Sentencias sobre Discriminación

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECONOCIMIENTO DE CARÁCTER INDEFINIDO DEL VÍNCULO. Se recurre la sentencia que desestima el recurso denegandose el reconocimiento del carácter indefinido del vínculo laboral. Las garantías generales de la estabilidad del empleo se limitan en determinadas relaciones laborales, como en la alta dirección, los deportistas profesionales o los...

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. La procedencia de las empresas fusionadas en los procesos de fusión, unida a la finalidad de convergencia o armonización retributiva, no constituyen en principio un factor de discriminación salarial. No se aprecia una diferencia retributiva artificiosa o injustificada, que no encuentre apoyo en un criterio objetivo suficientemente razonable. En primera instancia...

DOCENTE DE RELIGIÓN. DESIGNACIÓN. DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Se impugna sentencia. La designación por la autoridad académica para impartir la enseñnza de la religión católica, entre las personas propuestas por el Ordinario Diocesano, es para cada año escolar, y no puede ser considerada como de duración indefinida. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada. La casación fue...

RELACIÓN LABORAL TEMPORAL. ENSEÑANZA RELIGIOSA. Las garantías generales de la estabilidad del empleo no resulta aplicable en los supuestos que consisten no sólo en la especial confianza que requiere el tipo de trabajo encomendado, sino el hecho también singular de que la enseñanza se realice en el marco organizativo de un tercero (la Administración Pública) y a través de una relación de...

CONFLICTO COLECTIVO. TRABAJADORES. Se presenta demanda de conflicto colectivo por la representación de los trabajadores contra una empresa dedicada a la producción y distribución de determinados productos alimenticios. No se aprecia en la práctica de empresa combatida error alguno en la interpretación del art. 19.g del convenio colectivo de la empresa, que se refiere sólo al porcentaje del 1'5

"RELACIÓN LABORAL. CONTINUIDAD. ANTIGÜEDAD. Se presenta demanda peticionando el reconocimiento de la relacion laboral entre el actor y el demandado. No pueden apreciarse las infracciones que, de una forma acumulativa impropia de un recurso de casación, denuncia el motivo. No se infringen los artículos el artículo 3, 4, 15, 17 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, porque la sentencia recurrida

CONFLICTO COLECTIVO. REGULACIÓN DE HORARIO. La cuantía de la compensación es proporcionada y adecuada a los sacrificios que se aceptaron, por quienes renunciaron a uno de sus derechos. En consecuencia, la diferencia no vulnera los principios de igualdad y no discriminación sancionados en los artículos 14 de la Constitución y 17 del Estatuto de los Trabajadores, como acertadamente sentenció la

DESPIDO. BUENO FE. INFRACCIÓN. La transgresión de la buena fe constituye una actuación contraria a los especiales deberes de conducta que deben presidir la ejecución del contrato de trabajo - arts. 5 a) y 20.2 ET - y el abuso de confianza constituye una modalidad cualificada de aquélla, consistente en el uso desviado de las facultades conferidas, con lesión o riesgo para los intereses de la...

"DESPIDO. En el supuesto litigioso, los compañeros del actor (a quienes se les impuso una sanción inferior a la de despido) también remitieron mensajes por correo electrónico -ajenos a la prestación laboral y durante su jornada de trabajo- a través del ordenador de la empresa y sin consentimiento de ésta; aunque, y a diferencia de aquél (además de no constar el contenido de los mismos), este

ASISTENCIA SANITARIA. OBLIGACIÓN. LEGITIMACIÓN. Se declara que si nunca mantuvo vínculo jurídico alguno con el ISM, ni tampoco relación orgánica o funcional ni, en último término recibió de dicha Gestora orden alguna de prestación de asistencia sanitaria a sus beneficiarios. Se estima la excepción de falta de legitimación. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO. En cuanto a la imputación reiteradamente sostenida en el recurso, como así en la causa inicial acerca de la existencia de una actitud discriminatoria en la extinción contractual examinada y operada dentro del período de prueba, que induce a la consideración de centrar el estudio del tema a debate sobre el trance discriminatorio en sí, el que bien a tenor de su carga semántica o...

SERVICIO DE SALUD. PERSONAL ESTATUTARIO. IGUALDAD RETRIBUTIVA. NO DISCRIMINACIÓN: Ha de estimarse discriminatorio y contrario al principio de igualdad el comportamiento de la empresa cuando no aparezcan circunstancias que objetiva y racionalmente puedan justificar la desigualdad, por lo que si se introducen elementos de diferenciación para inferir de ellos tratamientos distintos, esos elementos...

