Sentencias sobre Despido nulo

DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los puestos de trabajo sobrantes, de forma que se restablezca la correspondencia entre

DESPIDO. Ha de tenerse en cuenta que según el art. 55.1 párrafo tercero del ET, constituye un requisito formal imprescindible para poder efectuar el despido de un representante legal de los trabajadores o delegado sindical la apertura del expediente contradictorio en el que debe darse audiencia además de al interesado a los restante miembros de la representación a que pertenece el trabajador...

DESPIDO. No cabe descartar las causas organizativas que derivan de la supresión del puesto de trabajo del actor y, en consecuencia, de las principales tareas que realizaba en la empresa, lo cual hubiera justificado la extinción de su contrato de trabajo en este momento, por lo que el hecho de que la empresa hubiera intentado recolocarlo en el almacén no tenía por qué impedir su despido objetivo a

DESPIDO. La trasgresión de la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando de su ejercicio, o de la realización de actos preparatorios o previos necesarios para el mismo se siguen consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones...

DESPIDO DISCIPLINARIO. INDEMNIZACIÓN. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una acción judicial, produzca...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. DESPIDO COLECTIVO. INCUMPLIMIENTO. REDUCCIÓN DE JORNADA. NULIDAD. El ejercicio de tal poder de dirección se encuentra sujeto a límites, que establece de forma expresa el ordenamiento jurídico laboral, como es la exigencia de que la decisión de la empresa respete en todo caso los derechos fundamentales y libertades públicas de los trabajadores de la plantilla,...

CONTRATOS TEMPORALES. Una actuación empresarial motivada por el hecho de haber ejercitado una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que el trabajador se creía asistido, debe ser calificada como discriminatoria y radicalmente nula por contraria a ese mismo derecho fundamental, ya que entre los derechos laborales básicos de todo trabajador se encuentra el de ejercitar...

DESPIDO. La sustitución del término "centro de trabajo" por el de "empresa" sólo puede considerarse favorable a los trabajadores si dicho elemento es adicional y no implica el abandono o la reducción de la protección conferida a los trabajadores en aquellos casos en los que, si se aplicase el concepto de centro de trabajo, se alcanzaría el número de despidos exigido por la Directiva para aplicar...

PROCEDENCIA DE DESPIDO. Existe falta de idoneidad de la setenncia de contraste por carecer de firmeza en la fecha de la publicación de la sentencia recurrida. Se desestima el recurso de casación.

DESPIDO. Se produce una doble violación de derechos fundamentales y en dos espacios temporales, antes del despido durante la baja médica en la que se prescribía reposo por el embarazo de alto riesgo y después a resultas de un despido nulo, habiendo sido discriminada por razón de sexo, quedando desprotegida su salud e integridad física así como la del feto y, por otra parte se le ha causado un...

DESPIDO. La empresa ya tenía conocimiento de la reclamación del demandante y habiéndose contratado ininterrumpidamente al mismo no hay ningún razón objetiva para que hubiese continuado prestando servicios, sin que resulte verosímil que la empresa hubiese adoptado la misma decisión, si el trabajador no hubiese realizado la reclamación, de no renovación por no superar las pruebas, que no consta en...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. NULIDAD. DEBER DE NEGOCIAR DE BUENA FE. El despido colectivo deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, sobre

DESPIDO. La remisión a la modalidad procesal correspondiente, y en este caso a la de despido, solo tiene un carácter instrumental, para el mejor encauzamiento de la acción, que en este caso debe entenderse que es mixta, de despido y de tutela del derecho fundamental invocado y que se considera vulnerado precisamente con el despido. Instrumentalidad que está orientada a garantizar las...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La identificación de la plaza de la actora como plaza a consolidar, lo fue en virtud del previsible reconocimiento de dicha condición en una próxima sentencia judicial, la misma que funda el indicio de la vulneración de la garantía de la indemnidad. La reclamación judicial de laboralidad indefinida no es tanto el evento generador de la decisión empresarial como el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. En cualquier caso tales criterios no pueden ser artificiosos o injustificados, ni establecer diferencias de trato desproporcionadas, puesto que, "lo que prohíbe el principio de igualdad son, en suma, las desigualdades que resulten artificiosas o injustificables por no venir fundadas en criterios objetivos y razonables según criterios o juicios de valor generalmente

DESPIDO NULO. Lo que se pretende hacer valer en sede de recurso, es una actuación que, lejos de estar amparada en la Ley, realmente, encubre un acto de discriminación derivado del legítimo ejercicio de un cargo público. Frente a ello, no cabe alegar que la vulneración del derecho a la igualdad, no se produce en casos en los que las circunstancias concurrentes son diferentes, pues lo que aquí se...

DESPIDO. LESIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. El demandante debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de represalia empresarial. Alcanzado, por el demandante el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y serias, para calificar de...

Demanda de despido nulo por vulneración de derechos fundamentales. Falta de acción. Antigüedad. Falta de contradicción.

DESPIDO. LITISPENDENCIA. En nuestro Derecho procesal la litispendencia es una excepción que tiende a impedir la simultánea tramitación de dos procesos con el mismo contenido, siendo una institución preventiva y tutelar de la cosa juzgada, por lo que requiere las mismas identidades que ésta, identidades que han de ser subjetiva, objetiva y causal, por lo que no basta para la identidad total ...

Despido nulo. Falta de cita y fundamentación de la infracción legal y falta de contradicción.

"DESPIDO. DESESTIMACIÓN. Es preciso distinguir entre aquellos procesos en los que el empresario actúa con plena libertad en la forma de organizar la selección y promoción ""a los que se aplica la limitación de tres meses"", y aquellos otros en los que una norma con rango suficiente, incluido el convenio colectivo, impone unos trámites determinados, que no siempre pueden cumplirse en el período de

DESPIDO NULO.DISCRIMINACIÓN.No se considera que la decisión empresarial de prescindir de un trabajador que permanece en situación de incapacidad temporal, y en el que no concurren los límites de tiempo establecidos, sea una medida simple de conveniencia empresarial.La prohibición en materia de despido, de la discriminación por motivos de discapacidad, se opone a un despido por motivos de...

DESPIDO NULO. AFILIACIÓN SINDICAL. La parte demandante solicita una indemnización por daños morales de 3.005 euros, al haberse producido un atentado a su dignidad personal, estableciendo como parámetro la cuantía prevista en la LISOS teniendo en cuenta la reiteración y ataque directo al derecho a la libertad sindical y al derecho a la indemnidad. Y la sentencia de instancia justifica el...

DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. OFENSAS A COMPAÑEROS. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. LIBERTAD SINDICAL. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS. Para que una expresión pueda calificarse de amenaza es preciso que revista un matiz antijurídico o ilícito, y no hay tal cuando lo que se hace es anunciar el posible ejercicio correcto y no abusivo de un derecho. Las expresiones ni encierran trasgresión de buena fe contractual