Sentencias sobre Movilidad funcional

MOVILIDAD FUNCIONAL. No basta, por tanto, con alegar, como aquí hace la empresa, el carácter no sustancial de la modificación funcional impuesta a la trabajadora con motivo de su reducción de jornada, excusando la alegación y prueba de toda circunstancia que pueda justificar razonable y proporcionadamente la medida adoptada. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima parcialmente la...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La sala estima que la medida adoptada por la empresa no excede en modo alguno de las facultades que reconoce a la empresa el art. 39 del ET, sino que entra de lleno dentro de su "ius variandi" o poder de dirección que autoriza la movilidad funcional de sus empleados sin necesidad de probar razones técnicas, organizativas o productivas, solo exigibles cuando...

MOVILIDAD LABORAL. Se impugna sentencia. Tanto si se extiende dicha calificación de movilidad funcional [a los citados cambios de centro], como si califica a éstos, más propiamente, como casos de movilidad geográfica ""lato sensu"", débil, o no sustancial por no llevar aparejado el cambio de residencia, es lo cierto que, en cualquier caso, quedan excluidos del art. 40 ET y deben ser incardinados...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Si diéramos la preferencia por coincidencia únicamente en la categoría ostentada, sin tener en cuenta, el número de horas a cubrir o en el horario en que se deben realizar, se podría dar la paradoja, como ocurría en estas actuaciones, que la empresa se viera obligada a cambiar de centro de trabajo a la más moderna, en nuestro caso, a la Señora Enma, que presta sus servicios...

DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. RECLAMACIîN DE DERECHOS Y CANTIDAD. El cambio del puesto de trabajo por decisi—n empresarial supone la pŽrdida de los complementos de puesto de trabajo, salvo que "una garant’a espec’fica asegure su mantenimiento" o "concurran reglas espec’ficas m‡s favorables que permitan sostener la tesis de una garant’a que comprenda el mantenimiento de las retribuciones por puesto de

ACCIÓN DECLARATIVA DE DERECHO. El recurso, contra el parecer de la sentencia dictada en la instancia, considera que, puesto que la atención de la centralita afecta exclusivamente a las demandantes durante su jornada de trabajo, no se da aquel carácter circunstancial, formando parte regular de sus deberes profesionales. Sin embargo, debe tenerse en cuenta, como hace dicha resolución, que la mayor...

MOVILIDAD FUNCIONAL. En consecuencia, hay que entender que las funciones que desempeñan la actora en el departamento de Facturación son las propias de su grupo profesional S5, por lo que la movilidad funcional de la trabajadora está amparada en el núm. 1 del art. 39 del ET, ya que no excede de las limitaciones que en él se imponen respecto de las titulaciones académicas o profesionales, y forma...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Es doctrina unificada en casación que "la exigencia de título puede constituir no solo requisito inexcusable para la realización de una actividad profesional -en cuyo caso, solo se puede adquirir la categoría si se ostenta la titulación requerida- si no también impedimento para que puedan realizarse, aún accidentalmente, las funciones correspondientes, en cuanto la norma...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La presunta desobediencia del trabajador queda diluida desde el punto y hora en que las funciones de un Portero se aproximan más a preparar talleres y aulas que a vigilar y atender a los internos durante el desayuno y que no existió amonestación anterior a una infracción que era leve. Frente a estos sólidos datos, la empresa sostiene una improcedencia basada en un motivo...

RECURSO DE SUPLICACIîN. RESOLUCIîN DE CONTRATO DE TRABAJO. VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. La parte actora interpuso demanda de resoluci—n de contrato de trabajo, por voluntad del trabajador, solicitando la oportuna indemnizaci—n, que ha sido desestimada. Los hechos declarados probados por la sentencia de instancia, y no permiten subsumirlos en ninguno de los preceptos que se denuncian como...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. No se ha discriminado con ello al actor ni se ha transgredido precepto alguno pues las medidas adoptadas han afectado al resto de la plantilla y no consta que trabajador alguno con categoría inferior haya sido designado para ocupar puesto de trabajo de superior categoría al desempeñado por el accionante u obtenido mejores condiciones salariales. Existen...

TRASLADO DE TRABAJADORES. SALARIO. El traslado de trabajadores que se produce de acuerdo al Laudo Arbitral cumpliendo y respetando todas sus partes, impide que sea de aplicación lo dispuesto en el art. 39-3 del E.T. Se trata de un tipo de movilidad funcional, en la que debe aplicarse el apartado 5 del art. 39 que establece qué procedimiento hay que seguir siendo éste al que se ajustaron las...

