Sentencias sobre Percepción no salarial

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. RECARGO POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Se trata de acciones de distinta naturaleza e independientes, sin perjuicio de que debe de admitirse una conexión entre ambas, ya que, en relación con el accidente de trabajo y con la enfermedad profesional, se pueden poner en marcha diversos mecanismos de indemnización...

CONVENIO COLECTIVO. REMUNERACIÓN. SALARIO. La calificación de una retribución como salarial o extrasalarial, ha de resolverse aplicando la teoría de la presunción de salariedad, de acuerdo con lo previsto en el art. 26 del Estatuto de los Trabajadores. Se desestima la demanda.

ACCIDENTE DE TRABAJO. No queda acreditado que el empresario no cumpliera las exigencias legales que regían en aquel periodo, pues todo que se manifiesta en la sentencia son meras conjeturas o suposiciones que se contraponen al hecho séptimo en el cual se dice que se hizo un seguimiento, por lo menos hasta el año del cese del trabajador con el resultado de una ""broncopatía ligera"", sin que se...

Conflicto colectivo en unificación. Derecho a dietas en el Convenio Colectivo Provincial de Transporte de Viajeros (Asturias). Empresa de transporte urbano en Oviedo. Falta de contradicción.

Despido disciplinario por quebrantamiento de la buena fe contractual y abuso de confianza. Director comercial, con desplazamientos constantes, que altera el contenido de una determinada relación mensual, lo que fue debido a un error de ubicación temporal, pues los viajes se hicieron en realidad. Falta de contradicción.

DESPIDO. Es cierto, que la imposición de una sanción, como es el despido, que supone la ruptura no indemnizada de la relación de trabajo, debe hacerse buscando la necesaria proporción entre la infracción imputada, la persona que la comete, las circunstancias concurrentes y la gravedad de la sanción que se impone. Pero, y frente a la gravedad de los hechos que se imputan, lo que se reconoce en la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. DAÑOS Y PERJUICIOS. INDEMNIZACIÓN. COMPENSACIÓN. Se establece que si se persigue evitar que la reparación de un daño no sea fuente de un enriquecimiento injustificado, también se debe buscar que la aplicación de la compensación no conlleve un enriquecimiento de quien causó el daño, al pagar de menos, ni el enriquecimiento de la aseguradora con quien contrató el aseguramiento

CONTRATO DE TRABAJO. EDAD. Se impugna sentencia desestimatoria. Para celebrar un contrato de trabajo basta tener 16 años de edad. La demanda fue desestimada. La casación fue desestimada

DERECHOS LABORALES. INDEMNIZACIÓN LABORAL. NO DISCRIMINACIÓN. Hay que valorar que la actora ya se quejó de la falta de contenido de su puesto de trabajo a la semana de su reingreso pero sin haber transcurrido todavía un solo día de trabajo efectivo; que ya antes de su excedencia no era cierto que sus principales responsabilidades fueran las de comunicación; que ha habido en ausencia de la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las circunstancias del caso hacen plausible la explicación de la asistencia del demandado a esas actividades formativas, todas desarrolladas en el seno del mismo grupo empresarial, que aduce el escrito de impugnación del recurso: que las dos primeras eran meros ""cursos de refresco"" que forman parte de la formación ocupacional normal de los trabajadores de chapa y...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SISTEMA DE REMUNERACIÓN. PRIMAS.La demandada, dedicada a la prestación de servicios de telemarketing a empresas, remitió a cada uno de los 59 empleados adscritos a la plataforma de retención de llamadas una comunicación individual por la que se le informaba que se modificaría el sistema de primas, en razón "de las...

