta para cuantificar la indemnización que reclaman, la cual, por

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. TRIENIOS. Por ello, la exigencia incondicional de fijeza de plantilla o, cuando menos, del carácter indefinido de la contratación para poder devengar complemento de antigüedad en el caso del personal laboral al servicio del Organismo demandado, entraña una clara vulneración de las prevenciones legales que acabamos de citar. En efecto, aunque no

DESPIDO. En la sentencia no se contiene hecho probado que expresa ésa acción judicial de la que, supuestamente, nace la ""represalia"" en que se basa la nulidad del despido pretendida sino que, lejos de ello, resultando notorio que a nivel nacional y dentro del ámbito territorial de esta Comunidad Foral se han producido varios ceses en idénticas condiciones que las de los trabajadores...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESARIOS. TRABAJADORES. FACULTADES. Los empresarios pueden otorgar a sus trabajadores unas condiciones laborales mejores que aquéllas a las que estrictamente están obligados. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Es claro que es en esta fase de liquidación cuando debe procederse a la extinción de los contratos de trabajo solicitando la autorización administrativa a través del ERE, ya que producida la definitiva y total extinción de la sociedad sería ya imposible instar la tramitación de expediente alguno, pues la sociedad habría desaparecido del mundo jurídico y lógicamente tampoco tendría...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSALES. PRUEBA. VALORACIÓN. CONTRATACIÓN TEMPORAL. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido improcedente. El legislador ha mostrado su decidida preferencia por el contrato indefinido como instrumento jurídico eficaz destinado a dar garantía de estabilidad al trabajador, y en este sentido el Estatuto de los Trabajadores, establece una presunción a

EMPLEO PUBLICO TEMPORAL. Se ha de negar que exista un despido, en razon de lo cual procede la estimación del recurso, con revocación de la sentencia recurrida y desestimación de la demanda, absolviendo a la demandada de las pretensiones de la demanda. SE estima el recurso de suplicacion.

"CONTRATACIÓN TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. CONTRATACIÓN EN FRAUDE A LA LEY. La actora reclama se declare que la relación laboral que la une con la sociedad demandada es fija de plantilla con la categoría profesional de ACR. El contrato de eventualidad solo está justificado cuando ""la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de...

DESPIDO. No compartimos la línea argumental seguida en la instancia porque es una sociedad mercantil sometida al derecho privado en sus relaciones jurídicas aunque el Estado sea titular de la mayoría de las acciones, y la conversión de la demandada en Sociedad Anónima Estatal es un elemento que determina los efectos de la relación laboral ordinaria o común de la recurrente, relación a la que...

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. TRABAJADORES FIJOS Y TEMPORALES. No se aceptan las diferencias de trato que en los Convenios se producen entre los trabajadores fijos y los temporales en relación con el complemento de antigüedad, en clara defensa de un principio de igualdad de trato entre fijos y temporales sin mas excepciones que las contenidas en previsiones legales o en razones objetivas...

DESPIDO. De nuevo este argumento se opone a los actos propios de la actora. Esta solicitó y obtuvo el reintegro en su plaza como consecuencia de la sentencia judicial. Y esto era correcto, porque era precisamente la actora quien tenía justo título para volver a la misma de forma interina, en ejecución de la sentencia judicial. Por el contrario el primer titular fijo seleccionado, que vio anulado...

CONTRATOS TEMPORALES. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. CONTRATO EVENTUAL. ANTIGÜEDAD. Lo injusto de la interpretación de la empresa se ve con claridad si se lleva al absurdo, aplicando igual regla no sólo a la antigüedad sino al salario. Si se exigiera al trabajador a tiempo parcial para poder lucrar su salario mensual, proporcionalmente inferior al de un trabajador a tiempo completo, completar no un...

DESPIDO. De nuevo este argumento se opone a los actos propios de la actora. Esta solicitó y obtuvo el reintegro en su plaza como consecuencia de la sentencia judicial. Y esto era correcto, porque era precisamente la actora quien tenía justo título para volver a la misma de forma interina, en ejecución de la sentencia judicial. Por el contrario el primer titular fijo seleccionado, que vio anulado...

COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO. La parte recurrente ha cometido un error al elegir el formulario en el que basa la suplicación, puesto que no hay en la sentencia de instancia la menor referencia a esas manifestaciones que dice haber efectuado el magistrado ""a quo"". La demanda se estima en atención a las 3 razones que especifica el cuarto fundamento de derecho 1ª, concatenación prolongada de...

CONVENIO COLECTIVO. El párrafo primero del art. 37 no se pronuncia acerca de los servicios computables, limitándose a establecer el criterio genérico según el cual el complemento de antigüedad se abona por trienios, por cada tres años de servicios. En el párrafo segundo existían unas limitaciones para los trabajadores temporales y en el párrafo séptimo se establecía el criterio aplicable a los...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPRESA DE VIGILANCIA. ANTIGËDAD. Se presenta demanda por despido improcedente con sus consecuencias legales por parte de trabajador de empresa de vigilancia prosegur. Pretende la empresa ""PROSEGUR, SA"" que la antigüedad del Sr. Carlos se compute desde el día 4 de marzo de 2002, fecha de la suscripción del último contrato temporal de interinidad para sustituir a diversos...

DESPIDO. Nos encontramos ante un supuesto en que por parte de la administración se ha realizado una adscripción irregular del actor a unas funciones que, aunque estuviera materialmente capacitado para desempeñarlas, cosa que no se discute, tenía una incapacidad derivada de su titulación para el desempeño de dicho puesto. Si bien sería posible para la administración su sustitución por persona más...

CONTRATOS TEMPORALES. ANTIGÜEDAD. CÓMPUTO: La antigüedad no ha de concebirse, exclusivamente, como el tiempo del último contrato, sino que ha de tomarse en consideración la vinculación entre empresario y trabajador, desarrollada sin solución de continuidad significativa, aunque se haya amparado en diversos contratos. Por lo tanto, han de computarse todos los periodos de contratación sucesiva...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. RECLAMACIÓN DE CONCEPTOS SALARIALES. . Así las cosas y como quiera que del tenor del finiquito suscrito no se deduce una extinción contractual, y menos que comprendiera transacción alguna al respecto del cese en la prestación de los servicios a que alude desde la perspectiva de la validez del contrato temporal celebrado pues el trabajador tenía ya la condición de fijo,...

DESPIDO. La readmisión de la actora en régimen de interinidad, para ocupar plaza vacante hasta su cobertura, fue legal y valida, no solo porque tal era la naturaleza de la relación laboral que le vinculaba a la empresa con anterioridad al despido sino, también, porque la readmisión como fija no era viable, sin superar las pruebas de ingreso que regulan el acceso en condiciones de basadas en el...

INTERINIDAD POR VACANTE. PLAZO. CORREOS Y TELÉGRAFOS. INTERPRETACIÓN: Es la peculiaridad del proceso, unido al cambio de la personalidad jurídica, y la persistencia del sistema de acceso propio de la función pública lo que lleva a entender que existiendo la vacante, y estando en marcha el proceso selectivo no es de aplicación el tope de 3 meses, pues detrás de esa convocatoria de 6.000 plazas se...