Sentencias sobre Descanso laboral

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La extinción del contrato de trabajo por amortización de la plaza no obliga a seguir los cauces previstos en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, ni da derecho a indemnización, que es lo que pretendía la actora, con arreglo a la jurisprudencia anteriormente indicada. Y esta amortización fue real, como lo fue igualmente la de otros...

VACACIONES ANULAES. La norma examinada está pensada para su aplicación al conjunto del Sector Público, y no solo las cuestiones económico presupuestarias, sino así mismo, las que permitan una mayor eficiencia de las Administraciones Públicas en todos sus ámbitos, medidas entre las que se destacan la materia relativa a permisos, vacaciones etc., en tanto que tales medidas, de forma más o menos...

CONTRATO DE TRABAJO. PRESTACIONES SOCIALES. VACACIONES. No aprecia riesgo por agentes biológicos pues, con carácter general, los pacientes cuentan con historial clínico conocido que permite la adopción de las medidas de prevención que sean necesarias, la trabajadora dispone de equipo de protección individual y el riesgo de sufrir un accidente biológico no puede ser admitido como un riesgo para la

COMPLEMENTOS SALARIALES. VACACIONES. Toda persona que tome vacaciones de conformidad con las disposiciones del presente Convenio percibirá, por el período entero de esas vacaciones, por lo menos su remuneración normal o media, calculada en la forma que determine en cada país la autoridad competente o el organismo apropiado. Se estima la suplicación.

ACOSO LABORAL. Los hechos en que la sentencia funda este elemento no tienen entidad suficiente. Imponer la obligación de vestir uniforme, aún cuando suponga un cambio de trato, no es vejatoria ni humillante, y la misma supone imponer el cumplimiento de una obligación legal que también se impuso al sustituto. Solo denota un cambio de relación, la imposición de los días en que debe disfrutar las...

VACACIONES. Los trabajadores de Petronor a jornada normal, tienen derecho a diez días de reducción de jornada pero ello es así en proporción a los días de trabajo efectivo, de tal manera que si los días de trabajo efectivo fuesen menos por días adicionales de vacaciones, no les corresponderían esos diez días. Los días de reducción de jornada se disfrutan de manera proporcional al número de días...

ACOSO LABORAL. CONCEPTO. REQUISITOS: Los mecanismos del mobbing admiten pluralidad de formas que van desde las actitudes más groseras y violentas (bullying) a las técnicas de mayor sutileza (medidas organizativas del trabajo que resulten peyorativas para el afectado, actitudes de aislamiento en el seno de la empresa, etc.) y pueden tener por sujeto activo tanto a compañeros de trabajo (mobbing...

CONTRATOS DE TRABAJO. Para la declaración de existencia de arrendamiento de servicios y no de una relación laboral se exige que la prestación del demandante se limite a la práctica de actos profesionales concretos, sin sujeción ninguna a jornada, vacaciones, ordenes, instrucciones practicando su trabajo con entera libertad. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. La retribución por vacaciones ha de comprender todos los conceptos salariales en su promedio, no incluyéndose en ellos y siendo excepción los conceptos salariales de carácter extraordinario establecidos para remunerar también actividades extraordinarias. Para que un concepto salarial sea excluído de la retribución de las vacaciones no basta que este concepto sea...

REDUCCIÓN DE JORNADA. DESCANSO DIARIO. Se reconoce a la actora el derecho al descanso diario de 20 minutos al igual que sus compañeros y compañeras computando como tiempo de trabajo efectivo sin que precise recuperación horaria, al considerarlo una condición más beneficiosa de la que ha venido disfrutando la actora desde el inicio de su relación laboral y con posterioridad a la reducción de...

CONFLICTO COLECTIVO. El ámbito de actuación del órgano de representación promovente del proceso de conflicto colectivo ha de corresponderse con el de afectación del conflicto mismo y, consecuentemente, con el ámbito de afectación de la sentencia que le ponga término. El comité de empresa del centro de trabajo que promueve el conflicto carece de legitimación para postular válidamente en el proceso

INCAPACIDAD TEMPORAL. ACOSO MORAL EN EL TRABAJO. CONTINGENCIA. El juzgado desestimó la demanda remitiéndose a la anterior sentencia de despido que no había constatado la vulneración del derecho a la indemnidad, la dignidad, el honor y la intimidad por la que se solicitaba una indemnización complementaria. Concretamente el juez que conoció de la demanda de despido declaró que las dolencias del...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PLUS DE LA TURNICIDAD VARIABLE. Se recurre la sentencia que estima el recurso de suplicación condenando a la entidad demandada al pago a cada uno de los actores de cantidad. La solución más ajustada a derecho a la cuestión controvertida es la que ha dado la sentencia impugnada. De conformidad también con el ...

