Sentencias sobre Derechos básicos

CONFLICTO COLECTIVO - PLAZO DE PREAVISO DE LA UTILIZACIÓN DE LA BOLSA DE HORAS - FUERZA MAYOR - La empresa califica de fuerza mayor aquella huelga de transporte convocada a nivel del Estado español , pero en términos jurídicos dicha situación, dado el conocimiento previo de la misma, no puede calificarse como hecho constitutivo de fuerza mayor porque se trataba de un hecho conocido con...

"CONFLICTO COLECTIVO. REPRESENTANTES SINDICALES. TIEMPO SOLAPE. Se peticiona se compute el tiempo solape (10 minutos diarios en los turnos rotativos) como tiempo efectivo de trabajo de los trabajadores que son representantes sindicales. Si el representante de los trabajadores, en ocasión del uso de las horas sindicales, está exento de la prestación de servicios efectivos, sin que pueda...

DESPIDO. ACOSO MORAL. El acoso moral debe tener, siempre, unos perfiles objetivos como son los de las sistematicidad, la reiteración y la frecuencia, requisito este el de la permanencia en el tiempo y al propio tiempo, otros subjetivos como son los de la intencionalidad y el de la persecución de un fin. Cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos...

COMPETENCIA DESLEAL. Se impugna sentemcia. Constituye una transgresión grave y culpable de la buena fe contractual que, conforme al art. 54.2-d del Estatuto de los Trabajadores, constituye causa legítima de despido disciplinario. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

Conflicto colectivo. Es el adecuado para solicitar la nulidad de determinadas bases de la convocatoria de un concurso para cubrir vacantes cuando la solicitud se hace con anterioridad a la resolución de concurso y no se pide la nulidad de la adjudicación de plazas.

"AGRUPACIÓN DE EMPRESAS. CONVENIO COLECTIVO. LEGITIMACIÓN. Constituido el ámbito sobre el que deberá versar la negociación controvertida por un conjunto organizativo plural en el que varias personas jurídicas ostentan posiciones empresariales independientes para su propio personal, el mismo deberá considerarse incluido en el marco al que es susceptible de aplicación la doctrina del criterio...

CONFLICTO COLECTIVO. El conflicto colectivo se configura como la modalidad procesal en la que únicamente tienen cabida las pretensiones que busquen una solución fundada en derecho y que afecte a un grupo indiferenciado de trabajadores, en el sentido de que el interés controvertido no será el individual de cada uno de los integrantes del grupo, sino el del grupo mismo. Se desestima casación.

"CONFLICTO COLECTIVO. No es cierto que la Constitución española contenga una limitación competencial de las cámaras parlamentarias para adoptar en determinadas circunstancias medidas de reducción del nivel de condiciones de trabajo convencionales. Por el contrario, el sistema de fuentes jurídico-laborales establecido en nuestro ordenamiento consiente al legislador tales...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO MORAL. PRUEBA. Se interpone demanda sobre tutela de derechos fundamentales. El hecho de que fuera sancionada y posteriormente despedida la actora, medidas dejadas sin efecto tras los oportunos actos de conciliación, no son indicios serios y racionales para constituir una situación de hostigamiento sistemático propia del acoso laboral, máxime cuando fueron...

"CONFLICTO COLECTIVO. PROLONGACIÓN DE HORARIO Y JORNADA PARA REALIZACIÓN DE INVENTARIOS MAS DE DOS VECES AL AÑO. ERROR EN LA VALORACIÓN DE LA PRUEBA. RECURSO DE CASACIÓN. No puede atenderse un motivo que denuncia como error en la apreciación de la prueba documental una supuesta falta de atención de la Sala a la letra de los preceptos invocados de los sucesivos Convenios Colectivos, cuya...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. COEFICIENTE REDUCTOR POR EDAD. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Se reclaman diferencias en pensión de jubilación. No cabe estimar que exista violación del artículo 14 de la Constitución Española en la regulación de la Ley 35/02, porque no comporta vulneración del principio de igualdad, pues establece trato distinto a situaciones distintas y, éstas lo son porque se tiene en cuenta la...

BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL. EXCLUSIÓN DE TRABAJADORES QUE DEMANDARON POR DESPIDO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. Se efectúa reclamación de tutela de derechos fundamentales a fin de que se declare la nulidad radical de la conducta empresarial consistente en excluir a las demandantes de las listas de contratación temporal. Los trabajadores fueron excluidos de las bolsas de contratación temporal por el mero

DESPIDO DISCRIMINATORIO. Aunque las sentencias hayan llegado a resultados diferentes, no son contradictorias, por no darse entre las mismas las identidades exigidas por el artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral, puesto que los hechos y los fundamentos que les sirvieron de base son hasta tal punto distintos, que determinaron la existencia de resoluciones contrapuestas Se estima el recurso

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DISCRIMINACIÓN. AFILIACIÓN SINDICAL. Se presenta demanda reclamando se declare que el despido del demandante es un acto de discriminación por afiliación sindical, declarando la nulidad de dicho despido y peticionando que se condene a la demandada SEAT, S.A. a que inmediatamente readmita al trabajador en las mismas condiciones contractuales acreditadas con...

Conflicto Colectivo, en el que se trataba de que se dejara sin efecto la reclasificación profesional de un grupo de trabajadores. Inadecuación de procedimiento.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DAÑO MORAL. INDEMNIZACIÓN. El daño moral comprende la afectación de derechos de la persona y es extrapatrimonial. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE INDEMNIZACIÓN POR INCUMPLIMIENTO LABORAL. No obsta a esa conclusión que los demandados conocieran las frecuentes discusiones que, por razones del propio trabajo, mantenía con las administrativas asignadas, ya que de tal extremo no cabe deducir que, en las circunstancias concurrentes, fuera previsible que enfermara como lo hizo, máxime cuando el trato entre...

"ACOSO LABORAL. PARTICIPACION DEL MINISTERIO FISCAL. El Ministerio Fiscal debe ser parte también en los procesos que detalla el art. 182. Seguimos con ello, además, la tesis integrativa (F. 30 de la sentencia del TC núm. 10/2001 de 29 de enero) sentada por el Tribunal Constitucional en su sentencia 257/2000 de 30 de octubre donde [...] introduce un argumento que es plenamente aplicable a la...

"CUESTIÓN DE COMPETENCIA - ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS - 1.- Para determinar la competencia territorial del presente proceso resulta fundamental tener en cuenta lo dispuesto en el artículo 62 de la Ley de Enjuiciamiento Civil de 1861, en relación con lo dispuesto en el artículo 1171 del Código Civil, en el sentido de que si la mercancia ha viajado a portes pagados debe considerarse realizada la

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. FACULTADES. El art. 41 ET admite que la empresa acuerde la modificación sustancial de las condiciones laborales de sus trabajadores cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se estima el recurso.

MOBBING LABORAL. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia desestima las excepciones procesales formuladas por la parte demandada y desestimando asimismo la demanda formulada . Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación, el tribunal entiende que La relación del ""mobbing"" con el acoso sexual es patente, pues también en ésta, como recoge la STC 136/01 (fto. 5º), con apoyo...

LIBERTAD SINDICAL. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. Aún pudiendo ser considerado indicio racional suficiente para sospechar que la empresa tomó represalias especialmente contra los afiliados del referido Sindicato, y por ello permitir la inversión de la carga de la prueba, lo cierto es que, la empresa ha aportado una justificación objetiva y razonable de que el despido...

"RELACIÓN LABORL. ACOSO MORAL. La actora demanda que declare la vulneración del derecho fundamental a la integridad física y moral como consecuencia del acoso laboral por parte de los demandados y que condene al cese definitivo de dicho acoso y a publicar en las oficinas de la empresa el acto de reconocimiento de dicha vulneración así como el abono de forma solidaria en concepto de...

ACOSO MORAL. DAÑOS Y PERJUICIOS. INDEMNIZACIÓN: No cabe duda del derecho del trabajador a ser resarcido de los daños y perjuicios que haya podido sufrir como consecuencia del acoso moral a que haya sido sometido por la empresa, ni de su derecho al resarcimiento íntegro de las lesiones sufridas en sus derechos, resarcimiento que no se produce solamente por la vía de las prestaciones de Seguridad...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Solo el titular de ese derecho puede pedir la reparación pues ninguna persona puede ejercitar en un proceso el derecho de otra salvo los casos de legitimación extraordinaria por sustitución procesal, que por su excepcionalidad han de estar expresamente previstos por la ley......, y en el proceso laboral ni los arts. 17, 20, 175 de la LPL ni el art. 14 de la LOLS...