Sentencias sobre Empresa y empresario como contratador

7308 sentencias sobre Sentencias sobre Empresa y empresario como contratador

  • Valoración vLex
  • STS, 19 de Diciembre de 2012

    SUCESIÓN DE EMPRESAS. EXTINCIÓN DE CONTRATO A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. No se ha producido la transmisión de un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad esencial o accesoria, sino que lo trasmitido han sido tres inmuebles, por lo que no se ha producido sucesión empresarial, ya que no hay sustitución de una actividad empresarial por otra, pues no concurre el elemento...

  • STS, 10 de Junio de 2008

    Conflicto colectivo. La empresa Centro de Asistencia Telefónica S.A. (CATSA) interpone demanda de conflicto colectivo frente a CCOO, UGT y CGT solicitando que: a) se declare que dicha empresa es integrante del grupo empresarial Sogecable, pero que a efectos laborales es empresa independiente: y b) que el convenio colectivo aplicable a la misma es el Convenio sectorial de Telemarketing. La...

  • STS, 6 de Marzo de 2013

    HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAODINARIA. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria con dicha repercusión...

  • STS, 20 de Marzo de 2013

    HORAS EXTRAORDINARIAS. La trabajadora demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria con dicha repercusión cuando no concurrieran cuales quiera de tales circunstancias,...

  • STS, 26 de Febrero de 2013

    EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. No se ha producido la transmisión de un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad esencial o accesoria, sino que lo trasmitido han sido dos inmuebles, por lo que no se ha producido la sucesión empresarial regulada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, ya que no hay sustitución de una actividad...

  • STS, 26 de Septiembre de 2012

    DESPIDO. SUCESION EMPRESARIAL. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Por œltimo, en fin, la jurisprudencia de esta Sala (por todas, STS 25-9-2008, R 2362/07 , y las que en ella se citan) viene sosteniendo que, por encima de las palabras utilizadas en la letra del precepto que contempla esta instituci—n, o las empleadas en las sentencias interpretativas del mismo, "lo que se trasluce de ellas es la...

  • STS, 7 de Noviembre de 2012

    DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. TRANSMISIÓN DE INMUEBLE. El problema que se plantea consiste en determinar la existencia, o no, de subrogación empresarial en un supuesto derivado de la adjudicación, en procedimiento hipotecario, a la pertinente entidad prestamista del inmueble ocupado por el establecimiento hotelero en el que los trabajadores demandantes habían venido desempeñando su actividad...

  • STS, 26 de Septiembre de 2012

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIîN. DESPIDO. Es verdad que en nuestro caso, en el momento de la transmisi—n del inmueble, aœn no se hab’a producido la extinci—n de los contratos de trabajo de los empleados del establecimiento hotelero, pues s—lo estaban suspendidos por un ERE, pero es evidente que, la ausencia de transmisi—n del resto de los elementos que resultan imprescindibles para que la...

  • STS, 4 de Junio de 2012

    HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria con dicha repercusión

  • STS, 30 de Abril de 2012

    HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. A la vista de que el demandante no ha probado que las horas extraordinarias reclamadas se realizaran de noche, o utilizando radioscopia portuaria, o en día festivo, ha de llegarse a la conclusión de que dichos conceptos salariales no son computables en la diferencia de horas extras objeto del litigio. Se...

  • STS, 3 de Julio de 2012

    HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. Siendo cierto que el valor de la hora extraordinaria no puede ser inferior al de la hora ordinaria, no es menos cierto que aquellos complementos que estén fijados para retribuir una específica situación o condición de trabajo habrán de integrar el pago de la hora extraordinaria celebrada en tal situación o

  • STS, 2 de Octubre de 2014

    Conflicto colectivo. Sindicato demandante. Derecho de libertad sindical. Comité intercentros.

  • STS, 10 de Junio de 2014

    Unificación de doctrina por falta de contradicción. Indemnización por despido. Extinción de los contratos de trabajo. Sucesión de empresas en relación a la antigüedad.

  • STS, 22 de Enero de 2014

    HORAS EXTRAORDINARIAS. La sentencia recurrida entiende que todas las horas extraordinarias se deben retribuir en la misma cuantía de la hora ordinaria, ascendiendo ésta al cociente que resulte de dividir la totalidad de las cantidades percibidas por el trabajador de la empresa por el número de horas de trabajo fijado en el convenio para dicho año, sin excluir del cómputo el completo de hora...

