Sentencias sobre Nulidad radical

TRABAJADORES TEMPORALES. SALARIO. DISCRIMINACIÓN. Se aprecia que el carácter temporal del contrato no justifica esa diferencia de trato entre personal laboral fijo y temporal. Es preciso tener en cuenta que el único dato objetivado para establecer esa diferencia de trato salarial es precisamente es circunstancia de temporalidad. La alegación de que a los funcionarios o empleados con carácter...

DIFERENCIAS SALARIALES. Ni los arts. 4-2-c) y 17-1 ET , ni el art. 14-1-i) del convenio núm. 117 de la OIT, de 22 de junio de 1.962 , imponen el principio de igualdad de trato retributivo en forma absoluta, de forma tal que no dejen campo de juego a la autonomía de la voluntad. Dichas normas disponen, únicamente, determinados límites que las partes del contrato de trabajo no pueden quebrantar...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. COMPLEMENTO SALARIAL. El abono de la gratificación E o complemento de peligrosidad que solicitan los reclamantes no puede serles reconocido ya que no existe ni una discriminación ni vulneración del derecho a la igualdad, por cuanto no existe una causa objetiva y razonable que justifique el tratamiento retributivo igualitario en uno y otro colectivo en...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONVOCATORIA. INADMISION. La exigencia por parte de la empresa demandada de realizar pruebas de conocimiento del idioma castellano, tal y como se recoge en la convocatoria, absolutamente necesarios dado el trabajo o desempeñar por los actores aun cuando estos acrediten estar en posesión del Diploma Superior de Español como lengua extranjera, no...

CONFLICTO COLECTIVO. INTERPRETACION DEL CONVENIO COLECTIVO. No ha existido infracción del articulo 14 del texto constitucional ni de aquellos con los que lo relaciona, sino por el contrario, adecuado entendimiento del mismo, y del articulo 24,1 del mismo texto fundamental, en su vertiente de garantia de la indemnidad. Y sin que sobre ello pueda prevalecer una presunta intangibilidad del contenido

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS DE TRABAJO. SUBVENCIONES. ACTO ABUSIVO. Hacer depender la duración de los contratos de trabajo necesarios para la prestación de estos servicios de la persistencia de la subvención necesaria para su funcionamiento, cuando esta subvención procede de un tercero y no de una mera consignación presupuestaria del propio empleador, no es acto que pueda estimarse abusivo,

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CESE. Tanto la demanda como la propia Sentencia no reparan en un dato fundamental que está presente en el origen del proceso, cual es que la relación laboral, en el aspecto de prestación de servicios y su contraprestación fundamental no cesó en ningún momento por voluntad de la empleadora, lo que es elemento indispensable para que exista despido. Todo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. NULIDAD. EMBARAZO. Se establece como exigencia para la declaración de nulidad de los despidos no procedentes efectuados durante el período de embarazo de una trabajadora la acreditación del previo conocimiento del embarazo por el empresario que despide. Se desestima el recurso.

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. Hemos de concluir que la Disposición Adicional Única del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio del Cabildo Insular de Gran Canaria, que establece un diverso tratamiento retributivo para trabajos de igual valor en función de la naturaleza temporal (en el ámbito de la colaboración con otras Administraciones Públicas) de la contratación laboral mantenida con

DESPIDO NULO. READMISIÓN. CARGA DE LA PRUEBA. En estos casos incumbe la carga de la prueba al empresario, pues cuando el trabajador alega que el despido lesiona sus derechos fundamentales, tendrá que probar el empleador que su actuación obedece a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio de un derecho fundamental, si bien el trabajador ha de aportar un indicio razonable de que el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. DERECHOS. RELACIÓN LABORAL. La relación laboral que se rige por la normativa española debe cumplir con el órden público laboral español hasta su finalización. Se estima le recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO OBJETIVO. PREAVISO. Se establece como requisito formal del despido objetivo la concesión de un plazo de preaviso de 30 días, y en los casos de despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento. Se estima el recurso.

CONVENIO COLECTIVO. Lo que ambas representaciones solicitaban era la nulidad por contrario al principio de igualdad de trato del articulo 14 de la Constitución y al articulo 17 del Estatuto de los Trabajadores , de lo que ellas entendían que se consagraba en dicho XVII Convenio con el respeto que el articulo 7 del mismo mantenía ?las situaciones personales que en su conjunto sean, desde el punto...

