Sentencias sobre Facultades de organización

VESTIMENTA DE LOS EMPLEADOS. PODER DE DIRECCIÓN DE LA EMPRESA. El Manual del Empleado, va más allá del uniforme que utilizan los empleados, por cuanto si los trabajadores tienen un uniforme, la ropa que utilicen debajo de dicho uniforme e incluso antes de acceder a su trabajo en nada incide ni en la imagen de la empresa, ni en su relación con terceros y excede con mucho el poder de dirección de...

DETERMINACION DE LAS FUNCIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. FACULTAD DE ORGANIZACION. La Dirección del Hospital, en ejercicio de sus facultades, no necesita negociar con los representantes de los trabajadores cuando dict? la resolución cuya nulidad insta , ya que los ?nico acuerdos vinculantes son los que versen sobre materias de competencia del...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Que la facultad de movilidad funcional de los trabajadores otorgada al empresario en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores no es absoluta, sino que está sometida a diversas condiciones y limitaciones, establecidas en el mismo precepto y puestas de relieve por la jurisprudencia, de forma que cuando se exceden tales límites, estamos ante una de las modificaciones...

Peligrosidad permanencia. Movilidad geográfica. Complemento del puesto. Servicios en el centro de trabajo

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. El cambio de horario se relaciona con toda la plantilla de la empresa y se produce con posterioridad al despido del trabajador. Ninguna circunstancia especial concurre en el mismo que permita establecer una salvedad o singularidad en las condiciones de trabajo que le afectan. O, los de las resoluciones indicadas,

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACION DE METODO DE TRABAJO. NO APRECIACION DE MODIFICACION SUSTANCIAL. Procede la desestimación del recurso, tanto la medida impugnada consista en la realización de una nueva medición de tiempos, o en el sistema o método empleado para efectuar esa medición, pues en uno u otro caso, la empresa no ha modificado ni el sistema de trabajo, ni el...

ESPECIALISTAS DE LABORATORIOS. FUNCIONES. La circunstancia de que los t?cnicos Especialistas de laboratorio que prestan servicios en el Servicio de An?lisis Cl?nicos del Complejo Hospitalario de Segovia realicen funciones en un sistema inform?tico, una semana de cada tres, no implica asignación de una función que no correspondiera a la Categor?a profesional de los T?cnicos Especialistas de...

DECISIONES EMPRESARIALES. DISCRIMINACIÓN. Para estimarse discriminación ha de lesionarse alguno de los conceptos discriminatorios expresamente contemplados en el art. 14 de la Constitución. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

SERVICIO DE SALUD. FACULTADES ORGANIZATIVAS. Las facultades organizativas solo tienen el limite de que no se ejerciten de forma arbitraria y caprichosa presumiéndose por otra parte, que las decisiones sobre el particular responden a necesidades del servicio mientras no se demuestre cumplida y objetivamente la existencia del hechos que conduzcan a la solución contraria. En primera instancia se...