TÉCNICOS ESPECIALISTAS. COMPLEMENTO DE DESTINO. El complemento de destino viene condicionado por el nivel que corresponde en la escala funcionarial a cada puesto de trabajo. Es un cómputo no asimilable a la simple ubicación o lugar concreto de prestación de servicios, que es puramente estético, sino de compendio o abanico de funciones, obligaciones, responsabilidades y derechos, entre ellos los...

CONFLICTO COLECTIVO. TRABAJO FESTIVO. Con carácter general cabe indicar que el término festivo, a efectos laborales, se identifica con descanso retribuido y no recuperable características que expresamente le re- conoce el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37 bajo el epígrafe de descanso semanal fiestas y permisos estableciendo en el párrafo segundo que las fiestas laborales, que tendrán

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. DESPIDO NULO. IMPROCEDENCIA. Se aprecia que la oferta pública de empleo en que se ofrecía la plaza que obtuvo la actora partía de una duración temporal del contrato y nunca de un carácter indefinido y, por tanto, en las condiciones dichas era imposible, en puridad jurídica, su transfiguración en contrato indefinido. Las irregularidades en que puedan incurrir las...

PENSION DE VIUDEDAD. Atendida, por último, la configuración actual de la pensión de viudedad, no estrictamente condicionada, en el régimen retributivo a la existencia de una situación de necesidad o dependencia económica - aún cuando el régimen público de Seguridad Social hubiere de atender en su conjunto a tal cobertura (art. 41 Constitución Española, STC 184/1990)- y cuya finalidad es ""más...

"PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTACION PUBLICA. CONVENIO COLECTIVO. CORREOS Y TELEGRAFOS. En el presente caso el articulo 71 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la entidad pública empresarial Correos y Telégrafos establece que las retribuciones del personal laboral del grupo I, entre el que se encuentra la actora, serán en cómputo global anual las correspondientes al personal...

EQUIPARACIÓN RETRIBUTIVA. PERSONAL DE NUEVO INGRESO: La antigüedad no puede ser considerada como circunstancia justificadora de desigualdades salariales en la norma más allá del complemento personal de antigüedad; muchos menos si además queda afectado quien se encuentra comparativamente en una situación laboralmente más débil, personal de nuevo ingreso, frecuentemente temporal y más joven. En...

COMPLEMENTO SALARIAL. DESESTIMACIÓN. El ACTOR tiene reconocida por el Servicio Vasco de Salud (en adelante, SVS) la categoría de celador, estando adscrito al servicio de urgencia del Hospital de Galdácano. Al estimar que tenía derecho al denominado ""complemento de hospitalización"" reclamó su reconocimiento ante el juzgado de lo social nº 8 de Vizcaya, el cual dictó sentencia desestimatoria en...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DISCRIMINACIÓN. TRABAJADORAS MUJERES. La Declaración Universal de Derechos Humanos alude a una misma retribución para un mismo trabajo indepenientemente del sexo del trabajador. Se desestima el recurso.

"DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. OFENSAS. La casuística jurisprudencial -lo recordábamos en la Sentencia de 15-Septiembre-94 AS 3410 - se hace más contundente cuando las referidas ofensas van dirigidas al personal directivo, pues si bien la dignidad personal del mismo ha de ser respetada y protegida en forma idéntica a la de cualquier otro miembro de la Empresa ni más, ni menos, de todas formas

DIFERENCIAS SALARIALES. Al no infringir los artículos 70 y concordantes del Convenio Colectivo el principio de igualdad consagrado en el articulo 14 del texto constitucional y 17 del E.T. y al haber sido retribuido el actor con arreglo a tales normas del Convenio Colectivo, no tiene derecho a las diferencias salariales que reclama en relación a aquellos trabajadores que con anterioridad ...

CONFLICTO COLECTIVO. Someter, en suma, la selección de personal para las plazas mencionadas a los criterios de funcionalidad -pertenencia al grupo profesional concreto que verifica las actividades a que tales plazas se refieren- y de deseable adecuación a la tarea concreta -adicción de conocimiento de idiomas-, no implica vulneración de norma alguna, sino plasmación de la normativa aplicable con...

"CONVENIO COLECTIVO. NULIDAD. PRINCIPIO DE IGUALDAD: En primer lugar el convenio es igual para todos solo varía el incremento. Por otra parte se concede mejor trato (mayor incremento) a los trabajadores ingresados en los últimos años que a los que se encontraban en la empresa con anterioridad, pero este acuerdo no es irracional. Se basa en que las partes negociadoras buscan el acercamiento de...

DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO. NULIDAD DE CLAUSULA CONTRACTUAL. Pueden eventualmente ser consideradas contrarias a derecho las cláusulas contractuales incluidas ""en masa"" por la empresa en los contratos individuales de trabajo, cuando se pretenda subvertir y eludir con ellas lo pactado en la negociación colectiva; pero cuando estas cláusulas se refieren a cuestiones o aspectos de la relación...