DESPIDO. Careciendo el IMEF de contornos diferenciados de la Administración Local constituyente con la que existe total confusión a nivel orgánico y de personal y atendidos los antecedentes expuestos, el fenómeno interpositorio, con la única finalidad de mantener la doble escala salarial, declarada vulneradora del art. 14 Texto Constitucional, resulta evidente. Reiteramos lo dicho en aquellas...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. La sentencia de instancia ha infringido el Art. 14 CE y el Art. 17 del ET , pues la diferencias retributivas entre la demandante y sus compañeras no se funda en una causa de discriminación, ni infringe en principio de igualdad en la aplicación de la ley ya que no se encuentran en la misma situación no existiendo la igualdad de...

"INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. Para determinar el importe de la indemnización por despido que corresponde a la recurrente se ha de tomar en consideración el tiempo de prestación de servicios desde el 21.10.1998, proporcionalmente a los periodos efectivamente trabajados y jornada realizada, en función del salario percibido por la misma al tiempo del despido, que la Juez "" a quo"" fija en 72,54 ?...

DERECHO DEL TRABAJO. ALCANCE. Se impugna sentencia. El derecho al trabajo no se agota en la libertad de trabajar; supone también el derecho a un puesto de trabajo y como tal presenta un doble aspecto: individual y colectivo, ambos reconocidos en los artículos 35.1 y 40.1 de nuestra Constitución , respectivamente. La política de empleo basada en la jubilación forzosa es una política de reparto o...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. ANTIGUEDAD. TRIENIOS. Por consiguiente, si la relación jurídica del personal estatutario de la Seguridad Social es de naturaleza muy próxima a la relación administrativa de los funcionarios públicos, si el artículo 2.1 del Real Decreto-ley 3/1987 reproduce en esencia el mandato contenido en el artículo 23.1 de la Ley 30/1984 , si dentro del área de...

DERECHOS CONSOLIDADOS. El trabajador recurre la sentencia que se desestima su pretensión a los derechos consolidados.el demandante reclamaba por unos supuestos derechos consolidados, los cuales no están previstos en el convenio colectivo, ni derivan de cualquier otro acto con eficacia para su nacimiento. Se pretende la alteración unilateral del sistema de mejora voluntaria de la Seguridad...

CONTRATO DE TRABAJO. PLUS DE PRODUCCIÓN. Esta Sala no puede saber, en función del relato fáctico fijado en el juzgado, si realmente el plus de referencia responde o no a la realización de una jornada superior a la normal, pero en este caso este factor no es decisivo para nuestra resolución porque de lo que se trata en este pleito es de saber si existe o no una conducta contraria a los derechos...

"CATEGORÍA PROFESIONAL. COMPLEMENTO DE PELIGROSIDAD. RECLAMO. En el primer y único motivo de recurso, amparado en Ley de Procedimiento laboral; se denuncia infracción por errónea aplicación de la Constitución y del Convenio Colectivo Estatal para Empresas Privadas de Seguridad. La cuestión litigiosa se centra en determinar si la disposición adicional segunda del Convenio Estatal de Empresas de...

RECLAMACIÓN DE DERECHO Y CANTIDAD. Preestablecido por el art.5 del aludido Convenio de la Administración Autonómica , el derecho a trienios para el personal laboral, atendiendo al grupo profesional en el que se halle encuadrado el trabajador, y reconocidos convencionalmente los servicios prestados en cualquier Administración a efectos de trienios y demás derechos para todo el personal que preste...

RELACIÓN LABORAL. RECONOCIMIENTO. RECLAMACIÓN. Se reclama contra sentencia que estimo de oficio y en parte la excepción de inadecuación de procedimiento y excluyendo por tanto del pronunciamiento los efectos generales o erga omnes, entrando a conocer del fondo del asunto en cuanto a los efectos particulares en la relación jurídico-laboral existente entre las partes, y desestimo la demanda...

INCENTIVOS PARA LA CATEGORÍA PROFESIONAL. En aplicación de la doctrina jurisprudencial vertida, es necesario aplicar el abono del incentivo establecido en el Acuerdo invocado, sin hacer distinciones entre personal fijo, interino o eventual para los que se precisa identidad de tratamiento, pues la temporalidad o eventualidad no establece diferencias en el trabajo realizado y por lo tanto en la...

RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD. En el ámbito de las Administraciones Públicas, la aplicación del principio de igualdad constitucional resulta mucho más rígida que en el ámbito de las relaciones entre particulares, pues en aquéllas rige, de forma estricta y rígida, y así puede verse cómo la sentencia del TC 161/1991 (RTC 1991, 161) afirmó que «cuando el empresario es la administración pública, ésta...