Sentencias sobre Garantías

Cese por jubilación. Educación infantil. Extinción de los contratos de trabajo. Despido

"RECONOCIMIENTO DE DERECHOS FUNDAMENTALES. TUTELA DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. El actor esta destinado oficialmente en Alminares II, de la que funcionalmente depende y a la que debería reintegrarse una vez cumplido el periodo de mandato sindical, aun cuando este adscrito de forma contable a otro Centro de la Empresa a fin de no perjudicar a sus compañeros de trabajo para que estos...

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. Como señala la sentencia del Tribunal Supremo de 22 de Mayo de 2000 dictada en recurso de casación para unificación de doctrina el éxito de la acción basada en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores exige que el contrato est? vivo en el momento de dictarse la sentencia, como ha puesto de manifiesto la constante doctrina de esta Sala contenido en...

DESPIDO. Como se ha dicho en el marco de nuestro ordenamiento jurídico las uniones temporales de empresa carecen de personalidad jurídica propia, según establece el art. 7.2 de la ley 18/82 de 26 de mayo, añadiendo esta disposición legal en su art. 8.e) la responsabilidad frente a terceros, de carácter solidario e ilimitado, para las empresas integrantes de estas uniones en relación con actos

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Un trabajador puede, cumpliendo con sus obligaciones al nivel que le corresponde, exigir de la otra parte el cumplimiento obligacional que le es propio con la acción, para caso de ver burlados sus derechos al salario, de resolver el contrato por su sola voluntad o reclamar lo que le es debido ante los Tribunales de Justicia. Pero si con anterioridad

DESPIDO PROCEDENTE. El Real Decreto-Ley 8/1997, introduce en el precepto una modificación por la que el empresario acreditará la decisión extintiva en causa económicas, con el fin de contribuir a la superación de situaciones económicas negativas o en causas técnicas organizativas o de producción, para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. CAUSAS ORGANIZATIVAS. El art. 52 c) del Estatuto de los Trabajadores, permite la extinción individualizada de contratos de trabajo cuando se acredite que concurren alguna de tales causas y se pretenda con ello superar las dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda,...

DESPIDO COLECTIVO. CAUSA ECONOMICA. FALTA DE PRUEBA. Por eso no puede, en estas condiciones, considerarse saldada la carga de la prueba que a la empleadora incumbe, en cuanto a las circunstancias económicas que, por precepto de la precitada norma sustantiva, deben justificar el despido objeto de este proceso. Partiendo del dato pacífico y acogido desde el principio por el Magistrado a quo, que,...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Se trata de una actuación no amparada por la buena fe y que es reacción a la convicción de que iba a ser cesado, pretendiendo un blindaje que impidiese el cese. No se trata, de que se le cesase por ser delegado, sino que como sabia o intuía que iba a ser cesado intentó colocarse en una situación ficticia... que hiciese imposible el derecho de la empresa a despedirlo........

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La extinción del contrato de trabajo que autoriza y prev? el art?culo 50 del Estatuto de los Trabajadores, requiere un doble requisito por una parte que la empresa unilateralmente introduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, por otra que esta modificación redunde en perjuicio en la formación profesional del trabajador o en menoscabo de su...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. En el presente caso es cierto que el despido no se llevó a cabo respetando los requisitos formales que la ley exige para ello, lo que de conformidad con el art. 55.4, inciso segundo del Estatuto de los Trabajadores tal despido pudiera calificarse de improcedente; pero el trabajador, conocido el despido verbal, no ejercitó la correspondiente acción...

LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. Se interepone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que estima la demanda y determina el despido improcedente el cese de que ha sido objeto el actor.Se recurre la misma aduciendo como motivos, revisión de los hechos declarados probados, y examen del derecho aplicado, con base en el artículo 191, apartados b) y c) del Texto Refundido de la Ley de...

LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que estimando parcialmente la demanda declara improcedente el despido del actor. Se cuestiona en suplicación la procedencia del despido por causas objetivas. Se entiende en el presente en cuanto a la procedencia o improcedencia del despido por causas objetivas, debe igualmente confirmarse la sentencia

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. PRUEBA: Los términos del precepto en cuestión no ofrecen duda alguna de que para la inexigibilidad del requisito no basta con que la amortización del puesto se funde en causas económicas, y que el empresario invoque en la carta del cese, la imposibilidad de puesta a disposición de la indemnización por su situación económica sino que también precisa que realmente...

