Sentencias sobre Excedencias

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Ciertamente los supuesto comparados tienen elementos en común, pero existe un dato fundamental que resulta determinante para apreciar la falta de contradicción, y es que en el caso de la sentencia recurrida resulta acreditado que los 456 contratos temporales celebrados por la demandada tras la solicitud de reincorporación de la actora fueron para realizar funciones de...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Al funcionario en prácticas. se otorga el derecho a la excedencia voluntaria por incompatibilidad porque solo se reconoce al funcionario de carrera. Se estima la suplicación.

Reingreso provisional. Trabajador en situación de excedencia voluntaria. Abono de los salarios. Indemnización de daños y perjuicios

Legitima. Relaciones laborales. Acción colectiva. Derecho a la excedencia forzosa de los trabajadores con cargos sindicales en organizaciones

DESPIDO NULO. No cabe apreciar contradicción entre las resoluciones comparadas porque en el caso de autos, por el juego de la regulación convencional, la excedencia de la que ha disfrutado la actora conlleva la reserva de su puesto de trabajo, de manera que se impone el retorno a la situación que tenía con anterioridad a su disfrute, estando entonces en situación de reducción de jornada por...

DESPIDO. NULIDAD. REINCORPORACIÓN. En este supuesto la sentencia concluye que la empresa no ha acreditado hechos que, permitan explicar, de forma objetiva, su decisión, eliminando toda sospecha de que la misma pudiera constituir una represalia consecuente al ejercicio por la trabajadora de su derecho a la tutela judicial efectiva. Nada de esto acontece en el caso de autos, en el que, como se ha...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INCOMPATIBILIDAD. PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO. IMPROCEDENCIA DE LA GARANTÍA. PRECARIEDAD DEL VÍNCULO. FORMA DE PROVEER LA PLAZA. Se deniega el pedido del empleado público a que se le reconozca el derecho al disfrute de excedencia voluntaria por incompatibilidad. El afectado interpone recurso de casación para la unificación de doctrina alegándose infracción del...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINGRESO. AUSENCIA DE VACANTES. CARGA PROBATORIA. Se reclama el derecho a reingreso tras una excedencia voluntaria. Es la empresa, y no el trabajador, quien tiene la mayor disponibilidad de los elementos probatorios acerca de la existencia o inexistencia de determinada vacante en un momento concreto, no sólo porque a su alcance se encuentra la pertinente documentación,...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La petición de reingreso, aún cuando en función de la buena fe y lealtad recíproca, debe dar lugar a que el empresario proporcione al trabajador que recaba información la de las vicisitudes de su plantilla que le afectan, no ha de producir, sin embargo, un desplazamiento de la responsabilidad en la gestión del propio interés que exima al trabajador de efectuar interpelación

EJECUCIÓN DE SENTENCIA FIRME DE DESPIDO. INCIDENTE DE NO READMISIÓN. COMUNICACIÓN EMPRESARIAL. La empresa optó por la readmisión del trabajador, tras declararse improcedente el despido, intentando comunicarle la fecha de reincorporación mediante burofax tres días después de la notificación de la sentencia; burofax que no llegó a su destinatario por error imputable a la empresa que confundió los...

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...

EXCEDENCIA FORZOSA. REINGRESO. Razona la Sala que queda probado que mientras el trabajador estuvo en situación de excedencia forzosa su puesto de trabajo no desapareció de la relación de puesto de trabajo aprobada en septiembre de 2005, y sin embargo, al terminar la excedencia forzosa el Ayuntamiento no le destinó a su puesto de trabajo, sino que formalmente se le conservó la categoría y el...

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Turnos de trabajo. Reclamación de cantidad. Derecho a la reducción de jornada

"DESPIDO COLECTIVO. INDEMNIZACION. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. No puede compartirse la tesis de la sentencia impugnada aunque sólo sea porque la no superación del plazo de dos años por el que se había reconocido al actor la excedencia voluntaria común es, precisamente, el supuesto paradigmático en el que se mantiene exclusivamente el derecho potencial o ""expectante"" al reingreso y ello es lo que da...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El cálculo de la indemnización resarcitoria del acto ilícito de despido improcedente ha de referirse a la fecha de producción de tal daño, que obviamente es la del cese en la empresa derivado del despido, y no la fecha del paso a la excedencia voluntaria, situación en la que la relación individual de trabajo sigue estando viva aunque en estado latente. Se desestima la...

RENUNCIA VOLUNTARIA. En el caso ahora enjuiciado, no podía el trabajador abrigar duda alguna acerca de que la empresa en la que prentendía reincorporarse no se limitaba a impedirle el reingreso en ese momento por no darse entonces los condicionamientos legal o convencionalmente precisos para la incorporación de un excedente voluntario, sino que lo que la empleadora estaba impidiéndole era el...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. EXISTENCIA DE VACANTES. REINCORPORACIÓN. Siendo estas las concretas circunstancias del caso, resulta no solo que las tareas que desempeñaba la actora antes de la excedencia han sido redistribuidas entre los demás trabajadores, sino que además, se ha incrementado en dos el número de auxiliares de 1 por el ascenso de otras trabajadoras de inferior categoría, y ha disminuido...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. Se desestima la suplicación.

Convenio colectivo. Trabajo. Derecho al reingreso. Excedencia por matrimonio

Derecho al cómputo de la antigüedad en la excedencia forzosa. Puesto de trabajo. Extinción de contrato. Indemnización por el despido improcedente

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad ello, quiere decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. El contrato de trabajo no se extingue aunque desaparezcan las obligaciones principales (prestación laboral/ prestación retributiva), pero el trabajador no tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo sino que conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría, a la suya que hubiera o se produjeran en la...

RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. No puede afirmarse, por tanto, que las resoluciones comparadas sean contradictorias en los términos que requiere el artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral para la viabilidad del recurso que nos ocupa. La contradicción, según constante jurisprudencia de esta Sala, requiere que se hayan dado soluciones...

REINGRESO TRAS EXCEDENCIA. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Durante los dos primeros años tiene derecho a ser reincorporado en la empresa, aunque no sea a su puesto de trabajo. El módulo salarial que se establece por la parte recurrente para fijar la indemnización que habría de satisfacerse al trabajador por la demora en su reincorporación, es módulo en el que no se contempla de ninguna manera

REINCORPORACIÓN TRAS EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad, ello quiero decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales que la integran, bien