Sentencias sobre Movilidad geográfica

Pluses de distancia. Salario mensual con prorrata de pagas extraordinarias. Complementos de puesto de trabajo. Modificación de condiciones

MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el presente caso las partes aceptan que la modificación del lugar y horario de trabajo del Sr. Faustino constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, en cuanto con la alteración del lugar y los periodos de prestación de servicio indudablemente se alteran los tiempos de...

RELACIÓN LABORAL. DERECHOS FUNDAMENTALES. La medida empresarial de cambio de centro de trabajo, no se inserta en la violación de un derecho fundamental del trabajador sino en las facultades que corresponden al ejercicio del poder empresarial y que vienen disciplinadas en los artículos 20 y 39 del Estatuto de los Trabajadores pues debe remarcarse que la negativa del trabajador no se sanciona por...

TUTELA DE DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL. IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION. PROCESO. Denunciándose la lesión de derechos fundamentales, concretamente el de igualdad y no discriminación, y el de libertad sindical, que consagran, respectivamente, los artículos 14 y 28.1 de nuestra Carta Magna, la modalidad procesal de tutela a que se acogió el demandante resulta totalmente apropiada. Lo decisivo, a...

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA LABORAL. HORAS DE EXCESO. La modificación de la programación individual de los servicios de los afectados por el conflicto no determinó la existencia de un exceso de tiempo respecto del previsto en sus cuadros de servicio, que es la situación que da lugar al devengo de horas extraordinarias, sino a que los días de franqueo fijados como de trabajo fuesen disfrutados en

CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSO. Se señala que la medida, pese a contravenir un acuerdo anterior, es lícita dentro del marco regulador de las facultades empresariales, precisamente por no exceder de los mismos en atención a la naturaleza de la medida. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se estima el recurso de suplicación.

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. HORARIO DE TRABAJO. AFECTACIÓN PERSONAL Y FAMILIAR. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre revocación de modificación de condiciones de trabajo. No estamos ante una modificación de aspectos que pudieran considerarse residuales o secundarios del horario de trabajo, sino a una variación relevante y trascendente en cuanto supone alterar el...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. TRASLADO. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen......

ACCIÓN DE RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Como el actor hoy recurrente, no ha cambiado de residencia, viviendo en el mismo lugar del centro de trabajo de la plaza ganada por concurso (L'Hospitalet de Llobregat), ello significa que no ha existido traslado sino cambio de destino, por lo que no puede apreciarse que se haya producido demora en el traslado sino demora en el cambio

MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL. Estando dedicado el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores a las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo «cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, dichas modificaciones podrán ser de carácter individual o colectivo, con arreglo al número 2 del citado artículo, pero tanto en el caso de que se...

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Todo lo expuesto aleja a su vez todo indicio de ilegalidad en relación a la reducción de jornada por cuidado de hijo. Al respecto hay que destacar que la concreción horaria de tal derecho no fue lo que la demandante impugnó. El art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores reconoce al trabajador el derecho a concretar la reducción de jornada. Sobre ello...

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. ""La empleadora del actor, dedicada a la actividad de servicios, no puede entenderse como empresa con centros móviles o itinerantes, ya que los distintos centros de trabajo que tiene en otros lugares no pueden ser calificados con dicho carácter, por lo que el trasladar al actor a otro centro que exige cambio de residencia, pudo dicho interesado optar, al amparo de lo...

DESPIDO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La orden de desplazamiento adolecía de defectos que justificaban el no cumplirla, como que no medió preaviso y que no se especificaba en tiempo del desplazamiento, pero, aunque ello pueda ser cierto, como se deduce de lo que se declara probado, también consta que la empresa siempre habló de desplazamiento, no de traslado, y de que se trataba de una medida temporal,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. TRABAJADOR. La movilidad geográfica del trabajador que le ocasione perjuicios, da derecho a éste a solicitar la rescición del contrato con la correspondiente indemnización. Se estima el recurso.

