Sentencias sobre Opción entre indemnización y readmisión

CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE.Se considera fraudulenta la contratación y se declara como improcedente el despido.El artículo 49 del Convenio del sector, prevé que el mismo no puede alcanzar a los empleados contratados como eventuales o interinos cuya relación se convierte en indefinida por irregularidades sobrevenidas durante la vida de la relación contractual. La nueva calificación

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Si el empleador opta por la extinción contractual no debe abonar salarios de tramitación, sin que pueda considerarse que ello infrinja la seguridad jurídica, que viene garantizada por las propias normas que regulan el despido, precisando las diferentes opciones posibles, ni introduce una desigualdad distinta de la que...

"PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. DESPIDO. ""La improcedencia del despido comporta la opción entre readmisión e indemnización, de acuerdo con el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, opción que es aplicable también a los supuestos en que la decisión extintiva de la relación laboral haya de imputarse a la Administración"". Esta doctrina, que reitera...

DESPIDO DISCIPLINARIO. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. Lo único acreditado al respecto es que el Concello demandado ha suprimido en la relación de puestos de trabajo el que venía desempeñando la actora, al no ser necesario por tenerse derogado el precio público para el uso de las pistas deportivas por acuerdo plenario de 24-2-2006, pasando a ser estas de acceso público y gratuito. Pero...

PROCEDIMEINTO DE EJECUCIÓN DE SENTENCIA. DESPIDO. No procede, sobre la base de dicha conducta obstruccionista, la indemnización adicional que solicita y en esto acierta la Magistrado que parte de ésa mala fe del trabajador que no se reincorpora en la fecha señalada y que, lejos de ello, retrasa la misma dentro de los límites legales. Pero la indemnización, en los términos que le fue reconocida en

DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS. INDEMNIZACIÓN. ""En el supuesto de que el despido de un trabajador laboral fijo sea declarado improcedente, será el trabajador quien opte entre la readmisión o la indemnización.""o sea que en este supuesto con claridad y concreción se permite la opción al trabajador; respecto del personal eventual le reenvía al régimen general del art 56 y respecto del personal...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. EXTINCIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. Ciertamente también de lo alegado por el recurrente deriva la improcedencia del despido pues el objeto del contrato suscrito por la actora (desempeñar tareas de educadora de la Casa de Acogida para mujeres al amparo del Convenio de Colaboración entre el Ayuntamiento de Valdepeñas y la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. Esta Sala considera que la solución dada en la instancia es correcta, ya que encontrándonos ante una cesión meramente interpositoria, pues, tal y como se ha descrito en el inalterado relato de hechos probados y se hace constar en la fundamentación jurídica de esta resolución, la empresa cedente no...

CONTRATO EVENTUAL. CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. Las previsiones del artículo 280 LPL pueden ser aplicadas cuando las partes mutua y voluntariamente deciden que lo sean en determinados supuestos. No se puede decir por un lado que se garantiza el derecho a la readmisión del trabajador improcedentemente despedido y, por otro, cuando ha de llevarse a cabo tal incorporación, invocar la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Se plantea la cuestión de que si declarada la inexistencia de la subrogación de cuatro trabajadores demandantes debe declararse la improcedencia del despido de los mismos respecto de su empresa originaria Ambulancias Iruña, S.L., de la que consta el estado legal de suspensión de pagos desde febrero de 2003 (hecho cuarto), lo que debe hacerse sin que haya incongruencia alguna,

DESPDIO IMPOCEDENTE. CONVENIO COLECTIVO. OPCIÓN DEL TRABAJADOR: La opción prevista en los casos de despido improcedente entre la obligación alternativa de readmisión y de abono de la indemnización con extinción del contrato, corresponde a la empresa, salvo que el despedido sea un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, puede ser mejorada por la autonomía colectiva,...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. "Procederá la readmisión del personal laboral fijo cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave", norma de la que podemos deducir en una interpretación literal que tres son los requisitos para que este precepto opere:

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PROCESO DE SELECCIÓN. PUESTO DE TRABAJO. El proceso de selección que realice la Administración para de un puesto de trabajo debe respetar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como de la legalidad administrativa. Se estima el recurso.

