Artículos doctrinales sobre Derechos y obligaciones laborales
-
- El año 2006, clave para el futuro de la igualdad entre mujeres y hombres en la Unión Europea
- Alcance 'regulador' del AMEVA: caracterización jurídica como 'Acuerdo Comunitario Autónomo
-
El distintivo de calidad empresarial como manifestación de la responsabilidad social corporativa y su repercusión en las prácticas empresariales defensoras de la igualdad de oportunidades. Estudio de Derecho internacional y comunitario
La responsabilidad social corporativa está constituida por una serie de acciones que se caracterizan por tener un carácter de adicionalidad y de voluntariedad, ya que las empresas son libres de asumir o no esos compromisos. Se analiza el contenido de las diferentes manifestaciones de la RSC a nivel internacional y comunitario incidiendo en las referencias a la igualdad de oportunidades en ellos y
-
Comentario: El espacio supranacional de ejercicio del derecho de huelga y la restricción legal de sus capacidades de acción.
1. Las "asimetrías" de la globalización y la juridifi cación contemporánea. 2. El espacio global "libre" y la posibilidad de completarlo mediante la acción sindical. El papel de la huelga en el espacio trasnacional. 3. La dimensión europea del sindicato y del derecho de huelga. Un cierto "equilibrio desigual" con las libertades fundamentales de la UE. 4. Libertad de circulación y derecho de...
-
Comentario: Ejercicio de derechos de conciliación, discriminación y jurisprudencia constitucional. Una crítica a la STC 233/2007, de 5 noviembre.
1. Premisa y hechos sometidos a análisis. 2. La excedencia por motivos familiares en el ámbito de cobertura del art. 14 CE. 3. Denegaciones de derechos y perjuicios derivados de su ejercicio. 4. Perjuicios concretos y discriminación indirecta. 5 Discriminación por perjuicios en el ejercicio de derechos parentales. 6 La motivación de la empresa y su desmentido de ánimo discriminatorio
- Una Europa social en la economía mundial: empleos y nuevas oportunidades para todos. Una nueva agenda social: ...
- Plan de trabajo para la igualdad entre las mujeres y los hombres, 2006-2010 y el Pacto europeo por la igualdad de género, 2006
-
Comentario: El derecho a la intimidad y su expectativa de respeto en el uso personal de la tecnologías de la información y comunicación en el trabajo. Un comentario a la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de septiembre de 2007 y a la doctrina del Tribunal Europeo de Derechos Humanos.
1. El derecho a la intimidad en la empresa y el ordenador como espacio protegido. 2. El respeto a la vida privada como derecho reconocido en el Convenio para la Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales. 3. El fundamento legal de las facultades de control empresarial sobre el uso y el contenido del ordenador. 4. Algunas cuestiones relativas al ámbito de intimidad como...
-
Medidas para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Partiendo de la diferencia de trabajo efectivo entre las mujeres y los varones -al estar sometidas las primeras, en un elevado porcentaje al fenómeno de la 'doble jornada'- se analiza la transposición de las Directivas Comunitarias 92/85/CEE y 96/34/CE a cargo de las Leyes 39/99, 12/01 y del Real Decreto 1251/01, este último sobre prestaciones económicas del Sistema de Seguridad Social por...
-
Beneficios y costes de los Planes de Igualdad
La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres introduce los planes de igualdad en las empresas. Establece qué se entiende por un plan de igualdad, algunas de las materias que se tienen que incluir en los mismos, qué empresas tienen que implementarlos y el procedimiento para ponerlos en marcha. El presente trabajo desarrolla las etapas necesarias para llevar a la práctica...
- ¿El trabajo decente o la humanización del trabajo?
- Aproximación histórica al principio de igualdad de género: el empleo femenino después de la guerra (II)
-
La igualdad en el ámbito judicial comunitario
La doctrina del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas se ha convertido en un instrumento básico en la construcción normativa del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral; pero ¿es posible "juzgar" al juzgador? En el ámbito judicial se puede observar la segregación vertical. ¿Es de aplicación el principio de representación equilibrada en el ámbi
- El Año Europeo de la Igualdad de Oportunidades para Todos, 2007. Hacia una sociedad justa
- Secreto de las comunicaciones
- La vida personal del trabajador en Francia: a propósito de los números 9/10, 11 y 12 de la revista Droit Social/Septiembre, Octubre, Noviembre y Diciembre de 2006.
- La evolución del tratamiento de la discriminación en materia de empleo.
- Aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación -refundición-. Comentario a la Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio, del Parlamento Europeo y del Consejo
- Comentario: La protección por desempleo de los extranjeros no autorizados para trabajar.
- La estructura del AMEVA: una visión panorámica
- Ámbitos de aplicación: los campos objetivo -conductas a gestionar- y subjetivo -trabajadores protegidos-
- Proemio
- Multidimensionalidad del problema de la violencia laboral: fundamentos de la tutela ofrecida por el AMEVA
- Una situación especial: la violencia física -interna y externa- como riesgo profesional a prevenir en el ámbito de las organizaciones
-
Una estimación del coste para España de la política comunitaria contra la discriminación de género en los planes y fondos de pensiones de empleo
La puesta en marcha de la normativa comunitaria aplicable a los planes y fondos de pensiones de empleo para combatir la discriminación de género pone de manifiesto que, dado el diferente comportamiento biométrico de las mujeres, se derivarán mayores costes para el empresario en el caso de contratar a éstas. La lucha contra prácticas discriminatorias, objetivo prioritario de la Unión Europea y de...