INCAPACIDAD TEMPORAL. Se reclama por incapacidad temporal. Pese a que se trate de un período vacacional ciertamente peculiar y algo ficticio, porque el descanso se produce cuando formalmente el contrato ha finalizado y el trabajador ha dejado de prestar servicios en la empresa, cabiendo la posibilidad de que inicie una nueva relación laboral durante el mismo, lo verdaderamente relevante a los...

"RELACIÓN LABORAL. CONTINUIDAD. ANTIGÜEDAD. Se presenta demanda peticionando el reconocimiento de la relacion laboral entre el actor y el demandado. No pueden apreciarse las infracciones que, de una forma acumulativa impropia de un recurso de casación, denuncia el motivo. No se infringen los artículos el artículo 3, 4, 15, 17 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, porque la sentencia recurrida

"RETRIBUCIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El Acuerdo de 3 de enero de 1979 establece que la situación económica de los Profesores de Religión Católica, en los distintos niveles educativos que no pertenezcan a los Cuerpos docentes del Estado, se concertará entre la administración Central y la Conferencia Episcopal, y el Convenio de 20 de mayo de 1993 establece ""a equiparación económica a la...

DESPIDO. PROFESOR DE RELIGIÓN. PLANTEAMIENTO INCORRECTO DEL RECURSO. El actor debería haber formalizado una denuncia que permitiera a la Sala examinar el verdadero problema, que es el de si la falta de propuesta del actor por el Obispado y su subsiguiente falta de contratación vulnera algún derecho fundamental. Pues, se trata de una relación con una regulación especial de la Religión Católica,...

DISFRUTE DE VACACIONES DE TRABAJADORES EN SITUACIîN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. Por la habitualidad, regularidad y persistencia en su disfrute en el tiempo, esta condici—n se ha incorporado al v’nculo contractual de forma que no puede ser suprimida, unilateralmente por el empresario, a no ser que las partes hayan alcanzado un nuevo acuerdo o se haya producido su neutralizaci—n en virtud de una norma

"CONVENIO COLECTIVO. Se estima la demanda en relación a la impugnación del XII convenio colectivo de la enseñanza privada para el año 2001, declaramos excluidos a los centros de enseñanza no reglada del ámbito funcional del convenio colectivo impugnado, con la consiguiente nulidad parcial del mismo en ese sentido. Los demandados interponen recurso de casación. Es cierto que el art. 83.1 del ET...

NULIDAD DE ACTUACIONES DE OFICIO POR FALTA DE CUANTIA. REITERA LAS STS 31-1-2007 (Rec. 627/2006), 16-4-2007 (Rec.- 1823/2006), 14-5-2007 (Rec.- 1165/2006) y 5-6-2007 (Rec. 1958/2006).

ANTIGÜEDAD. INDEMNIZACIÓN.La obligación de pago, nace para la Administración educativa en la fecha en que entró en vigor el Convenio, si es que el trabajador tenía consolidada la antigüedad exigida. Solo esta obligada la administración a abonar dicha paga, si en el año en que surgió la obligación existía dotación presupuestaria suficiente.Se estima en parte el recurso de suplicación.Se...

CONVENIO COLECTIVO DE ENSEÑANZA PRIVADA. LEGITIMACIÓN. Se impugna el Convenio Colectivo de Enseñanza Privada de Euskadi del año 2002. Quienes negociaron el convenio colectivo en representación de los empresarios no han ofrecido prueba alguna capaz de desvirtuar las practicadas a instancia de la demandante, de que no ostentaban representatividad alguna de los centros de enseñanza no reglada,...

CONFLICTO COLECTIVO SOBRE PERIODO VACACIONAL. Debe rechazarse la labor integradora que se pretende y ha de estarse a los términos del convenio colectivo que establece el periodo vacacional de un mes, y de conformidad con el art. 5 del Código Civil dicho periodo ha de computarse de fecha a fecha. Se estima la demanda. A la casación no ha lugar.

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES ANUALES. IMPOSIBILIDAD DE DISFRUTE POR BAJA MÉDICA. Se promueve demanda sobre conflicto colectivo. Establecido el calendario vacacional en la empresa demandada recurrida, al mismo, han de atenerse tanto esta última como la totalidad de la plantilla de la empresa. En primera instancia se rechaza la demanda. Se desestima el recurso de casación.

Demanda plural en ejecución de una sentencia de conflicto colectivo. Calendario de vacaciones. Nulidad y alcance. Falta de contradicción.