DESPIDO. El trabajador que ahora recurre fue contratado para la prestaci—n de servicios como jefe de obra, pasando a hacer las veces de jefe de producci—n a partir de noviembre de 2010. Sin embargo, en contra de lo que se patrocina en el escrito de recurso, la citada circunstancia no puede ser entendida como una desviaci—n perturbadora del rŽgimen jur’dico esencial de la contrataci—n para obra y...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Hemos de reconocer que el puesto de trabajo de vendedora implica unas funciones y unas condiciones inferiores a las que disfrutaba en el SAC, pero el art. 39 ET, vigente en el momento de los hechos, dispone que la movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá más limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales...

Afiliación a la seguridad social. Conflicto. Administración pública. Recibo de salarios por el convenio colectivo

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Cuando el convenio colectivo prevé el acceso a cargos de libre designación, la revocación de los cargos es facultad de la empresa, pues el carácter discrecional de aquella facultad se entiende implícito en el propio acuerdo por el que se efectúa el nombramiento, por cuanto habiendo sido designada una persona para un concreto puesto de trabajo de forma...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Estamos ante un derecho a la promoción profesional de los trabajadores que el convenio colectivo ha querido regular bajo este régimen jurídico, lo que obliga a las empresas del sector a abonar las diferencias salariales resultantes, cualquiera que sea luego su decisión sobre las funciones que encomiende a los trabajadores ascendidos. En primera instancia se estima la demanda.

MOVILIDAD GEOGRAFICA. Pero, tanto si calificamos el cambio de centro de trabajo sin cambio de residencia como de movilidad funcional o más propiamente, como casos de movilidad geográfica "lato sensu", débil, o no sustancial por no llevar aparejado el cambio de residencia, es lo cierto que, en cualquier caso, quedan excluidos del art. 40 ET y deben ser incardinados en la esfera del "ius variandi"...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Así, en la Sentencia de 27/12/99 -rec. 2059/1999 - se decía: «Como quiera que existe un espacio de movilidad sin regulación legal, ya que el art. 39 del ET sólo disciplina los supuestos de movilidad funcional y el art. 40 los de movilidad geográfica que exigen el cambio de residencia, algún sector de la doctrina científica, ha optado por...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Es cierto, que ese puesto llevaba aparejadas otras funciones y responsabilidades a las de un ATS/DUE propiamente dichas, pero también lo es, que para compensar ese mayor grado de responsabilidad, el ocupante del mismo, recibía un complemento de puesto de trabajo, denominado complemento de responsabilidad, no consolidable, como lo pone de relieve la DA

FIJEZA EN PLANTILLA. Siendo posible, a través de los mecanismos previstos en los artículos 39 y 41 ET, la movilidad funcional, no hay razón alguna para negar esta posibilidad a los supuestos de contratos de interinidad, puesto que, si lo que se cubre es una vacante, el íter del contrato podrá seguir todas las vicisitudes que se admitirían para la plaza ya proveída reglamentariamente. En primera...

MOVILIDAD FUNCIONAL. La alegación como justificación de la movilidad funcional de la mejora en el servicio público de biblioteca y no perjudicando a otros trabajadores, y también de que se ha amortizado las labores de administrador de teatro, la responsabilidad la ha asumido un cargo político y la coordinación un auxiliar administrativo, no es ajustado a derecho estimar los motivos citados que...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. MOVILIDAD FUNCIONAL. No obsta a la anterior conclusión que la titulación requerida para estar integrado en el grupo 4 sea inferior que la exigida para estar integrado en el grupo 3, ya que el demandante no está solicitando el reconocimiento de su derecho a estar integrado en el grupo 3, sino que sólo reclama el abono de las diferencias salariales respecto a...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Debe concluirse, que se trató de un supuesto de movilidad dentro del grupo, categoría y especialidad (incluso con iguales funciones puesto que en el juicio se precisó, según fundamento segundo de la sentencia, que el cambio de funciones denunciados consistía en que antes reparaba y calibraba manómetros y después se le encargó la reparación y calibración de variómetros, de...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Sin embargo, no es posible ignorar que para obtener la categoría superior se requiere poseer la titulación correspondiente, pues al carecer el trabajador del título exigido no está capacitado para ejercer en plenitud todas las funciones inherentes a la superior categoría que pretende, "faltando así la debida adecuación entre la función que se dice ejercer y la categoría que...