  • STS, 4 de Octubre de 2007

    COSA JUZGADA: FALTA DE CONTRADICCIÓN. En la sentencia referencial, la Sala, al analizar una demanda por daños derivados de un accidente de trabajo, aprecia de oficio el efecto positivo de la cosa juzgada y absuelve al empresario al aceptar los hechos y la valoración que de ellos hizo otra sentencia firme, también absolutoria, en un proceso sobre recargo de prestaciones de Seguridad Social a causa

  • STS, 17 de Enero de 2007

    "CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACION. Lo que la demandante discutía es la interpretación que la empresa había hecho del art. 3.b) del Convenio Colectivo. Dicho art. 3 excluey al personal que ocupe puestos similares a los enunciados y aquellos otros que por desempeñr funciones de confianza sean comunicados a la Comisión Negociadora. Ello no le priva a la empresa de su...

  • STS, 17 de Enero de 2007

    "UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Constituye modificación sustancial la variación del horario diario, que produce el incremento de tres jornadas más anuales. La sentencia recurrida ni infringe la ley ni produce quebrantamiento de doctrina, a la que se acomoda correctamente En primera isntancia se estima la demanda. Se desestima la casación."

  • STS, 10 de Noviembre de 2006

    UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Si en el plazo de tres meses desde la producción del siniestro el asegurador no hubiera realizado la reparación del daño o indemnizado su importe en metálico por causa no justificada o lo que le fuere imputable, la indemnización se incrementara en un 20 por ciento anual. Se considera justificado el retraso cuando se discute la invalidez, o

  • STS, 12 de Febrero de 2007

    CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO POR DOMINGOS Y FESTIVOS TRABAJADOS. La sentencia de instancia desestima la pretensión sobre el derecho de los trabajadores al percibo de la cuantía correspondiente a los pluses de nocturnidad y de idiomas en las pagas extraordinarias y al percibo de la cuantía correspondiente al complemento por domingos y festivos trabajados prevista en el art. 49 del Convenio, en

  • STS, 23 de Octubre de 2006

    JUBILACIÓN ANTICIPADA.Constituye cese voluntario, y por lo tanto mutuo disenso, la aceptación por parte del trabajador de la prejubilación en las condiciones previstas en el Convenio, y mediante un acuerdo que no fue impugnado por dolo , coacción, ni otro vicio de los legislados en el artículo 1265 del Código Civil.Porque sin el consentimiento del trabajdor, el cese no se hubiera producido. Se...

  • STS, 1 de Febrero de 2007

    "RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. No basta constatar que una diferencia de trato se encuentra establecida en Convenio Colectivo para llegar a la conclusión de que la misma aparece justificada y se adecua a las exigencias del art. 14 de la Constitución Española, dado que el Convenio Colectivo, en cuanto tiene valor normativo y se inscribe en el sistema de fuentes, ha de someterse

  • STS, 25 de Septiembre de 2006

    SEGURIDAD SOCIAL. MEJORAS VOLUNTARIAS. PÓLIZA DE SEGURO. REVISIÓN DEL GRADO DE INVALIDEZ. RESPONSABILIDAD DE LA ASEGURADORA. El actor reclama mejora voluntaria de la Seguridad Social. Para el hecho causante del derecho de los trabajadores a las mejoras voluntarias por la contingencia de accidente de trabajo ha de estarse a la fecha del accidente y sus previsiones no serán de aplicación hasta...

  • STS, 22 de Junio de 2005

    CASACION. ACCIDENTE DE TRABAJO. RECLAMACION DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La cuestión debatida es la determinación de que orden jurisdiccional, el civil o social, es el competente para el conocimiento de la pretensión de reclamación de daños y perjuicios. Dicho reclamo encaja, sin discusión, en la rama social del derecho, siendo manifiestamente ajena al derecho civil lo que conduce, a que si cualquier

  • STSJ Cataluña 3230/2016, 23 de Mayo de 2016

    DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

  • STS, 17 de Diciembre de 2001

    RECONOCIMIENTO DE RELACIÓN LABORAL. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se reclama el reconocimiento de la existencia de relación laboral y cesión ilegal de trabajadores. Se da aquí, la situación de socios trabajadores de una cooperativa que desempeñan funciones al servicio de una empresa que tiene concertada una contratación con la cooperativa de la que forman parte como socios. Se invoca que la...