"DESPIDO. VALORACION DE LA PRUEBA. Consideraciones ambas que se han motivado suficientemente y que a la vista del susodicho documento, no son en absoluto ilógicas, arbitrarias o irrazonables; pues con independencia de que se ha estimado acreditado que con anterioridad la empresa había propuesto al trabajador un acuerdo para extinguir con una compensación económica el contrato de trabajo; el...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL. La empresa se ha retrasado en el pago del salario de los trabajadores, constando abonadas las mensualidades a que se hace referencia en la demanda, por lo que forzoso es concluir que no concurre el requisito de gravedad en el incumplimiento empresarial que justifique la extinción del contrato de trabajo, al amparo del art?culo 50 del...

"EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. NO APRECIACION. La Sentencia de Instancia infringe el art. 41 E.T. que se denuncia en el recurso y la doctrina jurisprudencial que también se dejó citada, no concurriendo los requisitos para que tenga operatividad la rescisión que solicitada en demanda, ha sido acordada por la...

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. Se declara que no se da el presupuesto indispensable que para la extinción del contrato prevé el n° 1-A del art. 50 E.T ., que no solo es la existencia de modificación sustancial en las condiciones de trabajo, sino que la misma venga cualificada por un perjuicio adicional: la lesión de la formación profesional o el menoscabo de la dignidad del trabajador accionante....

CONFLICTO COLECTIVO. Pues bien ese crédito individualizadamente considerado se imputa a favor de cada uno de los Delegados Sindicales en la acreditada condición representativa que le atribuye su elección, "mediante sufragio libre, personal, secreto y directo"; de tal manera que, y en el curso del mandato electoral, no puede verse mermada esta garantía representativa, lo que no obsta a que, en el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSAS ECONOMICAS Y PRODUCTIVAS. La causa que mueve a la empresa a extinguir el contrato del actor es la de abaratar los costes de personal que, a su juicio, aparecen sobredimensionados, mas no se liga ello con ninguna situación de marcha negativa de la empresa, salvo, al parecer, un insuficiente incremento de la facturaci?n, mas incremento al fin. El despido ha de ser...

LIBERTAD SINDICAL. MEDIDAS DE CONTROL DEL EMPLEADOR. NO VULNERACION DE DERECHOS DEL TRABAJADOR. De modo análogo a como se hizo en este precedente de la Sala, hay que concluir, en el caso enjuiciado ahora, que la empresa ha demostrado suficientemente que las órdenes de control de trabajo tienen un motivo ajeno a la actividad sindical del demandante. En efecto, el art. 20 del ET faculta al...

ABANDONO DE PUESTO DE TRABAJO. La dimisión del trabajador es causa válida de extinción del contrato de trabajo. La voluntad del trabajador extintiva de la relación laboral puede exteriorizarse tanto de forma expresa, por manifestación verbal o escrita, como de un modo tácito, deducida de actos o hechos demostrativos del inequívoco propósito de resolver la relación laboral. Se desestima la demanda.

DESPIDO. La decisión extintiva se justifica en un descenso de las ventas, aspecto que por si sólo es insuficiente, como ya se ha dicho, para justificar la viabilidad de la misma, en la medida en que deben concurrir otra serie de circunstancias, cuya prueba corresponde a la empresa, para dar validez al acto extintivo. Es más, en las argumentaciones del recurso, sólo se alude a ese descenso en las...

DESPIDO. Lo ?nico que se acredita es que la codemandada, frente a la que hemos declarado la caducidad de la acci?n, pas? a ser accionista en poco m?s de un tercio del capital social, de la empleadora, mas ni se prueba que haya asumido la actividad de la primera, ni tampoco que existen elementos de confusi?n transcendentes para determinar una unidad empresarial. Cierto es que la caducidad impedir?a

EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES. Teniendo en cuenta que el actor tenia una antigüedad de 18.11.87, y que su trabajo consistía en vender coches, ha de concluirse que las condiciones impuestas son vejatorias en cuanto que le obligar a desarrollar el trabajo en condiciones inaceptables, y abocadas al fracaso en la consecución de la finalidad del mismo,...