Comida por la empresa. Concurso público. Convenio de la dieta. Horas de trabajo efectivo

MOBBING. CARACTERIZACIÓN. El Mobbing o acoso moral o psicológico consiste en la creación de un ambiente hostil hasta hacerlo insoportable para el trabajador, lo que se manifestará de forma nociva para él, y caracterizado por la transferencia de diversas proyecciones negativas tendentes al menosprecio o desprecio, al que el sujeto activo (singular, plural o colectivo) desearía enlazar la pérdida...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCUMPLIMIENTO. OBLIGACIONES. EMPRESARIO. Las obligaciones empresariales no son sólo las que surgen del contrato de trabajo sino también todas aquellas que, cualquiera que sea su origen, hayan sido asumidas por el empresario frente y en provecho del trabajador. Se desestima el recurso.

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACION. Aplicado al supuesto que examinamos, significa que no se acepta que con el capital coste de la pensión de invalidez reconocida al trabajador se agote tanto el perjuicio causado a éste por la permanencia en situación de IT, como las secuelas que le restan y que afectan a todos los ámbitos de su vida no sólo al laboral, que es la conclusión a la que llega la...

ACOSO SEXUAL. DAÑO MORAL. En el presente caso han de valorarse, con separación los daños y perjuicios derivados de la extinción del contrato de trabajo y aquellos otros inherentes a la lesión del derecho fundamental del trabajador que se concretan en el padecimiento psíquico derivado del comportamiento empresarial que genera la extinción contractual. Es así que acreditada la situación de acoso...

DESPIDO. Aunque es cierto que el reconocimiento de improcedencia del despido en el acto de conciliación administrativo, y a los efectos del art. 56 .2 ET, no impide que el empresario pueda mantener la procedencia del despido en el acto de juicio, lo que no es posible admitir es que en ese acto y en este momento se siga manteniendo la improcedencia del despido y alegando que la causa es real.

ENFERMEDAD PROFESIONAL. DAÑOS Y PERJUICIOS. La determinación de la cuantía indemnizatoria es, en principio, facultad discrecional del Juzgador de instancia, sin que la concreta cifra por él fijada pueda ser revisada por el Órgano judicial superior salvo in caso de evidente desproporción entre el daño realmente inferido y la retribución satisfactoria establecida. En primera instancia se estima en...

DESPIDO NULO. El objetivo de evitar un proceso permite extender la garantía de la indemnidad a esa actividad previa no imperativa, pero conveniente y aconsejable, cuando del contexto, que se integra por los actos anteriores, coetáneos y posteriores, se deduzca sin dificultad que aquélla está directamente encaminada al ejercicio del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. En primera...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESARIOS. TRABAJADORES. FACULTADES. Los empresarios pueden otorgar a sus trabajadores unas condiciones laborales mejores que aquéllas a las que estrictamente están obligados. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PLUS DE TRANSPORTE. SALARIO. Si el plus de transporte viene establecido en convenio colectivo como si no lo está pero se justifica el gasto del trabajador, existe un límite del 20% del salario mínimo interprofesional por encima del cual en ningún caso puede considerarse que estemos ante un concepto extrasalarial. Se estima el recurso.

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DAÑO MORAL. INDEMNIZACIÓN. No se articula por la representación procesal de la recurrente censura jurídica alguna para combatir el pronunciamiento relativo a la indemnización adicional por daños morales que contiene la sentencia de instancia, lo que impide que la Sala se pronuncie sobre el citado extremo. No obstante lo cual interesa significar que la doctrina...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. Así, teniendo en cuenta a tenor del inalterado relato histórico que contiene la sentencia, que la empresa acreditó haber cumplido con la normativa vigente en aquellos momentos durante los años 1.953 a 1.984 (fecha del cese en el trabajo), tales como reconocimientos médicos anuales a todos los trabajadores, en los que no consta que al trabajador se le detectara anomalía o...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SALARIO. DEFINICIÓN. Se considerara salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Se desestima el recurso.

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. INDEMNIZACIÓN. Si los días de baja del trabajador no fueron 140 días sino 222, teniendo en cuenta la cantidad que debe descontarse abonada por la Mutua en concepto de HIT., da un total seudo de 54.590 euros y no 53.031'68 que dice la sentencia. Respecto de la segunda alegación ya ha puesto de manifiesto el Tribunal Supremo en la jurisprudencia antes citada que de la...