Modelos sobre Derechos laborales
26 modelos sobre Modelos sobre Derechos laborales
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Modelo solicitud cambio de turno para conciliar la vida personal y familiar
El art. 34.8 del ET establece que el trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, éstas deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. Asimismo,...
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Demanda de reconocimiento de grado de discapacidad
Modelo de demanda de reconocimiento de grado de discapacidad, redactado según lo en el Real Decreto 888/2022, de 18 de octubre, por el que se establece el procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad.
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Papeleta de conciliación de reconocimiento de relación laboral y cantidad
Será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación mediante la interposición de la correspondiente papeleta de conciliación presentada por el trabajador ante el Servicio de Mediación, Conciliación y Arbitraje de la comunidad autónoma para el reconocimiento de la relación laboral que le une con la empresa, acumulándose acción de reclamación de cantidad. Artículos 63 y
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Demanda sobre reconocimiento de Derecho a la Antigüedad
La antigüedad del trabajador en la empresa es elemento fundamental, entre otras cosas, para conocer la cuantía indemnizatoria que, en su caso, pudiera corresponderle para los diversos supuestos de extinción del contrato de trabajo y de despido (artículos 50, 51, 52 y 56 del Estatuto de los Trabajadores ), y en caso que la antigüedad real del trabajador no conste en sus respectivas nóminas de...
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Demanda en materia de reconocimiento de derecho (existencia de relación laboral)
Modelo de demanda presentada por el trabajador ante el correspondiente órgano jurisdiccional, por el que se solicita el reconocimiento de la relación laboral por parte de la empresa y se acumula reclamación de cantidad adeudada por la mercantil. Artículo 192 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (LRJS).
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Comunicación de la subrogación empresarial a los trabajadores
De no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el cesionario deberán facilitar la información a los trabajadores que pudieren resultar afectados por la transmisión. Art. 44.7 del Estatuto de los Trabajadores.
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Denuncia por acoso sexual en el ámbito laboral
Modelo de querella por acoso sexual en el ámbito laboral según lo establecido en los artículos 184.1 y 184.2 del Código Penal.
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Comunicación de inicio de periodo de consultas de descuelgue salarial
A pesar de que los convenios colectivos obligan a las partes (empresarios y trabajadores) a respetarlo durante toda su vigencia, cuando concurran algunas causas tanto económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder,
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Escrito informando a la comisión paritaria del descuelgue salarial
Una vez firmado el acta de acuerdo por ambas partes, empresa y representación de los trabajadores, será notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo (artículo 82.3. del Estatuto de los Trabajadores) La comisión paritaria tiene la función, entre otras, de seguimiento, vigilancia o inter-pretación de los convenios colectivos, es decir, vigila el cumplimiento del correspondiente...
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Finalización periodo de consultas de descuelgue salarial. Redaccion de un acta de acuerdo
Tras la comunicación del periodo de consultas para modificación de las condiciones salariales, y habiendo transcurrido un periodo improrrogable de quince días dictaminado por la Ley para reuniones y negociaciones necesarias, con el fin de llegar a un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. El siguiente paso es la redacción de un acta de acuerdo, donde se debe indicar...
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Papeleta de conciliación sobre reconocimiento de derecho a la antigüedad
La antigüedad del trabajador en la empresa es elemento fundamental, entre otras cosas, para conocer la cuantía indemnizatoria que, en su caso, pudiera corresponderle para los diversos supuestos de extinción del contrato de trabajo y de despido (artículos 50, 51, 52 y 56 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)), y en caso que la antigüedad...
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Demanda sobre fijación de la fecha de disfrute de las vacaciones
El período o períodos de disfrute de las vacaciones anuales, tal y como establece el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores , se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones, y en caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social es la competente para
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Demanda en materia de impugnación colectiva de expediente de regulación temporal de empleo (ERTE).Suspensión de contratos
La demanda impugnación colectiva de expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) se presentará ante el Juzgado de lo Social, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia o ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, dependiendo del ámbito territorial que se trate (Ver arts. 6, 7 y 8 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, en adelante LRJS). La impugnación de...
