Sentencias sobre Derechos en la relación de trabajo

JORNADA LABORAL. CURSOS Y CAPACITACIÓN. Se impugna sentencia que anula clausula de convenio colectivo. El empresario puede obligar al trabajador a realizar cursos siempre que se tengan que realizar dentro de la jornada de trabajo que no podrá ser superior a la jornada laboral máxima legalmente permitida. La ley esta jerarquicamente sobre el convenio colectivo y debe ser respetada. La demanda fue...

"COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. TRABAJADORES TEMPORALES. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de antigüedad y complemento de permanencia y desempeño. Se proscribe cualquier diferencia entre trabajadores fijos de plantilla y trabajadores temporales que implique un trato discriminatorio. En concreto se declara discriminatoria: con carácter general, toda diferencia en

"RECURSO DE CASACIÓN. GARANTÍA PERSONAL. PLUS SUPRIMIDO. DISCRIMI-NACIÓN. Se reclama la declaración de nulidad de la cláusula convencional y de los anexos correspondientes por la Confederación General de Trabajo de Cataluña en solicitud, para que se declara contrario al principio de igualdad la exclusión de los trabajadores incorporados o que se puedan incorporar a la empresa de la...

"CONFLICTO COLECTIVO. TRABAJADORES DE LA CAIXA. RETRIBUCIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que se declare el derecho ciertos trabajadores a disfrutar de la garantía mínima de salario derivada de la normativa laboral de la demandada. Las prácticas contra las que se dirigen las pretensiones anulatorias de la demanda, no tienen la condición ni el valor de

ABONO DE TRIENIOS DEL PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL INSTITUTO MADRILEÑO DE SALUD. El contrato no puede establecer condiciones contrarias a la Ley y los Reglamentos o que resulten menos favorables para el trabajador en función de lo dispuesto en dichas Disposiciones legales y en los Convenios Colectivos que resultarían de aplicación. Por lo que la aplicación a este personal laboral del régimen...

"RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PAGO DE CUOTAS. DESCUBIERTO. PENSIÓN DE VIUDEDAD. Se reclaman pensiones de viudedad y orfandad. Es contrario a un principio elemental en materia de obligaciones y contratos, cual es el ""do ut des"", que un incumplimiento, relativamente exiguo en relación con la cotización total de una vida laboral, prive al asegurado de prestaciones vitales y...

DESPIDO. MATERNIDAD. El despido fundado en la situación de embarazo de la trabajadora, es nulo por lesión de derechos fundamentales como lo es no ser discriminado por razón de sexo o de cargas familiares.El conocimiento empresarial de la gestación es requisito constitutivo de la conducta discriminatoria.No se exige la comunicación al empresario del estado de embarazo. Basta con que éste tenga

DESPIDO. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. SALARIOS DE TRÁMITE. La actora en el proceso de origen fue despedida el 4 de Enero de 2007, reconociendo la empleadora la improcedencia de la medida. Por Auto de 27 de Julio de 2007 se declaró la extinción de la relación laboral, condenándose a la empresa al abono de los salarios de tramitación por el período comprendido entre la indicada fecha del despido y la...

CONTRATO DE TRABAJO.REGIMEN RETRIBUTIVO. PERSONAL ESTATUTARIO.Se reclama contra la sentencia que estima el recurso interpuesto contra la sentencia que declara el derecho de la recurrente a que se le reconozcan los cinco trienios cumplidos, así como el derecho a que se le haga efectivo el importe de los mismos, condenado a la demandada a su efectivo pago.Resulta indudable que el contrato no puede...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DERECHOS Y CANTIDAD. La aplicación al personal laboral del régimen retributivo previsto para el personal estatutario no tiene un origen legal, sino, claramente, contractual, por lo que no cabe, que el contrato establezca disposiciones discriminatorias como es, en el presente caso, el impago de los trienios al personal laboral temporal que se halla

TRIENIOS PERSONAL LABORAL DEL INSTITUTO MADRILEÑO DE SALUD. LA APLICACIÓN DEL REGIMEN RETRIBUTIVO DEL PERSONAL ESTATUTARIO ESTABLECIDA EN EL CONTRATO DE TRABAJO ESTA SOMETIDA A LO PREVISTO EN EL ARTÍCULO 3.1.C) DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, POR LO QUE ES APLICABLE EL ARTÍCULO 15-6 DE DICHO CUERPO LEGAL Y NO JUEGA LA LIMITACIÓN DEL ARTÍCULO 44 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO....

TRIENIOS PERSONAL LABORAL DEL INSTITUTO MADRILEÑO DE SALUD. Es de significar, por tanto, que la aplicación a este personal laboral del régimen retributivo previsto para el personal estatutario no tiene un origen legal, sino, claramente, contractual, por lo que no cabe, en modo alguno, que el contrato establezca disposiciones discriminatorias como es, en el presente caso, el impago de los...

