Sentencias sobre Movilidad geográfica

DESPIDO NULO. A la vista de los hechos y de la doctrina constitucional expuesta el recurso debe ser desestimado al constar indicios de vulneración del derecho fundamental suficientes para trasladar la carga de la prueba a la empresa que no ha acreditado que el despido obedezca a otras razones que no sean la represalia a la actuación del trabajador que ejercitando sus derechos ha impugnado la...

Salarios de tramitación. Despido objetivo. Antigüedad de la trabajadora en la empresa. Error excusable en el cálculo de la indemnización

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PUESTO DE TRABAJO. AMORTIZACIÓN. La amortización del puesto de trabajo de la trabajadora ha de ser declarada procedente, puesto que la misma se lleva a cabo en el contexto de una reorganización empresarial justificada. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO. Trabajador reclama el abono parcial de los gastos de traslado hasta el centro de trabajo. Los cambios de centro de trabajo a otro que no implique un cambio de residencia no se contemplan en el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que han de entenderse comprendidos los mismos dentro de las facultades que integran el «ius variandi» del...

DESPIDO DISCIPLINARIO

CONFLICTO COLECTIVO. La circunstancia de que una condición de trabajo aparezca determinada en el contrato de trabajo no supone necesariamente que su modificación, cuando es accidental o accesoria, solo pueda efectuarse unilateralmente por el empresario a través de la vía prevista para las modificaciones sustanciales, pues, por ejemplo, el cambio de centro de trabajo, aunque esté especificado en...

Cambio de adscripción de puestos de trabajo. Contrato. Reclamación de reconocimiento de derechos. Convenio colectivo único del personal laboral

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. No hay, modificación sustancial de condiciones de trabajo, del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, sino movilidad funcional del 39, y desde esa afirmación ha de darse respuesta a los motivos planteados. Así, no cabe invocar la vía del art. 138 de la Ley de Procedimiento Laboral, no cabe exigir causas económicas, técnicas, organizativas o productivas,...

MOVILIDAD GEOGRAFICA. EXTINCION POR REGULACION DE EMPLEO. No estamos ante un desplazamiento temporal cuyos efectos se agoten en el tiempo, de manera que solamente sean compensables los gastos durante el periodo de desplazamiento, sino ante una situación definitiva, solamente reversible por una mudanza a otra localidad diferente, que puede ser o no la misma que la de origen. Ello implica que el...

Caducidad de la acción. Contrato de trabajo. Procedimiento laboral. Modificaciones colectivas

Movilidad geográfica. Jornada en turno fijo. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Servicios en horario

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. En los traslados por necesidades del servicio, las Empresas habrán de demostrar la urgencia de las necesidades. En caso de oposición al traslado por parte del trabajador éste acudirá a la jurisdicción competente. El traslado por tal motivo dará derecho al abono de los gastos de viaje de traslado y de los familiares...

CONTRATO DE TRABAJO. Todo ello exige, que quede plenamente acreditado que los trabajadores, aunque formalmente pertenecientes a una de las empresas del grupo, eran en realidad trabajadores del grupo de empresas, resultando ser la empresa agrupada una mera ficción jurídica, que se interpone entre la dirección o las distintas empresas del grupo y los trabajadores; es decir, al efecto de determinar...

Modificación del centro de trabajo. Servicio de vigilancia. Movilidad geográfica. Antigüedad en la empresa

RECLAMACIÓN CANTIDAD

PUESTO DE TRABAJO. Existen indicios de que la conducta empresarial de traslado de la trabajadora sea vulneradora de su derecho a la tutela judicial efectiva en su vertiente de garantía de indemnidad, y, consecuentemente, la carga de la prueba se invierte, correspondiendo a la empresa acreditar que el lejano destino que ofrece a la trabajadora guarda relación con las reales necesidades del...

CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS. RECONOCIMIENTO. Es cierto que la decisión adoptada podría incardinarse en la esfera del ius variandi del empresario, derecho que se conforma como una facultad de alterar unilateralmente el contenido de la relación laboral; ahora bien, esta facultad no es arbitraria, sino que la misma está condicionada a que no se vulneren derechos reconocidos a los trabajadores por...

Reclamación de cantidad. Diferencia de gastos de transporte. Cambio de centro de trabajo. Horas de salario ordinario

Peligrosidad permanencia. Movilidad geográfica. Complemento del puesto. Servicios en el centro de trabajo

PUESTO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Aplicando en esta caso la citada doctrina jurisprudencial, y siendo que a la vista del inalterado relato fáctico queda acreditado que aún siendo cierto que los trabajadores demandantes participaron en la convocatoria de fecha 12-12-2008 para cubrir tres plazas propias de su categoría en la estación de Villaquiran, plaza que a cada uno de ello le fue...

Nave industrial. Empresa cambie de centro de trabajo. Contratos temporales. Caducidad de la acción

CONFLICTO COLECTIVO. DENEGACIÓN DE PLANTEAMIENTO DE ERROR. Para que exista el error directamente ligado a la declaración de Hechos probados reiterada doctrina exige para ser viable ha de ser evidente e inequívoco y debe fluir de pruebas documentales y periciales, estrictamente predeterminadas, asimismo debe apoyarse en concretas y específicas pruebas prevalentes, toda vez que no resulta admisible

"TRASLADO DE TRABAJADORES. NEGOCIACIÓN. En un proceso de negociaciones por traslado del centro de trabajo, no puede darse eficacia a las opciones ejercitadas por un trabajador, hasta tanto no se encuentre concluido el proceso negociador; puesto que hasta entonces se trata de meras ofertas. Se estima la demanda. Se estima la apelación. "

JUICIO SOBRE DESPIDO. Si el cambio de residencia no se considera imprescindible, y el actor puede seguir manteniendo, pese al cambio, el domicilio de origen, si bien podría corresponder una satisfacción económica por parte de la empresa, no le corresponde el solicitado cambio de residencia. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación.

Trabajador en excedencia voluntaria. Condiciones laborales aplicables al personal. Forzosa. Derecho preferente al reingreso a las vacantes