Sentencias sobre Despido tácito

DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCION. Sin necesidad de efectuar disquisiciones doctrinales sobre los conceptos de caducidad de la acción y prescripción del derecho, lo cierto es que en los plazos de caducidad no se produce interrupción alguna, salvo la suspensión del plazo por el intento previo de conciliación. La sentencia de esta Sala que alega la trabajadora se refiere a un caso más frecuente que...

"DESPIDO. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. QUIEBRA DE LA EMRPESA. Se presenta demanda peticionando se declare el despido tácito de los actores con sus consecuencias jurídicas. La empresa recurrente el 3/5/2004 comunic? a sus 8 trabajadores que los exoneraba de comparecer al puesto de trabajo, con derecho al percibo de salarios, mientras se tramitaba un ERE de extinción de todos los contratos, cuyas...

DESPIDO. La garantía formal que establece el artículo 68 a) del Estatuto de los Trabajadores en favor de los representantes legales de los trabajadores opera respecto a quienes, como la hoy recurrida, ostentan realmente tal condición al tiempo de la imposición de la sanción por falta grave o muy grave, y se mantiene en el año siguiente a la expiración del mandato, salvo en los supuestos de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. No nos hallamos ante un proceso de despido disciplinario en el que la empresa haya imputado la vulneración de la buena fe contractual al trabajador, en cuyo caso el desarrollo del debate y la valoración de las pruebas estarían sujetos a otros parámetros, algunos de los cuales apunta el Sr. Abogado del estado en su recurso....

DIMISIÓN. DESPIDO. No estando acreditado el despido tácito ni verbal invocado por el actor, impiden considerar desacertada la conclusión alcanzada en la instancia de que ha habido un desistimiento o dimisión por parte del demandante, extinguiéndose el contrato de trabajo por su propia voluntad, pues si bien es cierto que esta causa extintiva exige el animus resolutorio de trabajador como...

DESPIDO TÁCITO. CARACTERIZACIÓN. Existe despido tácito cuando la voluntad empresarial de extinguir el contrato de trabajo no se exterioriza por medio de una declaración recepticia, escrita o incluso verbal, sino que se conoce merced a la existencia de hechos concluyentes que revelan la intención inequívoca de la empresa de poner fin a la relación jurídico-laboral que mantenía con el trabajador,...

DESPIDO. La solución que ha de darse a la cuestión planteada debe estar en armonía con la naturaleza de los salarios de tramitación que están concebidos como cantidad de dinero a percibir como reparación de la falta de ingresos del trabajador, durante la tramitación de un proceso que concluye con la declaración de improcedencia o nulidad de su despido. De aquí, que, si durante la citada

DESPIDO. Se estima la demanda, se declara improcedente el despido y se condena a la demandada. La empresa demandada interpone recuso de suplicación. Las alegaciones de la parte recurrente no pueden ser acogidas pues constituyen cuestión nueva no planteada en la litis, y que por lo tanto no pueden ser examinadas por vez primera en sede de suplicación, pues sí se hiciera así se infringiría el...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. DESPIDO TÁCITO. No ha quedado acreditado el abandono: La doctrina para entender existente un abandono o dimisión exige como necesaria una voluntad del trabajador ""clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de su propósito; puede ser expresa o tácita; pero en este caso ha de manifestarse por hechos concluyentes, es decir,

DESPIDO IMPROCEDENTE. COMPETENCIA. En este orden de cosas debe tenerse en cuenta que el art. 8 Estatuto de los Trabajadores en su apartado 1 establece que se presume existente el contrato de trabajo entre todo aquel que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección dentro y el que lo recibe a cambio de una retribución de aquel, existe por tanto una presunción de...

DESPIDO. Se desestima la demanda, se declara la procedencia de los despidos efectuados y la extinción de la relación laboral sin derecho a indemnización alguna, se absuelve a la empresa demandada. La demandada interpone recurso de suplicación. En casos como el presente en los que se evidencia un desfase entre la mano de obra que se precisa una vez introducida la innovación técnica y la que ya...

