Sentencias sobre Estructura del salario

COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. COMPATIBILIDAD CON EL SECTOR PRIVADO. La percepción por parte de los empleados públicos de complementos específicos, o concepto equiparable, que incluyan expresamente entre los componentes que remuneran, el factor de incompatibilidad impide, en todo caso y con independencia de la cuantía de aquellas retribuciones complementarias, reconocerles la

CONFLICTO COLECTIVO. RETRIBUCIÓN VARIABLE. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La modificación del sistema de retribución variable de los trabajadores no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41 ET) cuando la condición de trabajo de que se trate no está reconocida con carácter consolidable, y es de determinación periódica discrecional por...

CONVENIO COLECTIVO. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. ANTIGÜEDAD. CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto al reconocimiento anual de cantidades superiores a las pactadas en convenio, relata el ordinal séptimo que tiene lugar en los siguientes términos: "el mencionado importe absorberá y compensará, dentro de los límites legales, cualquier incremento de carácter colectivo que por pacto o acuerdo de cualquier índole

CANTIDAD. DOUGLAS SPAIN S.A. COMPENSACION Y ABSORCION DE UN PLUS DENOMINADO "COMISIONES". PROCEDE AUNQUE NO SE COMPENSE CON CONCEPTOS RETRIBUTIVOS HOMOGENEOS SI ESTA EXPRESAMENTE PACTADO EN EL CONTRATO QUE FIJO DICHO PLUS Y NO APARECE CONTEMPLADO EN EL CONVENIO COLECTIVO NI EN NORMA IMPERATIVA ALGUNA. Reitera doctrina STS. 27-11-2013 (rcud. 714/2013).

COMPLEMENTOS SALARIALES. Aunque, en efecto, ese mismo concepto (complemento de polivalencia) es el reclamado por los actores en el presente procedimiento, tanto el precitado pacto colectivo como el resto de litigios a los que aluden los fundamentos jurídicos sexto, octavo y noveno de la sentencia impugnada evidencian con suficiente claridad que la presente reclamación, salvo por el valor "interpre

CONVENIO COLECTIVO. COMPLEMENTO DE FLEXIBILIDAD. INEXISTENCIA DE DUPLICIDAD EN LA PERCEPCIÓN. Se declara el derecho del trabajador a percibir el complemento de flexibilidad previsto en el convenio colectivo de aplicación, pese a que éste haya percibido la compensación por flexibilidad horaria que se incluye en la retribución establecida en el convenio colectivo para los contratos de duración...

PRIMA POR EXPATRIACIÓN. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. Entre las condiciones de expatriación se establecía un plus de desplazamiento en el extranjero, el cual incluía los conceptos de alquiler de vivienda, gastos asociados al mismo, mobiliario y dietas. El día que la empresa comunicó al actor su despido por causas objetivas, poniendo a su disposición la indemnización legal, sin que se...

ANTIGÜEDAD. PAGA EXTRAORDINARIA. Sin que a ello obste que la trabajadora fuere socia-trabajadora de la cooperativa de enseñanza, pues lo decisivo es que ha venido trabajando para el centro educativo sujeto al régimen de pago delegado desde 1985, y que en el momento en que el colegio causa alta en pago delegado la actora es alta en el Régimen General. La Administración, como acordó debe asumir en...

CONFLICTO COLECTIVO. RETRIBUCIÓN VARIABLE. COMPLEMENTO POR OBJETIVOS. Si bien la doctrina ha determinado que debe pagarse el “bonus” en función de objetivos ante la falta de fijación por la empresa de los objetivos, esta regla no puede aplicarse en situaciones en las que la obtención del incentivo esté condicionada a un requisito esencial del cual se tenga constancia de que no se ha cumplido. La...

SOCIEDAD ESTATAL DE CORREOS Y TELÉGRAFOS. LOS TRABAJADORES TEMPORALES TIENEN DERECHO AL COMPLEMENTO DE «PERMANENCIA Y DESEMPEÑO» DURANTE LA VIGENCIA DEL I CONVENIO COLECTIVO, PERO NO LA DEL II. REITERA DOCTRINA.

