Sentencias sobre Obligaciones del trabajador

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL. El elemento definidor principal de la cesión ilegal lo constituye el hecho de que la empresa auxiliar contratista haya dejado de poner en juego su propia organización empresarial durante la vigencia de la contrata. En este caso aunque exista un contratista real, el objeto de la contrata constituye una actividad del empresario principal, realizada en sus...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. AYUDANTE CAMARERA. No puede calificarse como falta muy grave el hecho de que la trabajadora no hubiere concurrido a las citaciones para el reconocimiento médico, cuando no queda claro que fuese debidamente citada, y se trataría de una circunstancia sancionable en orden a la percepción de la prestación. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. DESPIDO PROCEDENTE. Cuando el trabajador es dado de alta médica o cuando su solicitud de invalidez es rechazada en vía administrativa, tiene la obligación de reincorporarse a su puesto de trabajo de inmediato. Corresponde al trabajador la carga, tanto de manifestar su voluntad de mantener la relación laboral, como en su caso de acreditar que pese al alta médica o a la...

DESPIDO. CONSUMO DE BEBIDAS ALCOHOLICAS. No consta que la ingesta de bebidas alcohólicas en la cantidad expresada est.? contraindicada con su estado, toda vez que no se probado que haya recibido tratamiento farmacéutico ni que perjudique y retrase de forma importante las posibilidades de curación, de ah? que no quede de forma manifiesta la grave transgresión de la buena fe contractual por el...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. FALTAS INJUSTIFICADAS. Las ausencias no han sido injustificadas, pues estaban perfectamente justificadas por el proceso de incapacidad temporal debidamente visado por los servicios de la Seguridad Social. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, estimándose la demanda.

Incapacidad laboral. Transgresión de la buena fe contractual. Extinción del contrato de trabajo. Reclamación de despido

SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ALTA. Se impugna sentencia. La terminación de la suspensi?n del contrato de trabajo (habido por la situación de IT), no requiere la firmeza del acto administrativo que aprecia extinción de la suspensi?n de incapacidad temporal, pudiendo el empresario, en tal supuesto, deducir las consecuencias extintivas que deriven de la falta de justificación por el

Despido por ausencias al trabajo. Incumplimiento grave. Baja por incapacidad temporal. Contrato

DESPIDO DISCIPLINARIO. Demanda por incapacidad temporal por baja medica derivada de enfermedad común, con un diagnostico de síndrome de ansiedad reactivo a una situación de tensión laboral. Por no darse mala fe ni situación irregular en el pedido de incapacidad, no se hace lugar al Recurso de Suplicación interpuesto por el demandado.

"DESPIDO PROCEDENTE. La determinación de la procedencia o improcedencia del despido haya de establecerse en base a la necesaria proporcionalidad y adecuación entre el hecho cometido y la sanción impuesta, debiendo tenerse en cuenta las circunstancias concurrentes a fin de individualizar la conducta del trabajador porque es patente, en atención a las circunstancias coincidentes en el caso...

DESPIDO TÁCITO. VALORACIÓN. REQUISITOS: La doctrina jurisprudencial contempla con tradicional recelo la figura del despido tácito, en tanto que generalmente ha de basarse en comportamientos inequívocos del empresario, solo ha de apreciarse aquella figura cuando existen hecho suficientemente concluyentes a partir de los cuales pueda establecerse la voluntad extintiva del empresario, precisamente...

Buena fe contractual. Contrato de trabajo. Lesión. Sanción de despido

Falta laboral. Transgresión de la buena fe contractual. Alcance disciplinario del incumplimiento del trabajador. Sanción de despido

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR EL TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. El actor reclama se declare improcedente su despido disciplinario. No toda actividad desarrollada durante la situación de incapacidad temporal es sancionable con el despido, sino sólo aquella que, a la vista de las circunstancias concurrentes, en especial la índole de la enfermedad y...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. CARTA DE DESPIDO. En la Carta de Despido se le imputaba a la actora el que ""encontr?ndose en situación de Incapacidad Laboral Transitoria, en virtud de parte de baja extendido el d?a 19 de Diciembre de 2001, ha venido trabajando en calidad de trabajadora aut?noma en el negocio de peluquer?a"", y como quiera que no ha quedado acreditado que la actora...

SANCIONES DISCIPLINARIAS AL TRABAJADOR. Se alega además de la examinada excepción de prescripción, que no son ciertos los hechos imputados al trabajador y en este orden de cosas cabe decir que aunque prescindiéramos del partido del día 4 de Diciembre en que tal como queda dicho no participó el actor, es lo cierto que las pruebas practicadas en el acto del juicio analizadas minuciosamente por el...

Transgresión de la buena fe contractual. Procedencia del despido del trabajador. Jornada laboral. Incapacidad temporal

Incapacidad laboral transitoria. Transgresión de la buena fe contractual. Extinción del contrato de trabajo. Despido

DESPIDO IMPROCEDENTE. El trabajdor demanda por despido improcendente se alega que la carta de despido y en su descargo se ha acreditado que la trabajadora no ha asistido regularmente a su puesto de trabajo por mas de dos años, lo que se tilda como improcedente, se interpone Recurso de Suplica el que es estimado.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCAPACIDAD LABORAL. REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES. BUENA FE. TRANGRESIÓN. La realización de actividades laborales, por cuenta propia o ajena, durante la situación de incapacidad laboral transitoria constituye una clara transgresión de la buena fe contractual. Se estima el recurso.

Falta laboral. Extinción del contrato de trabajo. Transgresión de la buena fe contractual. Carta de despido disciplinario

DESPIDO PROCEDENTE. INASISTENCIA. FALTA GRAVE. Se inicia reclamaciòn sobre despido. Constituye falta grave la no justificaciòn por parte del trabajador de su falta de asistencia despuès del alta e incluso después del requerimiento practicado por la empresa. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

Sanción. Despido disciplinario. Suspensión de contrato de trabajo por incapacidad temporal. Incumplimiento contractual

PRESTACION POR INCAPACIDAD TEMPORAL. SANCION POR PRESENTACION FUERA DE PLAZO. Se inició contra el actor expediente sancionador por haber presentado fuera de plazo la declaración de situación de la actividad, habiendosele impuesto la sanción de p?rdida de la prestación econ?mica de incapacidad temporal. El que se reconozca en sentencia una determinada fecha de efectos econ?micos de la prestación...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Las ausencias imputadas y únicas que podrían justificar el cese por ser las relacionadas en la carta de despido, resultan que están justificadas por la Incapacidad Temporal reconocida, por lo que el Despido no puede prosperar, aparte de que, según la normativa que regula la actividad, aunque no estuvieran justificadas, tal número de ausencias no justifican el cese. En...