SUPLICACIÓN. INADMISIÓN. SALARIO. RECLAMACIÓN. Los órganos judiciales cuando realizan revisión de oficio del cumplimiento de las normas procesales, especialmente en relación a si es o no recurrible una determinada decisión judicial, no quedan vinculados por lo decidido en instancia. En primera instancia se estima demanda. No se admite suplicación.

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Pues bien, si atendemos a la doctrina anterior, en el presente caso, en el que se modifica el centro de trabajo de la demandante con cambio de localidad pero sin necesidad de cambiar de residencia, nos encontramos ante la referida ""movilidad débil"", adscrita al poder de dirección y de funcionalidad del empresario, sin que quede desvirtuada por responder a...

MOVILIDAD GEOGRAFICA. Y como en el presente caso lo que se impugna es una medida de traslado de un trabajador a un centro de trabajo de otra empresa, aunque implique cambio de residencia, no se trata del supuesto previsto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, debiendo tramitarse, como en realidad se hizo, como proceso ordinario y siendo accesible a suplicación. En primera instancia...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Parte de nuestra doctrina sostiene que el contenido desregulador de la Reforma determina el que deban considerarse expulsados del ordenamiento cualquier modo de compensación por gastos que no hayan sido incorporados a los Convenios Colectivos o contratosindividuales. Y, en este sentido, aunque la regulación convencional de los traslados se limita a fijar sus causas

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que desestima demanda sobre cantidad. Como la empresa ha hecho extensiva la aplicación del Acuerdo a todo el personal y así el actor dispone del autobús gratuito y además percibe plus de distancia no es posible acceder a su reclamación, al no acreditarse ni los gastos ni el mayor tiempo invertido, bases de esta reclamación. Y...

SALARIOS. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Aplicando la anterior doctrina al presente caso, en que la empresa ha trasladado su centro de trabajo desde el interior del casco urbano de Quart de Poblet, a un polígono industrial distante 5 kilometras del anterior centro de trabajo, es evidente que no estamos ante el supuesto del articulo 40 del ET, pues el traslado del centro de trabajo no exige cambio de

CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. INDEMNIZACIÓN. La excedencia voluntaria no es en sentido estricto una causa de suspensión del contrato sino una figura distinta al no existir un derecho incondicional a la reserva del puesto de trabajo. La excedencia voluntaria es un verdadero período de suspensión del contrato cuando el trabajador tenga reconocida, por convenio colectivo o por acuerdo

CONTRATO DE TRABAJO. La presente reclamación se refiere, exclusivamente, al periodo de tiempo durante el cual el trabajador estuvo residiendo en Asturias, en virtud de una orden de traslado que fue declarada injustificada. El demandante esta habilitado para reclamar los gastos, daños y perjuicios, que a su juicio ha sufrido, debiendo acreditar la existencia de los mismos; a este efecto, las...

CONFLICTO COLECTIVO. Respecto a la implantación de un sistema de régimen de compensación de festivos con el establecimiento de días compensatorios en el calendario al principio del año, con similar pretensión de nulidad, como razona la sentencia impugnada, la medida ha de considerarse justificada, en tanto que no implica una alteración del horario de trabajo, sino que, por el contrario, la...

READMISION IRREGULAR. Dicha doctrina se ha ido flexibilizando para dar cabida al ejercicio de las legítimas facultades directivas del empresario, derivadas del "ius variandi" y variantes próximas, contenidas en el art. 39 ( movilidad funcional), 40 (movilidad geográfica) y 41 (modificación sustancial de las condiciones de trabajo), todas del Estatuto de los Trabajadores; siempre que ello obedezca

LIBERTAD SINDICAL. IUS VARIANDI. La reubicación de trabajadores de una empresa en otros centros de trabajo, sin cambio de domicilio, forma parte del ""ius variandi"" del empresario (SSTS 26.4.06 y 27.12.99 ), siendo posible también con quienes tienen funciones representativas siempre que no responda a represalia o violación del derecho de libertad sindical (SSTSJ Cataluña 4.9.96 y 30.7.03 ). En...