1. Cabe advertir que ha de descartarse el contraste aislado de las Resoluciones administrativas que se impugnan con lo dispuesto en el art. 10.1 C.E., ya que no puede servir de base para una pretensión autónoma de amparo por impedirlo los arts. 53.2 C.E. y 41.1 LOTC. Ello, sin perjuicio de que la regla del art. 10.1 C.E., proyectada sobre los derechos individuales, implica que la...

1. La relación entre el principio general de igualdad consagrado por el art. 14 C.E. y los principios rectores del sistema fiscal, que se especifican en el art. 31 C.E. está, por así decir, explícitamente incorporada a este último precepto, que menciona también, entre dichos principios el de igualdad. Que la igualdad es perfectamente compatible con la progresividad del impuesto y sólo...

DERECHO A LA INTIMIDAD. USO DE MAIL DE LA EMPRESA. PROHIBICIÓN EXPRESA. Una vez admitida la facultad de control del empresario y la licitud de una prohibición absoluta de los usos personales de los medios informáticos de la empresa, no existe un derecho del trabajador a que se respete su intimidad cuando, en contra de la prohibición del empresario o con una advertencia expresa o implícita de...

CONFLICTO COLECTIVO. TRABAJADORES TEMPORALES. RECLAMO POR COMPLEMENTO. No corresponde el pago del complemento por incapacidad temporal, establecido en el convenio colectivo, puesto que los reclamantes proceden de empresas de trabajo temporal y tal situación se encuentra exclusivamente prevista como denegatoria en el convenio mencionado e invocado., sin que ello pueda ser considerado como un trato

CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE NO COMPETENCIA. CLÁUSULA DE RENUNCIA UNILATERAL. VALIDEZ. El actor estaba vinculado por un contrato laboral que prohibía la competencia con la empresa luego del cese de la relación con la misma, a cambio de una compensación. Además facultaba a la empresa a renunciar unilateralmente la aplicación de dicha cláusula. La empresa despidió al trabajador, e hizo uso de la...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. A los efectos que aquí nos ocupan, carece totalmente de relevancia el hecho de que los Inspectores Médicos ostenten la condición de funcionarios mientras que los ATS tengan la consideración de personal estatutario, ni tampoco el que la titulación y los demás requisitos exigidos para el ingreso de cada uno de ellos...

TRABAJADORES DE SOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS. EXCLUSIÓN DE BOLSA DE EMPLEO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. Se efectúa reclamación por exclusión de trabajador de bolsa de empleo. Los trabajadores fueron excluidos de las listas o bolsas de contratación temporal por el mero hecho de haber ejercitado sus derechos frente a la empleadora, formulando demanda por despido frente a la extinción del...

Procedimiento de despido. Se examina el caso de un trabajador despedido con ocasión de una dilatada situación de enfermedad, discutiéndose si el despido debe ser declarado nulo o improcedente. La Sala señala que la extinción del contrato por causa de enfermedad no es discriminatoria, ni atenta contra la dignidad de la persona y su integridad físico moral; tampoco puede equipararse enfermedad y...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. La indefinición temporal no es en absoluto equivalente a la temporalidad pura y sólo a esta última se refería nuestra sentencia de 1-6-1996. Los motivos que entonces justificaban el trato diferenciado establecido en los preceptos convencionales en discusión para los temporales con respecto a los fijos, carecen ahora por completo de justificación porque, según vimos...

Complemento de antigüedad.- Regulación en convenio colectivo que establece, respecto al mismo, una "doble escala salarial", en razón a la fecha en que se comenzó a percibir tal complemento: a los trabajadores que lo cobraron antes del 1-1-2000 se les mantiene el régimen anterior, que es claramente más ventajoso que la nueva regulación.- Esta regulación vulnera el principio de igualdad que...

Complemento de antigüedad.- Regulación en convenio colectivo que establece, respecto al mismo, una "doble escala salarial", en razón a la fecha en que se comenzó a percibir tal complemento: a los trabajadores que lo cobraron antes del 1-1-2000 se les mantiene el régimen anterior, que es claramente más ventajoso que la nueva regulación.- Esta regulación vulnera el principio de igualdad que...

DESEMPLEO. SUSPENSION DE LA PRESTACION. Se estima la demanda dejando sin efecto la resolución administrativa consistente e la suspensión de la prestación de desempleo. Se estima el recurso de suplicación de la demandada. La actora interpone recurso de casación. La cuestión planteada en relación con la procedencia o no del recurso cuando se ha conocido de la imposición de una sanción de pérdida de

ACOSO SEXUAL. CONDUCTA AJENA A LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. Para que las ofensas verbales o físicas constituyan una conducta sancionada con el despido tienen que estar relacionadas con el contrato de trabajo, esto es, el conflicto debe traer necesariamente su causa en la relación laboral, y no en aspectos particulares o ajenos a la misma, de modo que si se originan fuera del trabajo