Sentencias sobre Prevención de riesgos laborales

JUBILACIÓN PARCIAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DEL RELEVISTA Y RELEVADO. NUEVA CONTRATACIÓN DE LA PERSONA QUE ASUME EL RELEVO. En el caso de no concurrir o bien el acceso a la jubilación o el cese en la percepción de las prestaciones por jubilación anticipada, no cabe la exoneración de responsabilidad de la empresa al no haber contratado a otro trabajador sustituto...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. La profesión habitual no se define en función del concreto puesto de trabajo que se desempeñaba, ni en atención a la delimitación formal del grupo profesional, sino en atención al ámbito de funciones a las que se refiere el tipo de trabajo que se realiza o puede realizarse dentro de la movilidad funcional. Se estima la casación.

FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO DE PRESTACIONES. Existe base fáctica para reconocer la responsabilidad empresarial y, respecto a la posibilidad de modificar o no el porcentaje de recargo aplicado por el Juzgado de instancia, considera que en ese caso no concurren especiales circunstancias que lo permitan, ya que existe una infracción grave por su naturaleza, que de forma clara causó la...

ACUERDO DE APROBACIÓN. INFORMACIÓN PÚBLICA. La sentencia hace una detallada exposición de las modificaciones introducidas durante la tramitación de la revisión de las Normas Subsidiarias, detallando las consistentes en la creación de nuevas categorías de suelo, cambios de clasificación y de calificación, así como aquellas otras alteraciones basadas en los diversos informes sectoriales de la...

DERECHOS LABORALES. El mandato del artículo 233.1 de la Ley de Procedimiento Laboral excluye la condena en costas a la parte vencida a la persona que goce del beneficio de justicia gratuita. Por lo que no puede seguirse sin más la teoría del vencimiento para las Entidades Gestoras de la Seguridad Social, que vean desestimado el recurso de suplicación o casación que interponen. Se estima la...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. INCAPACIDAD TEMPORAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Tal conocimiento solamente se produce en la fecha en que se ha dictado la correspondiente resolución firme en proceso de IP, que es cuando el beneficiario conoce cuáles van a ser las consecuencias que las secuelas le van a producir y cuáles los perjuicios que de ellas se van a derivar. Por tanto debe ser el momento

CONFLICTO COLECTIVO. DIFERENCIAS SALARIALES. La sentencia firme producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre idéntico objeto o en relación de directa conexidad con aquél, tanto en el orden social como en el contencioso-administrativo, que quedarán en suspenso durante la tramitación del conflicto colectivo. Se...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. El principio de igualdad no prohíbe al legislador cualquier desigualdad de trato, sino sólo aquellas desigualdades que resulten artificiosas, o injustificadas por no venir fundadas en criterios objetivos y suficientemente razonables de acuerdo con criterios o juicios de valor generalmente aceptados. Para que la diferenciación resulte...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Se desestima la demanda que solicita que se reconozca al actor afecto a incapacidad temporal. El actor interpone recurso de suplicación que es desestimado. Contra esta el demandante interpone recurso de casación. La exigencia legal de que la causa se halle en la ejecución del trabajo hace relación no sólo a la represalia contra una determinada y...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. El principio de igualdad no prohíbe al legislador cualquier desigualdad de trato, sino sólo aquellas desigualdades que resulten artificiosas, o injustificadas por no venir fundadas en criterios objetivos y suficientemente razonables de acuerdo con criterios o juicios de valor generalmente aceptados. Para que la diferenciación resulte...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. PARALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. Se impugna recargo de prestaciones derivadas de accidente laboral por falta de medidas de seguridad. Del procedimiento de imposición de recargo de prestaciones por cuenta de las empresas responsables de infracciones de normas de prevención de riesgos laborales se deriva...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. IMPUTACIÓN DE RESPONSABILIDADES. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. PRESTACIÓN. La regla general es que la responsabilidad corresponde a aquella entidad en la que está asegurada la contingencia en el momento en el que se produce el hecho causante. Al tratarse de enfermedad profesional, el hecho causante no se produce en un momento concreto y determinado, sino que va...