DESPIDO TÁCITO. Si bien es cierto que no consta debidamente acreditado el postulado despido verbal supuestamente acaecido el 14/05/05, que se sitúa en el origen de la demanda rectora de las presentes actuaciones, si que consta acreditada la existencia de un despido tácito por cierre empresarial, cuya fecha de efectos deberá situarse en la misma fecha que se postula por la parte actora en su...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. La relación laboral deriva de una cesión ilegal y que, finalizada ésta antes de que se reconociera el derecho, el Boletín oficial del Estado si que dejó de dar tal ocupación a la trabajadora cuando terminó el contrato que este organismo mantenía con su anterior empleadora, y aquélla pasa de nuevo a ...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La demanda interesando la extinción de la relación laboral no puede prosperar por cuanto que primeramente el actor se consideró despedido, lo que genera la falta de acción para solicitar la extinción, que requiere que la relación laboral esté viva; por otra, si el demandante no acudió al trabajo los días 25, 26 y 27 de abril, no podemos imputar la falta de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA. PAGO DE SALARIOS. Durante la incapacidad laboral transitoria no hay prestación de trabajo, ni abono de salarios. Se desestima el recurso.

DESPIDO.SITUACIîN DE BAJA POR ENFERMEDAD.. No toda actividad desarrollada durante la situaci—n de ILT es sancionable con el despido, sino aquella que a la vista de las circunstancias concurrentes es susceptible de perturbar la curaci—n del trabajador o evidencie la aptitud laboral de Žste con la consiguiente simulaci—n en perjuicio de la empresa.Se estima la demanda. Se estima el recurso de...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. DESPIDO NULO. e trata aquí simplemente de una medida de conveniencia de la empresa, que prefiere prescindir de un trabajador que en el año 1998 ha permanecido en activo menos de cuatro meses. Esta situación del trabajador no es, desde luego, una causa lícita de extinción del contrato de trabajo, pues el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores ,...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN SOBRE RESOLUCIÓN. No entendiéndose que exista inequívocamente el despido por no dar ocupación la empresa al trabajador durante dos, tres o diez días ni que, en lo referente al salario, se deje de pagar uno o dos meses si ha de entenderse cuando la decisión de la empresa se evidencia en una actitud omisiva evidenciadora de la resolución unilateral del vinculo...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. No puede apreciarse una voluntad extintiva inequívoca por el hecho de negarse a aceptar los partes de baja y dejar de abonar la prestación de incapacidad temporal al trabajador después de hacerlo durante catorce meses, sin que conste ninguna otra manifestación de la empresa ni ningún otro hecho conocido por el trabajador del que pudiera deducirse el fin de la relación

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN.- Se recurre por el Fondo de Garantía Salarial -en adelante, FOGASA- la sentencia de instancia que estimando la demanda presentada por la trabajadora, declaró la extinción de la relación laboral que había mantenido con la empresa , el tribunal entiende que declara que para el éxito de la acción de rescisión de la relación laboral a instancia del trabajador por...

DESPIDO. GUÍA DE TURISMO. JURISDICCIÓN CIVIL. Se declara competente la jurisdicción civil, ya que el actor gozaba de libertad a la hora de organizar el tiempo y la forma de desarrollar su trabajo. Tanto la dependencia como la ajeneidad son conceptos de un nivel de abstracción bastante elevado, que se pueden manifestar de distinta manera según las actividades y modos de producción. Los contratos...

"DESPIDO NULO. DESESTIMACIÓN. El presente recurso de suplicación lo interpone el Abogado del Estado en representación del Ministerio de Fomento para disentir, en el plano estrictamente jur?dico (art. 191 c/ de la L.P.L), rechazando, tanto la declaración judicial de la existencia de despido (t?cito) como la calificación de nulidad del mismo por vulneración de la garant?a de indemnidad que la...

DEMANDA SOBRE DESPIDO. DESPIDO TÁCITO. NULIDAD. REINCORPORACIÓN POR SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR MATERNIDAD. La posición de la empresa de no permitir a la trabajadora la reincorporación al puesto de trabajo luego de la suspensión del mismo por causa de maternidad, habiendo cumplido todos los requisitos de preaviso y anticipación, supone un despido que ha de declararse nulo. En primera instancia se...

SENTENCIA. MOTIVACION. Cierto es que algunos de los hechos que se omiten en la sentencia pudieran considerarse como hechos conformes y que otros puede entenderse que no se consideran probados pero nada señala la juzgadora al respecto, y, con ello no cumple con lo que también exige el artículo 97.2 de la Ley de Procedimiento Laboral , hacer referencia en los fundamentos de derecho a ""los...

DESPIDO PROCEDENTE. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. JURISDICCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA. Sería considerar como despido tácito la comunicación que la empresa hace a los trabajadores de que había decidido solicitar de la Autoridad Laboral la extinción de los contratos de trabajo debido a fuerza mayor. Dicha comunicación es de obligatoria observancia a tenor de lo dispuesto en el art 51,12...