Sentencias sobre Percepción no salarial

SALARIO. DIETAS. Partiendo de ello, dado el concepto no salarial y de carácter indemnizatorio, que tienen las dietas, conforme al Art. 26.2 ET, sólo procederá su abono, cuando dicho gasto esté justificado o, dicho de otra manera, cuando se le haya ocasionado un perjuicio o gasto cierto al propio trabajador. Acreditado que ambos trabajadores se desplazaban en un único coche, debe mantenerse, al...

AYUDA POR GUARDERÍA. PERSONAL DE PLANTILLA. INTERPRETACIÓN. PERSONAL INCLUIDO. FIJOS E INTERINOS. CARÁCTER NO RETRIBUTIVO. IGUALDAD. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre ayuda por guardería. Partiendo del propio texto de la norma que emplea la denominación ""personal de plantilla"" parece evidente que ésta no discrimina al personal facultativo no siendo lícito distinguir...

DIETA COMPLETA. REQUISITOS. Se impugna sentencia. Dar? derecho el percibo de dieta completa la realización de un servicio que obligue al productor a comer, cenar y pernoctar fuera de su residencia habitual. La demanda fue estimada parcialmente. La suplicación fue desestimada

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se sostiene la infracción del artículo 54 ET, en relación con los artículos 20 y 21 del mismo texto legal. El trabajador cumplió con su deber de aportar los indicios que permiten presumir la actuación discriminatoria de la empresa. Frente a tan sólidos indicios, la empresa no ha cumplido con la carga de destruir tal presunción acreditando la existencia de causas...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Siendo doctrina jurisprudencial reiterada que en aquellos supuestos en el que el trabajador tiene difícil acceso a los medios probatorios que acrediten sus pretensiones, debe atenuarse el rigor del principio que hace recaer la prueba de los hechos constitutivos de la demanda sobre el actor, desplazándola, en su lugar, hacia la parte que se halle en mejor posición...

DESPIDO. La determinación del salario regulador del despido a efectos de calcular el importe de la indemnización que se anuda a su declaración de improcedencia no es una cuestión fáctica, sino eminentemente jurídica, ya que exige la interpretación y aplicación de diferentes normas, tanto de índole legal como convencional, como lo demuestra que en apoyo de su tesis la recurrente se remita al...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PREVENCION DE RIESGOS. FALLECIMIENTO. Así, pues, conforme a todo lo expuesto, en relación con el Art. 4.2.d) ET, y el Art. 1101 CC, entendemos sí concurre la culpa subjetiva del empresario y que la misma debe dar lugar a la indemnización de daños y perjuicios pertinente, derivada de su conducta culposa, directamente desencadenante del resultado dañoso del...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. No cabe modificar el módulo indemnizatorio establecido en la sentencia de instancia. Tampoco cabe aplicar la compensación que postula la parte recurrente, ya que en el presente caso el actor solicita una indemnización por los daños y perjuicios derivados como consecuencia de un injustificado retraso en la recolocación a la que tenía...

DERECHO AL REINGRESO E INDEMNIZACION, ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia desestimando la demanda formulada.- Frente a dicha Resolución se interpuso el Recurso de Suplicación , el tribunal entiende que El trabajador en excedencia voluntaria conserva, ex artículo 46.5 ET, un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igualo similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la...

PLUS DE DISTANCIA. Se estima parcialmente la demanda. Se condena a la empresa demandada a abonar la suma fijada y la otra empresa demandad el pago solidario hasta la suma fijada. La parte actora interpone recuso de suplicación. El plus de distancia viene a compensar la existencia de un recorrido o tramo superior a 2 km. entre ambos puntos de referencia, de ahí que si la empresa no pone a...

DIFERENCIAS SALARIALES. Debemos estimar la reclamación en concepto de antiguedad, ya que declarado probado en el hecho primero de la sentencia que el actor comenzó a prestar servicios para la misma el día 10 de julio de 2.000, es claro que desde septiembre de 2.004 a julio de 2.005, tiene derecho a devengar un trienio conforme al artículo 14 del convenio, que establece que ""Los premios de...