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Autorización de registro de acuerdo por descuelgue salarial
Tras los distintos trámites legales formalizados conforme lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, y alcanzado el acuerdo por las partes negociadoras, deberán en el plazo de quince días a partir del momento en que las partir firmen el acuerdo colectivo registrarlo. Asimismo, el en plazo de veinte días desde la presentación del convenio en el registro la autoridad laboral deberá...
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Acta de negociación por descuelgue salarial
Entre el inicio de apertura de periodo de consultas hasta el acta de acuerdo, se lleva a cabo por parte de la empresa y de los representantes de los trabajadores, una serie de negociaciones que se plasman por escrito en el Acta (artículo 82.3 E.T.). Están legitimados para negociar un convenio colectivo, la representación de los trabajadores y la representación de la empresa, ver artículo 87.1 del
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Modelo de declaración de principios de la dirección de la empresa frente la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo
Modelo de declaración de principios de la dirección de la empresa frente la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo extraído del “ Manual de referencia para la elaboración de procedimientos de actuación y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo: aspectos básicos” elaborado por la Subdirección General para la Igualdad en la Empresa y...
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Demanda reducción jornada laboral
Demanda contencioso administrativa solicitando reducción de jornada laboral por enfermedad grave basada en el art. 49.e) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
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Modelo de compromiso de confidencialidad de las personas que intervienen en el proceso de tramitación y resolución de las denuncias por acoso sexual y acoso por razón de sexo
Modelo de compromiso de confidencialidad de las personas que intervienen en el proceso de tramitación y resolución de las denuncias por acoso sexual y acoso por razón de sexo extraído del “ Manual de referencia para la elaboración de procedimientos de actuación y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo: aspectos básicos” elaborado por la Subdirección General para...
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Modelo de solicitud de establecimiento de servicios mínimos para la huelga
Cuando se convoca una huelga en una empresa que presta servicios públicos, por parte del comité de empresa de un centro de trabajo, el RDL 17/1977 establece la posibilidad de solicitar el establecimiento de unos servicios mínimos que garanticen la prestación durante la huelga. En primer lugar, la dirección de la empresa negociará con el comité una propuesta de servicios en huelga, si no hay...
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Demanda de movilidad funcional
Demanda de movilidad funcional interpuesta por un trabajador por realizar funciones de un grupo profesional superior al que tiene reconocido por contrato (art. 137 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social).
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Solicitud de conciliación previa a la vía judicial instando declaración de huelga ilegal y/o abusiva sobre convocatoria de huelga
La solicitud de conciliación previa a la vía judicial instando la declaración de Huelga Ilegal y/o Abusiva (conceptos que se confunden a menudo en la práctica diaria) se halla sujeta a lo establecido en el Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales que resulte de aplicación en cada caso (ello en función del ámbito de aplicación territorial o personal de la medida de que se trate y...
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Solicitud de autorización a los trabajadores para el acceso a sus datos personales en relación con la gestión de prestación por desempleo derivada de ERTE
Modelo de carta destinada a los/las trabajadores/as de una empresa que ha tramitado un ERTE para que presenten su consentimiento para tratar sus datos personales con la finalidad de solicitar la correspondiente prestación por desempleo.
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Fijación del período de vacaciones mediante acuerdo de las dos partes
Fijación de las vacaciones tomada de común acuerdo por el empresario y el trabajador, de acuerdo con los dispuesto en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo de aplicación.
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Comunicación al empresario de la convocatoria de huelga
El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados por los representantes de los trabajadores, la comunicación deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación (art 3.3 del Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo).
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Notificación de fijación unilateral del período de vacaciones
Notificación al trabajador de la fijación de las vacaciones tomada por el empresario de acuerdo con los dispuesto en el art. 38 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y el Convenio Colectivo.