Sentencias sobre Determinación

JORNADA DE TRABAJO. DESCANSO SEMANAL. En el presente caso los términos de la manifestación de voluntad de las partes al establecer el sistema del descanso semanal, tal como aparece extractado en el hecho probado tercero de la resolución impugnada, son inequívocos en el sentido de establecer que la jornada de trabajo correspondiente al día anterior al descanso será de 5 horas, reducción que no...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La impugnación del artículo 11 del Convenio Colectivo impugnado no ha de prosperar porque referido artículo no empeora el régimen de las vacaciones en relación con el número de días que se atribuyen al personal funcionarial, sino que lo mejora, lo que es posible a través de la negociación colectiva, y la jornada en cómputo anual, por las razones expuestas con...

CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS. DESCANSO. La omisión del derecho al descanso, de obligado respecto empresarial, determina el incumplimiento del contrato, que debe ser objeto de indemnización conforme el artículo 1101 del CC, no encontrándonos ante la cuestión de si se ha cumplido o no la jornada anual, si la misma ha sido retribuida, o si se ha descansado en otras jornadas distintas, sino lisa y...

CALENDARIO LABORAL. Las horas globales serán computadas y reguladas con las reales pactadas en el convenio, pues no se fijan los criterios que permitan conocer los posibles excesos de jornada y su forma de regularización y compensación dejando al exclusivo arbitrio y a la unilateral decisión del empresario la determinación del tiempo de trabajo y de los de descanso, ni se contemplan los datos...

CONFLICTO COLECTIVO. El convenio de 19-12- 2006 redujo esta retribución a 70 euros, introduciendo una triple opción entre percibir 70 euros si se computa ""como tiempo de trabajo efectivo"", 140 euros si no computa como tal, o dos días de permiso retribuido, cuya concreción se hace de mutuo acuerdo y en su defecto por el trabajador, sin que en los festivos del año 2006 los citados trabajadores...

CONVENIO COLECTIVO. HORAS EXTRAORDINARIAS. De los preceptos denunciados se desprende que tanto para reclamar horas extraordinaria como días festivos no dominicales es preciso que cada trabajador haya realizado un número de horas superior a la jornada anual programada y además que haya agotado su bolsa de horas disponibles, extremos que no acredita ninguno de los actores. Se estima parcialmente la

CONFLICTO COLECTIVO. Si se requiriera siempre para la compensación solicitada la realización material no proporcional de las 1775 horas fijadas en el Convenio, podía darse el caso, dada la autorizada distribución irregular de la jornada a lo largo del año, que en determinados períodos, coincidentes con el ingreso de trabajadores fijos o con la duración de los contratos temporales se llegara a...

JORNADA DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN: Frente a la sentencia de instancia que desestimó la demanda en la que se ejercitaba una pretensión tendente a la declaración del derecho al disfrute anual de cinco días, se alza en Suplicación la representación Letrada de la parte actora , el tribunal entiende que la interpretación del art. 37.5 y 6 debe efectuarse teniendo en consideración los fines que con...

CONFLICTO COLECTIVO. DIAS DE TRABAJO. DISCRIMINACIÓN. Se dispone que la prohibición de discriminación entre trabajadores y trabajadoras se impone no solamente respecto a las actuaciones de las autoridades públicas, sino que se extiende también a todos los convenios colectivos relativos al trabajo por cuenta ajena, así como a los contratos entre particulares. La Ley Orgánica 3/2007, para la...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. El trabajo de los centros comerciales de ""ZARA ESPAÑA S.A."" en domingos y festivos no sólo no es ""un espacio libre de regulación legal o contractual"", como pretende la empresa sino una materia que está regulada expresamente no sólo en el convenio colectivo sino en una norma legal y cuya ejecución práctica no puede ser dejada a la autonomía individual a través de los

CONDICIONES LABORALES. MODIFICACIÓN. Podrá coordinar y supervisar los cometidos propios de la actividad de su Área. Informar y aconsejar al cliente sobre la composición y confección de los distintos productos a su disposición. Podrá atender reclamaciones de clientes. Todo ello excluye que nos encontremos en presencia de una polifuncionalidad permitida por el artículo 39.1 del Estatuto de los...

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CALENDARIO LABORAL. Cabe concluir que la decisión de la empresa, al incrementar para el primer trimestre del año 2005 el citado turno de sábado-tarde, hasta el 50% del personal de la sección, lejos de constituir un comportamiento arbitrario, se fundamenta en principios de competitividad y flexibilidad, por cuanto atiende a razones de producción o tecnológicas,...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Tendrán la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada de trabajo fijada de acuerdo con el artículo anterior. Este mismo precepto establece que cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la semana ordinaria de trabajo se abonará en la cuantía que se fije en Convenio Colectivo o...