PUESTO DE TRABAJO. COMPLEMENTOS. Parece claro, que, por expresa autorización legal, la empresa demandada, igual que había sido temporalmente facultada para acordar el desplazamiento de los trabajadores fuera del centro de trabajo en el que se encontraran destinados, también podría, antes de la publicación del convenio colectivo, dejar sin efecto o suspender la ejecutividad de los concursos...

COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD. TRABAJO A TURNOS. En la sentencia recurrida nada se dice al respecto, arguyéndose tan solo que "no puede entenderse que el actor haya trabajado a turnos ni que superara la jornada laboral máxima prevista en la norma convencional" y si bien al citar otra sentencia de la propia Sala dice, transcribiéndola parcialmente, que "el sistema de trabajo a turnos es una forma...

TRABAJOS PELIGROSOS. PLUS DINERARIO POR LAS TAREAS REALIZADAS. El demandante tiene derecho a percibir el plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad que reclama puesto que no cabe duda que desarrolla todos los días una actividad relacionada con el mantenimiento de los pozos fecales, la depuradora de residuos sólidos y la planta de ósmosis, mantenimiento que implica o lleva consigo la...

Contrato de trabajo. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Complemento salarial de cuantía variable en función de los objetivos. Reclamación de cantidad

COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD. El complemento de disponibilidad del convenio se ciñe a quienes trabajen concurriendo las notas de la letra A) antes transcritas, dándose por tanto, unas características que no coinciden con las que determinan la concesión del complemento de programas. Ahora bien, la regulación del último proscribe la suma de ambos; y, por tanto, impide el acceso al régimen...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. La puesta a disposición del automóvil por parte de la empresa no tuvo como finalidad proporcionarle al empleado una retribución por su trabajo, sino que respondió a la necesidad de su utilización para el buen desempeño de su labor. No constituye salario en especie, aunque el demandante usara el vehícuo los fines de semana para usos particulares, ya que no...

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. No basta constatar que una diferencia de trato se encuentra establecida en Convenio Colectivo para llegar a la conclusión de que la misma aparece justificada y se adecua a las exigencias del art. 14 de la Constitución Española, dado que el Convenio Colectivo, en cuanto tiene valor normativo y se inscribe en el sistema de fuentes, ha de someterse a...

Junta de Andalucía. Plus de penosidad en el centro de acogida de menores de Torre del Mar. En el caso, tiene derecho a él, la trabajadora social. Se amplia doctrina anterior para ésta profesional. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación profesional de los servicios profesionales por cuenta ajena reenvía, también, a la negociación colectiva o, en su defecto, al contrato individual, la regulación de la estructura salarial, indicando -quizá con ánimo de que se establezca una cierta homogeneidad que ayude a...

Salario base de convenio. Incremento de la retribución de las horas de trabajo de noche. Reclamación de cantidad. Complemento salarial de nocturnidad

PLUS DE PENOSIDAD. Mientras la jurisprudencia representada por las sentencias anteriores se centraba en la valoración del ruido en atención al ""puesto de trabajo"" sin trabajador, en la actual se está considerando que el ruido que se evalúa lo es en contemplación al ""trabajador que desempeña ese puesto de trabajo"" pues el puesto de trabajo objetivamente contemplado no es en sí mismo penoso ni...

Contratos temporales sucesivos. Cantidad. Reconocimiento del complemento de antigüedad a los trabajadores. Recurso de casación para la unificación de doctrina

PRESTACIÓN DE SERVICIOS. TRIENIOS. INTERINO. Se reclama por prestación de servicios. La Ley 70/1978 permitió computar a efectos de trienios no sólo los servicios prestados como funcionario o personal estatutario de carrera, sino también los que se cumplieron en calidad de funcionario de empleo (eventual o interino) o en régimen de contratación administrativa o laboral. Pero ni esa Ley ni...

Dimisión del directivo. Preaviso incumplido. Extinción del contrato de trabajo. Salario regulador de la indemnización por despido improcedente

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. GRATIFICACIONES. Y en segundo término, si la gratificación lo es por el éxito de la facturación en el correspondiente ejercicio económico [de Octubre de cada año a Septiembre del siguiente], no se nos alcanza a entender -en ausencia de una expresa exclusión, difícilmente justificable- sino que la referida paga haya de beneficiar a todos los que han prestado servicios