Sentencias sobre No discriminación

Causas de discriminación. Despido nulo por lesión de derechos fundamentales. Gestación al empresario. Propia trabajadora embarazada

Complemento de antigüedad a los trabajadores temporales. Relación con reclamación de trienios por parte del personal laboral temporal. Contrato indefinido. Servicio de salud

Complemento de antigüedad a los trabajadores temporales. Relación con reclamación de trienios por parte del personal laboral temporal. Servicio de salud. Contrato de interinidad

Reclamación de cantidad. Derecho a trienios. Convenio colectivo para el personal laboral. Contratos de trabajo al régimen estatutario

TRIENIOS PERSONAL LABORAL DEL INSTITUTO MADRILEÑO DE SALUD. Es de significar, por tanto, que la aplicación a este personal laboral del régimen retributivo previsto para el personal estatutario no tiene un origen legal, sino, claramente, contractual, por lo que no cabe, en modo alguno, que el contrato establezca disposiciones discriminatorias como es, en el presente caso, el impago de los...

CONFLICTO COLECTIVO. TRABAJADORES TEMPORALES. RECLAMO POR COMPLEMENTO. No corresponde el pago del complemento por incapacidad temporal, establecido en el convenio colectivo, puesto que los reclamantes proceden de empresas de trabajo temporal y tal situación se encuentra exclusivamente prevista como denegatoria en el convenio mencionado e invocado., sin que ello pueda ser considerado como un trato

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. A los efectos que aquí nos ocupan, carece totalmente de relevancia el hecho de que los Inspectores Médicos ostenten la condición de funcionarios mientras que los ATS tengan la consideración de personal estatutario, ni tampoco el que la titulación y los demás requisitos exigidos para el ingreso de cada uno de ellos...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. La indefinición temporal no es en absoluto equivalente a la temporalidad pura y sólo a esta última se refería nuestra sentencia de 1-6-1996. Los motivos que entonces justificaban el trato diferenciado establecido en los preceptos convencionales en discusión para los temporales con respecto a los fijos, carecen ahora por completo de justificación porque, según vimos...

Reconocimiento de trienios. Convenio colectivo. Derecho a la igualdad de trato de los trabajadores temporales. Cuantía en el complemento personal de antigüedad

Contratos de trabajo. Reclamación de trienios por parte del personal laboral temporal. Servicio de salud. Reconocimiento del derecho de antigüedad

"PLUS DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. TRABAJADORES TEMPORALES. DISCRIMINACIÓN RESPECTO DE LOS TRABAJADORES INDEFINIDOS. PLUS CONVENIO. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Por una parte, la diferenciación entre trabajadores fijos y temporales a efectos de la percepción del ""plus convenio"" [año 1999] era del todo injustificada -carente de elemental razonabilidad- y contraria al...

"CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO DE PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS. DISCRIMINACIÓN. La representación sindical demandante promovió conflicto colectivo en demanda de abono del complemento de participación en beneficios. Para que la diferenciación sea constitucionalmente lícita no basta con que lo sea el fin que con ella se persigue, sino que es indispensable, además, que las consecuencias jurídicas...

Derecho del personal laboral temporal. Procesos de conflicto colectivo. Contratos de trabajo al régimen estatutario. Complemento salarial de antigüedad en forma de trienios

ESTATUTO MARCO PERSONAL SANITARIO DE SEGURIDAD SOCIAL. IMPAGO DE TRIENIOS. DISCRIMINACIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Se reclama contra la sentencia que estima el recurso de suplicación contra sentencia desestimatoria de cantidad sobre reconocimiento de trienios al personal temporal. El Estatuto Marco del Personal Sanitario de la Seguridad Social, establece que el personal estatutario temporal...

Relación laboral. Trabajador demandante de las bolsas de contratación. Derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. Despido improcedente

CONFLICTO COLECTIVO. La exclusión puede no ser el fruto de una mera ordenación de la negociación colectiva en virtud de la facultad concedida a las partes por el ordenamiento, sino más bien una vía para imponer injustificadamente condiciones de trabajo peyorativas a los trabajadores afectados"". Esta Sala Cuarta ha sentado el criterio de que aunque no se constate una situación de debilidad...

TRABAJADORES TEMPORALES. En el supuesto aqu’ controvertido no encontramos causa objetiva alguna bastante para justificar el trato diferenciado que la empresa demandada viene dispensando a los demandantes, comparados con el personal fijo, pues la temporalidad del v’nculo laboral de los primeros no legitima ese trato desigual, al faltar todo elemento de prueba acreditativo de que el personal...

Jubilación anticipada a los trabajadores de Telefónica. Se admite que se trata de jubilación voluntaria. Aplicación de lo dispuesto en la Ley 35/02, que añade un nuevo apartado 3 en el artículo 161 de la LGSS de 1994 y modifica la Disposición Transitoria 3ª. Coeficiente reductor aplicable. No discriminación.

ANTIGÜEDAD. COMPLEMENTO. DIFERENCIA DE TRATO. La diferencia de trato en el presente caso, cual se desprende de la doctrina reseñada, no puede justificarla la diferente fecha de entrada en la empresa, sin que concurra otra causa de justificación. No puede estimarse que estemos ante una condición más beneficiosa reconocida a determinados trabajadores (los ingresados antes de determinado día),...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. No nos cabe duda alguna de que la decisión de anticipar el cese en la vida laboral [60 años], obteniendo antes que los trabajadores ordinarios la pensión de jubilación [61 años], por necesidad ha de comportar un gravamen para una Seguridad Social de sobrecargada situación financiera, pareciendo del todo razonable que este voluntario adelantamiento en la cualidad de...

DERECHOS LABORALES. RECONOCIMIENTO. La indefinición temporal no es en absoluto equivalente a la temporalidad pura y sólo a esta última se refería nuestra sentencia de 1-6-1996. Los motivos que entonces justificaban el trato diferenciado establecido en los preceptos convencionales en discusión para los temporales con respecto a los fijos, carecen ahora por completo de justificación porque, la única

"SALARIOS. DESIGUALDAD. No ha quedado acreditada la existencia de una justificaci—n objetiva y razonable para la desigualdad retributiva que se introduce por medio del ""plus de vinculaci—n"". En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicaci—n. Se desestima casaci—n para la unificaci—n de doctrina."

PENSIÓN DE VIUDEDAD. En mérito a cuanto se deja expuesto y teniendo en cuenta que el causante de la prestación de viudedad postulada en la sentencia recurrida adeudaba, únicamente, en el momento del hecho causante 38 meses de descubierto en la cotización acreditando, en cambio, no solo los preceptivos 500 días en los cinco años inmediatamente anteriores, sino, además y fundamentalmente, un largo...

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. En este sentido se pronuncia una reiterada doctrina de la Sala, señalando que el juicio de contradicción ha de establecerse teniendo en cuenta el debate planteado en suplicación, en la medida en que el término de referencia en ese juicio "" es una sentencia que, al decidir sobre un recurso extraordinario, está limitada por los motivos propuestos por el

CONFLICTO COLECTIVO. En el presente caso el trato diferenciado que tiene el personal laboral, tanto fijo como temporal, con el personal funcionario deriva precisamente del hecho de que la normativa aplicable les da un tratamiento diferenciado fundado en datos objetivos cuales los que derivan del hecho de que cada uno de los grupos lleva a cabo trabajos de naturaleza diferente en la relación de