CULPA CONTRACTUAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. INDEMNIZACIÓN LABORAL. La responsabilidad de la empresa deriva en el presente supuesto de culpa contractual. La obligación de seguridad es una de las obligaciones del empresario en el contrato de trabajo apareciendo especialmente impuesta en los art. 5.d y 19 del Estatuto de los Trabajadores, y mas genérica e intensamente en el art. 14 de la

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. La potencialidad extintiva del contrato de trabajo celebrado por los contendientes que es propia de la situación de incapacidad permanente absoluta para todo trabajo declarada judicialmente al actor, merced a sentencia firme de la Sección Tercera de esta Sala de suplicación de 18 de junio de 2.007, sólo podría entrar en juego a partir...

JORNADA DE TRABAJO. A las razones anteriores de interpretación gramatical y de interpretación finalista, que llevan a entender que la voluntad de las partes negociadoras fue la de preterir el devengo proporcional de tales conceptos en razón a la jornada diaria realizada, que se revela incompatible con la finalidad a la que responden, cabe añadir otras dos más de interpretación sistemática y...

SALARIO. GASTOS DE DESPLAZAMIENTO. Del art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores no se deriva la obligación de la empresa de abonar gastos de desplazamiento al trabajador cuya jornada se ha reducido, ni de poner a su disposición un medio de transporte adaptado a su nuevo horario. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. CONVENIO COLECTIVO. EXCEDENCIAS. INDEMNIZACIÓN LABORAL. La falta de justificación por parte de la empresa da lugar a una diferencia de trato injustificada que conduce a un trato discriminatorio por razón de sexo. A la empresa le habría correspondido probar que los trabajadores que están en Palma tienen un derecho preferente al respecto y que, en cualquier caso, existe una...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En este caso las circunstancias de unos y otros trabajadores no son las mismas, ya que los residentes en Barcelona se ven afectados por un laudo arbitral de obligado cumplimiento, desarrollado además posteriormente por la negociación colectiva, siendo que ni el laudo ni la posterior negociación contemplaron a los trabajadores que se encontraban en la situación de los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BAJO. RENDIMIENTO. En este caso viene a resultar que desplazada la carga probatoria hacia la empresa, tal y como se recoge en el fundamento de derecho cuarto de la sentencia impugnada, aún inadecuadamente, pues tal debía haber sido referido en la narración fáctica declarada probada, el Magistrado de instancia razona fácticamente de forma extensa y con todo lujo de detalles,

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEMNIZACIÓN. INICIO. Cuando se trata de indemnización de daños y perjuicios, solo se inicia cuando los efectos lesivos han quedado definitivamente fijados. Se estima el recurso.

ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Nada impide a un órgano judicial que, en esa fijación, se oriente por criterios dispuestos por el legislador a la hora de reparar daños y perjuicios ocasionados en accidentes de circulación, para lo que se sigue un criterio de tasación, pero siempre teniendo en cuenta lo que se percibe como prestación de seguridad social. Dado que su...

CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. Aunque se intenta justificar que se estaría ante un caso diferente, la Sala no lo considera así, pues, en derecho, la consecuencia de la nulidad de la resolución que aprobó el ERE es la misma en un caso y en otro. Además, es indudable que durante el periodo cuya indemnización se reclama el actor pudo trabajar, estar en desempleo o percibir alguna prestación que

INCAPACIDAD TEMPORAL. La juzgadora ha partido de la valoración de la incapacidad temporal y la permanente total que señala el Baremo, utilizado como orientativo, incluidos los factores previstos de corrección, resarciendo así el daño físico y moral, y los perjuicios ocasionados por las lesiones sufridas y su proceso curativo, los cuales deben indemnizarse con independencia de la incapacidad...

MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. RECARGO DE PRESTACIONES. Lo decisivo, como ocurre también en otros supuestos como en el caso de la empresa usuaria en el trabajo temporal, es el hecho de que ""el trabajo se desarrolle en muchos casos bajo el control y la inspección de la empresa principal, o en relación con lugares, centros de trabajo, dependencias o instalaciones de ésta, y que además los frutos...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Aunque se intenta justificar que se estaría ante un caso diferente, la Sala no lo considera así, pues, en derecho, la consecuencia de la nulidad de la resolución que aprobó el ERE es la misma en un caso y en otro. Además, es indudable que durante el periodo cuya indemnización se reclama el actor pudo trabajar, estar en desempleo o percibir alguna...

DESPIDO COLECTIVO. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Difiere el caso examinado en los presentes autos en el hecho de que cuando se anula la resolución administrativa, el trabajador no pudo ser readmitido, al haber desaparecido la empresa, por lo que aquel accionó por despido; se trata de diferencia que no constituye obstáculo para la aplicación de la doctrina jurisprudencial antes mencionada que, rechaza...