Sentencias sobre Garantías

Causas objetivas. Despido improcedente. Extinción de la relación laboral. Actividad en contrato de trabajo indefinido

DESPIDO. El acuerdo posterior al conocimiento del despido se enmarca dentro del contrato de transacción y que, por consiguiente, supone la falta de acción del trabajador para atacar el despido, lo que ha de provocar, no sólo la confirmación de la sentencia de instancia, sino la desestimación del recurso sin posibilidad de examinar los restantes motivos del mismo. Se desestima la demanda. Se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. BAJA. NULIDAD. La mera y simple advertencia por parte de la empresa de la posibilidad de proceder al despido disciplinario y ejercitar acciones penales, no supone coacción causante de intimidación que invalide el consentimiento prestado por el trabajador para formalizar el documento de baja voluntaria, sino tan sólo el ejercicio no abusivo del derecho que tiene el empleador

"RECLAMACION DE DESPIDO. Una vez que haya adquirido firmeza la resolución; manteniéndose el aseguramiento prestado y se condena a la citada empresa demandada-recurrente a que abone a la parte contraria, en concepto de honorarios de su Abogado, la cantidad de veinticinco mil pesetas. . Se desestima el recurso de suplicacion."

Extinción del contrato de trabajo. Arrendamiento de empresa. Despido. Relación laboral

DEMANDA DE DESPIDO. VIOLACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La comunicación escrita de la empresa habla de la necesidad de amortizar el puesto de trabajo como consecuencia de las obras de la mejora y modernización de regadíos y ello es reconocido pacíficamente por los intervinientes en el litigio. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación.

TUTELA DE DERECHOS. No puede considerarse infringido el artículo denunciado, ya que la indemnización del daño al sujeto sindical es objeto de esta modalidad procesal, aunque en esta concreta litis no se pretenda agotar todo el objeto posible, porque ya se ha cesado por la empresa, por ejecución de sentencia firme, en el comportamiento contrario al fundamental derecho de libertad sindical. En...

Obra o servicio. Contrato de trabajo. Relación laboral. Despido

DESPIDO POR MOTIVOS ECONÓMICOS. CARÁCTER DE LA SITUACIÓN ECONÓMICA DE LA EMPRESA. ANÁLISIS. Para llevar a cabo la extinción de contratos de trabajo que permite el art. 52, c, del Estatuto de los Trabajadores, no es necesario que la situación económica negativa de la empresa sea irreversible, pues justamente lo más propio y característico de estos supuestos es que se trate de situaciones...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RECURSO EXTRAORDINARIO. REVISIÓN. El recurso de suplicación por su carácter extraordinario no tiene por objeto la revisión de todo lo actuado. Se estima el recurso.

RESOLUCION DE CONTRATO POR MODIFICACION DE CONDICIONES LABORALES. No se comparte el argumento que considera indiferente la persistencia en el mantenimiento del cambio funcional ni se acepta el perjuicio profesional ni el menoscabo de la dignidad de la recurrente. Se requiere, como paso previo, la constatación de una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, cuya existencia no se...

CONTRATO DE TRABAJO. No se dá por consiguiente el pertinaz y definitivo incumplimiento de su obligación de dación de trabajo efectivo por parte del empresario y menos aun que de aquél se deriven consecuencias negativas para la dignidad o formación profesional del trabajador, que puedan conducir al éxito de la pretensión extintiva del contrato, tal como acertadamente concluyó el Juzgador de...

Complementos de homologación. Categoría profesional. Derecho de libertad sindical. Diferencias retributivas

INVALIDEZ. DESPIDO. IMPUGNACIÓN. Se señala que la resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social, que da por concluida la invalidez provisional sin sujeción a invalidez permanente alguna, no queda suspendida por las posteriores reclamaciones administrativas o judiciales que puedan interponerse y consecuentemente, el alta medica es plenamente efectiva, finalizando en ese momento la...

Contrato. Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo. Extinción de la relación laboral. Perjuicio de la formación profesional

Servicios laborales. Contrato de trabajo. Período de prueba. Salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la notificación

DESPIDO PROCEDENTE. CAUSAS ECONOMICAS. Procede de la decisi?n empresarial extintiva, en cuanto no se detecta ninguna tendencia econ?mica negativa calificable de espor?dica, pasajera o coyuntural, sino un serio y sostenido menoscabo, de car?cter estructural que comporta que la medida amortizadora, se revele de todo punto necesaria para la viabilidad de la empresa y consiguientemente del...

DESPIDO. El hecho de que la recurrente alegue la ineficacia del recibo de saldo y finiquito por no especificar a qué conceptos obedecen las cantidades correspondientes no afecta al aspecto debatido. Téngase en cuenta que lo que aquí se postula es que se extinga la relación laboral, cuantificando la indemnización y en su caso los salarios dejados de percibir, prescindiendo de los actos anteriores,

CONTRATOS DE TRABAJO. Aún admitiendo que en el presente caso se ha producido una modificación de las condiciones de trabajo al haberse trasladado al actor a un centro de trabajo distinto y con un horario nocturno que anteriormente no tenía, no puede concluirse que ello suponga un menoscabo de su dignidad ni suponga un perjuicio a su formación profesional pues se le respetan categoría y funciones...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. Siendo que existe un contrato cuya extinción estaba pactada, entre uno y otro contrato han transcurrido más de veinte días, tiempo máximo que la doctrina jurisprudencial expuesta permite para poder analizar la condena contractual. Ello supone una interrupción mayor al plazo de caducidad del despido que impide el estudio de tal infracción, por lo que no...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO. La carta de despido que se le debe enviar al trabajador a causa de un despido disciplinario debe contener en forma clara los hechos que se le imputan. Se desestima el recurso.