Sentencias sobre Garantías

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Extinción de la relación laboral. Prestación de servicios con derecho a la indemnización. Contratos temporales

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. No se puede confundir ausencia por licencia, plenamente justificada, con vacante y, además, que no se puede enlazar con el ejercicio de un derecho una consecuencia tan grave como la de perder la condición de miembro del comité de empresa sin que ello esté expresamente previsto en el supuesto de que se disfrute de una licencia sin sueldo, ya que es algo...

Procedencia del despido. Relación laboral por amortización. Recurso de suplicación. Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas

Causa de extinción del contrato de trabajo. Despido disciplinario. Relación laboral. Baja voluntaria

Recurso. Valoración de la prueba. Contrato de trabajo. Despido disciplinario

CONVENIO COLECTIVO. ÁMBITO DE APLICACIÓN. Se inicia reclamación de cantidad. Los límites del convenio que rige en la Provincia de Málaga afecta a todos los trabajadores de dicha actividad y territorio, que no se rijan por normas pactadas en el ámbito de la empresa y con los limites que tal Convenio de empresa tiene sin que pueda entenderse a los trabajadores que residan y trabajen en un circulo...

DESPIDO. El trabajador considera que ha sido objeto de un despido disciplinario por ausencia injustificada del puesto de trabajo y por ello se argumenta que no se ha seguido la forma prescrita en el art. 55 1 del Estatuto de los Trabajadores para este especial supuesto de despido, cuando en realidad no se ha producido despido alguno por parte del empresario, sino que el contrato se extingue por...

Recurso de suplicación. Contrato de trabajo. Valoración de la prueba. Despido improcedente

MEJORAS DE SEGURIDAD SOCIAL. AYUDA POR MATERNIDAD. DISCRIMINACIÓN. Se inicia reclamación de mejoras de seguridad social. Un precepto que otorga una ayuda por embarazo no constituye discriminación positiva a favor de la mujer, máxime si se tiene en cuenta que el precepto no hace distinción alguna entre hombre y mujer. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicaci?

Público. Relación laboral. Incumplimiento a efectos de la procedencia de la resolución. Extinción del contrato de trabajo por voluntad

TUTELA DE DERECHOS A LA LIBERTAD SINDICAL. INTENTO EMPRESARIAL DE REVOCACIÓN DE DELEGADOS DE PERSONAL. Es razonable concluir la existencia de una conducta empresarial tendente a obstaculizar y perjudicar la actividad sindical del demandante, siendo que mediante los probados actos la empresa trató de incidir negativamente en el derecho a la libertad sindical mismo. En primera instancia se estima...

Procedimiento disciplinario. Trabajador cargo de representación sindical. Derecho de opción en los despidos improcedentes. Convenio colectivo

Excedencia voluntaria. Extinción definitiva de las relaciones laborales. Contrato de trabajo. Improcedencia del despido

DESPIDO. PROCEDENCIA. EXTINCIÓN LABORAL. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. La extinción del contrato por causas objetivas, cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas (para superar una situación económica negativa de la empresa), técnicas, organizativas o de producción (para garantizar la...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. En el presente caso, la empresa no ofrece elementos de conexión entre la extinción y las causas aducidas. Es decir, si bien acredita que ha procedido a una reorganización de las actividades a las que estaban destinados los trabajadores despedidos, que obedece a una rehabilitación de las instalaciones hoteleras, no justifica que esa modernización y actualización de sus...

REMUNERACIÓN. REPRESENTANTE SINDICAL. DISCRIMINACIÓN: Los indicios existentes de que el descuento efectuado al demandante en la liquidación que le fue practicada por la empresa demandante se debieron a su condición de representante sindical y, mÁs concretamente, a su concreta actuación en el ejercicio de esa representación, no han quedado desvirtuados por la prueba practicada. Y, por ello dichos...

Incapacidad. Relación laboral. Salario. Despido sino extinción del contrato de trabajo por jubilación

DESPIDO. El hecho de que por la Fundación demandada se reconociera en acto de conciliación judicial celebrado ante otro Juzgado de lo Social la improcedencia del despido de otros dos subdirectores afectados por la misma medida extintiva, no obsta a la conclusión expuesta, pues tal conciliación tiene una naturaleza próxima a la transacción en la que las partes ""dando, prometiendo o reteniendo...

Indemnización. Despido objetivo. Causa económica negativa exigible para la amortización del puesto. Extinción del contrato de trabajo del demandante

Empresa en conflicto. Relación laboral. Modificación sustancial de las condiciones. Extinción del contrato de trabajo

Procedimiento laboral. Causa de resolución de contrato de trabajo. Reclamación sobre extinción. Retrasos en el pago de salarios

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESSTIMACIÓN.- La sentencia de instancia que desestimó la demanda por despido declarando extinguido el contrato de trabajo que unía a ambas partes contratantes, es recurrida en esta sede de suplicación, el tribunal entiende que El abandono del trabajo, como causa de extinción del contrato por la voluntad unilateral del trabajador, se caracteriza porque éste resuelve el...

Recursos empresariales. Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Despido. Amortización de puesto

CONTRATO DE TRABAJO. Es claro que la relación laboral está basada en la buena fe y que si su desarrollo se produce así, genera una situación de confianza entre las partes. En tanto que si existen circunstancias que destruyen ésta, se produce lógicamente lo contrario y ello puede acarrear una restricción de las facultades que la creencia en la buena fe había hecho surgir. Mas el relato histórico...

INCREMENTO RETRIBUTIVO. DISCRIMINACIÓN. PRUEBA: Existen casos de trabajadores que participaron en la huelga y recibieron incremento retributivo y otros que no participaron y no están afiliados a un sindicato no lo han recibido. También se acredita que trabajadores miembros del comité de empresa que tomaron parte en la huelga no solo han recibido incremento sino que este es superior al de otros...