FALTAS DE ASISTENCIA NO JUSTIFICADAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. En aquellos supuestos en que no exista convenio colectivo aplicable a la relación laboral, o éste no contenga previsión en relación con el número de faltas de asistencia que pueden justificar un despido disciplinario, la jurisprudencia viene exigiendo un mínimo de tres, que no constan acreditadas en el presente caso. No obstante, la mera

MUTUAS ASEGURADORAS A.T..Retribuciones de su personal laboral. Convenio Colectivo aplicable en UMIVALE MATEPSS. Incrementos y reducciones salariales. Se aplican Leyes de Presupuestos y no son válidos el convenio y los acuerdos colectivos que desconocen esas normas y se concluyen sin obtener la previa autorización ministerial que se establece en ellas y en el art. 45 Convenio Colectivo Estatal...

CONFLICTO COLECTIVO. Los delegados de prevención, precisamente atendiendo a la función legalmente asignada, tienen derecho a acceder a los informes y documentos resultantes de la investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales realizada por la empresa, puesto que estos informes forman parte del proceso global de evaluación de riesgos laborales, sin perjuicio de las...

CONFLICTO COLECTIVO. En materia de interpretación de claúsulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los órganos jurisdiccionales de instancia, ante los que se ha desarrollado la actividad probatoria relativa a la voluntad de

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Con independencia de que el actor se encuentre en situación de segunda actividad, atendiendo a las lesiones que presenta, se considera que está incapacitado para realizar la mayor parte de las actividades inherentes de la primera actividad, esto es, las funciones operativas que constituyen el núcleo esencial de la profesión de bombero, en la medida en que ésta...

INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIONES. La denegación de efectos económicos a la situación de baja médica, no es una facultad discrecional del INSS sino que debe basarse en un elemento objetivo que permita justificar la denegación de tales efectos. Y es la justificación sobre el estado actual del trabajador que ha obtenido esa baja médica, sobre lo que debe pronunciarse el lNSS para fundar su...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. Es claro que la compensación de las diversas indemnizaciones debe ser efectuada entre conceptos homogéneos para una justa y equitativa reparación del daño real. Por ello, no cabrá compensar la cuantía indemnizatoria que se haya reconocido por lucro cesante o daño emergente en otra instancia, con lo reconocido por otros conceptos. En...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. PRESTCIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE. La regla general es que la responsabilidad corresponde a aquella entidad en la que está asegurada la contingencia en el momento en el que se produce el hecho causante. Sin embargo, al tratarse de enfermedad profesional, el hecho causante no se produce en un momento concreto y determinado, sino que va gestándose a lo largo del tiempo...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Estamos ante la determinación de la existencia o no de la obligación de satisfacer los gastos derivados de la asistencia sanitaria, como prestación nacida de una contingencia profesional, por parte de quien asume la cobertura; sin que sea admisible distinguir la atribución competencial según se admita o no por la Mutua el origen del accidente, puesto

OBLIGATORIEDAD TEST COVID-19. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Se discute si la empresa demandada, adjudicataria del servicio de transporte y asistencia de emergencias sanitarias para la red de transporte urgente, está obligada a realizar test rápidos o PCR a los trabajadores mientras dure la pandemia provocada por el Covid- 19. Se establece que no se aprecian motivos para entender que la empresa

INCAPACIDAD PERMANENTE. PRESTACIONES. La Sala no ha considerado hechos nuevos ajenos al expediente las dolencias que sean agravación de otras anteriores, ni las lesiones o enfermedades que ya existían con anterioridad y se ponen de manifiesto después, ni siquiera las que existían durante la tramitación del expediente pero no fueron detectadas por los servicios médicos. Se estima la casación.

ENFERMEDAD COMÚN. INCAPACIDAD PERMANENTE. BASE REGULADORA. DÍAS-CUOTA. No se debe, modificar la doctrina jurisprudencial que ha venido excluyendo el cómputo de los días-cuota a efectos del cálculo de la base regulara o el porcentaje aplicable a ella por años de cotización, puesto que, las pagas extras se prorratean en los doce meses de cotización y, por tanto, ya se computan para el cálculo de la

ENFERMEDAD PROFESIONAL. RESPONSABILIDAD CIVIL EMPRESARIAL. CUANTIFICACIÓN PONDERADA DE LOS DAÑOS. La práctica totalidad en vigor cuando el trabajador prestaba servicios para la demandada, la empresa, para evitar que se le pudiera imputar responsabilidad, debió articular una prueba conducente a demostrar que había tomado medidas de seguridad específicas frente a la exposición al amianto, y nada de