DESPIDO. Aplicando tal criterio al caso de autos ha de llegarse a la misma conclusión pues al desconocer el actor la concreta plaza ocupada y haber sido convocadas 20 de las 33 vacantes existentes en su categoría, su cese resultó injustificado sin posible subsanación mediante el referido acuerdo de 2.6.2006 que vino a establecer de una forma mas o menos objetiva quien continuaba prestando...

DESPIDO IMPROCEDENTE. REINCORPORACIÓN. PLAZO. NOTIFICACIÓN: El incumplimiento empresarial se produce por la omisión de comunicar al trabajador el reingreso al trabajo en el plazo de diez días -que actúa como término fatal-. Al interpretar que quiere decir el Legislador, cuando habla de notificación al trabajador, en el sentido de que sea el trabajador en su persona, quien tiene que ser notificado,

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACION. Frente a la Sentencia de Instancia que estim? la demanda de la parte actora, que prest? servicios en la empresa Cruz Roja Espa?ola en virtud de contrato de colaboración con el Ayuntamiento en una casa tutelada, y al finalizar el convenio de colaboración fue cesada por la Cruz Roja Espa?ola, habi?ndose hecho cargo de la casa tutelada el Ayuntamiento y ha sido...

CONTRATO TEMPORAL. INCAPACIDAD. El art 48.2 del ET implica una suspensión con reserva del puesto de trabajo del trabajador declarado en situación de incapacidad permanente , cuando a juicio del órgano de calificación , la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permitirá su reincorporación al puesto de trabajo , subsistiendo la...

DESPIDO. La Sociedad Lindeco SA no está acogida a las normas que se establecen en la contratación por la Administración Publica, que va mas allá de los servicios que son propios del Ente que es titular de su capital social, que puede competir con otras empresas en determinadas concesiones, aun cuando sean para Entes Privados, y dicho esto, es evidente que actúa en el ámbito que le es propio como...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De dichos hechos se desprende, tal como manifiesta el trabajador en su escrito de recurso de suplicación, que el contrato de trabajo que unía a las partes se extinguió por voluntad unilateral de la empresa con efectos del día 16 de octubre de 2007, afirmando además en la carta que no se trataba de un despido sino de una válida extinción contractual por finalización del...

DESPIDO. Para que prospere la revisión de hechos probados, dada la naturaleza extraordinaria del recurso de suplicación , es preciso la concurrencia de una serie de requisitos que no se agotan con la necesidad de ofrecer el texto que se propone sea recogido en sustitución del que refleja la sentencia bien por adición al mismo bien por supresión del plasmado en ella , exigiendose además el apoyo...

"DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Si el contrato vence antes de la declaración judicial de improcedencia, al desaparecer uno de los términos de la obligación alternativa establecida en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, al no ser posible la readmisión del trabajador; en este caso debe aplicarse el artículo 1.134 del Código Civil, manteniéndose la obligación del empresario de cumplir la...

"DESPIDO. CONVENIO COLECTIVO. Se estima la demanda debiendo declarar y declaro la improcedencia del despido de la actora, condenando a la demandada. Se interpone recurso de suplicación por el demandado. Del nuevo contenido del Convenio de 2003 se aprecia que ahora al contrario de lo que disponía el Convenio anterior, el derecho de opción solo se tiene en los supuestos de despido disciplinario...

DESPIDO SIN CAUSA. DERECHO A OPCIÓN ENTRE READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. El cese de la actora en el Servicio Municipal de Limpieza Viaria no se produce por despido disciplinario (por las causas recogidas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores), sino que se trata de un despido sin causa de una trabajadora por tiempo indefinido. Como quiera que el régimen general del derecho de opción no...

DESPIDO. NULO. DISCRIMINACIÓN. Se impugna setencia. Ser? nulo el despido que tenga por m?vil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades p?blicas del trabajador. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

"DESPIDO IMPROCEDENTE. Sobre el primer extremo, la STS 20-Junio-00 Ar. 7172 recuerda doctrina unificada -SSTS 7-12-90 Ar. 9760, 21-Diciembre-90 Ar. 9820 y 17-Mayo-00 Ar. 5160, dictada en Sala General- declaratoria de la naturaleza extintiva del acto empresarial del despido, argumentándose que así resulta de los arts. 49.11 y 54.1 del Estatuto de los Trabajadores y del art. 3 del Convenio 158 de...