CONFLICTO COLECTIVO. El contenido del conflicto colectivo está limitado por la interpretación de una norma y a su propio ámbito de afectación. No pudiendo, por vía interpretativa buscarse la alteración de la negociación colectiva o su impugnación que precisan otros cauces. La norma invocada autoriza la interpretación pretendida y la declarada, puesto que de su texto, para que produzca los efectos

CONFLICTO COLECTIVO. Como quiera que en el momento de operarse la sucesión empresarial (RIUSA II - FUERTCAN, SA), el día 1 de febrero de 2004, el pacto salarial suscrito el día 30 de junio de 2003 entre la empresa ""RIUSA II"" y el Comité de Empresa del ""Hotel Ventura"" estaba en vigor y tenía fuerza normativa entre las partes, el mismo conservará su vigencia hasta que se suscriba un nuevo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IUS VARIANDI. EMPRESARIO. Existe un actuar de la empresa que excede con mucho una modificación de circunstancias o condiciones laborales que pueda encuadrarse en el ius variandi atribuido al empresario. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. Es cierto, que el carácter sustancial de la modificación de condiciones de trabajo se refiere al alcance o importancia de la modificación y no a la naturaleza de las condiciones modificadas. Pero no es menos verdad que una modificación que afecta al reajuste de 138 horas en el año 2003 entre tiempo libre y tiempo de trabajo es una modificación sustancial, en el sentido de...

CONFLICTO COLECTIVO. El hecho de promoverse un expediente de regulación de empleo para la extinción de 590 contratos de trabajo determinó la suscripción del mentado Acuerdo con el fin de evitar dichas extinciones concediendo a la Dirección de la empresa la facultad de utilizar la jornada flexible pactada para adaptarse en cada ejercicio a las necesidades productivas existentes en cada momento. Y...

SALARIO. PLUS DE DISTANCIA. Consideramos que esta acepción es la que más se adecua a la realidad de las cosas y al espíritu del convenio colectivo. Lo perseguido con un complemento de esta índole es indemnizar al trabajador de los gastos que comporta el desplazarse al trabajo en su vehículo, tanto el combustible como el mantenimiento del mismo, y ambas clases de consumos se producen en todo tipo...

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA LABORAL. El citado convenio colectivo establecía una jornada máxima anual (1.758 horas) y diaria (8 horas), además de una jornada máxima semanal regular (39 horas), y una jornada máxima semanal en caso de jornada irregular (45 horas), fijándose asimismo módulos anuales, semanales y diarios respecto del personal auxiliar de los centros educativos

SALARIO. PLUS DE TURNICIDAD Y DE DISPONIBILIDAD. AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDAD. No existe incompatibilidad entre el plus de turnicidad con el de disponibilidad, pues, pues una cosa es compensar las incomodidades y costes de adaptación que conlleva el cambio periódico de turno de trabajo, y otra muy distinta es compensar el estar localizable en los descansos semanales.Se estima la demanda. Se...

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. JORNADA DE TRABAJO. HORARIO. La jornada de trabajo es la que determina nítidamente el número de horas que se han de trabajar, dentro del lapso temporal de que se trate; el horario es una consecuencia o derivación de la jornada. Se estima el recurso. "

CONVENIO COLECTIVO. A pesar de lo argumentado por cada una de las dos partes, lo cierto es que la modificación empresarial no supone el establecimiento de turnos de trabajo, con arreglo a esta ultima norma, a trabajadores que anteriormente no prestaran su trabajo a turnos. Se estima la demanda.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. CONVENIO COLECTIVO. El convenio contempla la apertura de la biblioteca los sábados también lo es que como señala con acierto la sentencia que el servicio puede cubrirse con personal contratado ad hoc y no legitima ""per se"" una decisión empresarial que conlleve una modificación sustancial de la jornada laboral de los trabajadores que viene fijada...

CONFLICTO COLECTIVO. Es cierto, que el trabajador del colectivo que opte por trabajar más de cinco horas seguidas sin hacer uso de su tiempo de descanso no ve retribuido un cuarto de hora del que luego tome. Mas en la hipótesis tal falta de retribución se compensa ampliamente con el resto de las ventajas de que disfruta: descanso mayor, facultad de emplearlo a su comodidad, menor permanencia...