Sentencias sobre Negociación y tramitación

CONFLICTO COLECTIVO. Lo anterior debe ponerse en relación con el art. 89 del Estatuto de los Trabajadores, cuando dice: ""La parte receptora de la comunicación sólo podrá negarse a la iniciación de las negociaciones por causa legal o convencionalmente establecida, o cuando no se trate de revisar un convenio ya vencido, sin perjuicio de lo establecido en los artículos 83 y 84, en cualquier caso se

CONFLICTO COLECTIVO. Dado que en el pliego de condiciones la contratista especificó las funciones a realizar por el personal de la contrata, correspondía a la empresa adecuar el personal al objeto de la contrata. Por tanto, la contratista carece de legitimación para ser condenada. La excepción de prescripción que alega la empresa es inaplicable, pues la discusión se centra en determinar si las...

RECLAMACIÓN POR CONFLICTO COLECTIVO. IMPLANTACIÓN DE TURNO DE FINES DE SEMANA Y DÁIS FESTIVOS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN CONVENIO COLECTIVO. VALIDEZ DE ACUERDO. No hay base alguna que permita apreciar la mala fe negocial, pues consta que la empresa planteó a los representantes de los trabajadores el tema del turno de fines de semana y festivos, habiendo iniciado...

TUTELA SINDICAL. DELEGADOS DE PERSONAL. COMISION NEGOCIADORA. Aplicando la doctrina expuesta al supuesto litigioso presente, la mera alegación por los actores de la negativa empresarial a aceptar un asesor sin derecho adquirido a tal presencia, aceptando que no le mueve a la empresa ánimo antisindical o vulnerador de derecho fundamental alguno, o cualificación adecuada a la materia tratada que

CONVENIO COLECTIVO. COMISIONES. COMITE DE EMPRESA. Se impugna sentencia que desestimo demanda de nulidad de acuerdo. La comisión negociadora se encarga de regular ex novo condiciones colectivas de trabajo y modificar las preexistentes. Mientras que la comisión administradora se encarga de desarrollar o interpretar el contenido del convenio. La primera puede ejercer las funciones de la segunda...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. JUBILACION FORZOZA. La jubilación forzosa no es una imposición unilateral del empresario contraria a los derechos individuales del trabajador en materia de prestaciones de seguridad social, sino que encuentra su fundamento en pactos transaccionales de naturaleza colectiva. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicaci?

CONFLICTO COLECTIVO. Cada uno de los sujetos dotados de capacidad convencional ostenta una facultad o derecho-libertad de iniciar negociaciones de un convenio colectivo en una unidad de negociación distinta de la anteriormente existente; pero sólo se asigna un derecho-deber de negociación para el otro interlocutor o agente negociador si se trata de la revisión o renovación del Convenio Colectivo...

CONFLICTO COLECTIVO. MAYOR REPRESENTATIVIDAD SINDICAL. La mayor representatividad sindical habrá de acreditarse por la parte a quien interese en el momento de ejercer las funciones o facultades correspondientes, en el presente caso tal acreditación ha de efectuarse en el momento de constituirse la Mesa negociadora del Convenio colectivo (el 25/6/2000). y tal representatividad se certifica por la...

" CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO DEL SINDICATO A PARTICIPAR DE COMISIONES. PROPORCIONALIDAD. Ante la ausencia de una normativa directamente aplicable el principio de ""proporcionalidad"" es el que en el ordenamiento vigente inspira la composición de los órganos de representación de los intereses laborales. El criterio de la ""participación proporcional"" es el que inspira en el ordenamiento...

"CONFLICTOS COLECTIVOS. COMPLEMENTOS. CONVENIO. La actora pretende se declare el derecho de todos los trabajadores a mantener las mismas bases de cotización a la seguridad social existentes con anterioridad a la adhesión al convenio colectivo del sector. Se aprecia que ene el convenio celebrado se acuerda de forma expresa que la estructura salarial pasa a estar formada por los ""conceptos...

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN DE CLAUSULAS. Se presenta demanda de conflicto colectivo. Las partes deben estar a lo dispùesto en el convenio. En el caso se permite que el trabajador este en funciones en el período de vacaciones. En este caso el trabajador tendrá un período de descanso de diez días, para lo cual debe cumplirse con iertos requisitos: que lo proponga la Administración, que lo...

CONFLICTO COLECTIVO. Se invoca la aplicación al caso el art. 32 de la Ley 9/1987, de 12 de junio. Resulta que por el objeto de las conversaciones habidas entre Administración y Sindicatos, lo dispuesto en el art. 32, en relación con los arts. 30 y 31 de la Ley 9/87, obligan a reunir la Mesa Sectorial de Educación, con participación en ella de todos los Sindicatos con derecho a integrarla, entre...

CONFLICTO COLECTIVO. El deber de negociar ha de entenderse legalmente satisfecho cuando la parte requerida ya ha accedido a negociar y lo está haciendo con quien está legitimado para negociar el convenio. No puede exigirse a una de las partes negociar en un número indeterminado de mesas respecto a un mismo sector. Además, al igual que no puede concluirse un convenio que suponga cambio de unidad...