Sentencias sobre Derecho fundamental

DESPIDO DISCIPLINARIO. AGRESION. Desde ésta perspectiva, en numerosas sentencias del Tribunal Supremo (SSTS 27 de febrero 1987, l8 julio 1988 y 31 octubre de l998, l7 noviembre l988 y 30 enero l989) se ha entendido, que el enjuiciamiento del despido (y en general de las sanciones) debe abordarse de forma gradualista buscando la necesaria proporción ante la infracción y sanción, y aplicando un...

HUELGA. Se han de tomar como cantidades las que figuran en el aceptado motivo cuarto como salarios diarios y que deben de multiplicarse por 45 días que dura la huelga y divido por dos, ya que la sentencia razona que debe de indemnizarse en la cuantía del 50% del salario. Si bien en el suplico del recurso no se concreta, cual es la petición exacta de la cantidad, velando por la tutela judicial se...

Derecho huelga del trabajador. Indemnización por daños morales. Servicios mínimos. Derecho fundamental de libertad sindical

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HUELGA. REALIZACIÓN. La huelga debe de realizarse mediante la cesación de prestación de servicios sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o cualquiera de sus dependencias. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TUTELA DE DERECHOS. Sindicato solicita la tutela judicial de derechos fundamentales, por no dejarlos participar del comité de huelga. El Real Decreto - Ley 17/77, regula el Comité de Huelga, limitándose a señalar que su composición no podrá exceder de doce personas, las cuales necesariamente deberán ser trabajadores; correspondiendoles participar en cuantas actuaciones ...

Indemnización por la lesión. Derecho de huelga de los trabajadores. Falta de competencia funcional. Servicios mínimos

LIBERTAD SINDICAL. HUELGA. VULNERACIÓN: Ante la existencia de claros indicios de vulneración del derecho fundamental de huelga por parte de la empresa, correspondía a la misma la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad, asÍ como probar que las medidas adoptadas eran ajenas a todo propósito infractor del...

DERECHO DE HUELGA. ALCANCE. Si bien el derecho de huelga es una de las medidas admitida dentro de nuestra constitución como manifestación del desacuerdo del trabajador con determinadas cuestiones de su relación laboral, extenderlo como una manifestación violenta, coactiva o limitadora de la libertad, voluntad e integridad de otras personas es extralimitar la defensa del contrato de trabajo, y de...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. En el cuadro de turnos los supervisores realizan también funciones de los técnicos especialistas y no se ha probado que el demandante realice exclusivamente las funciones de Supervisor. Por ello, no existe discriminación alguna en cuanto a la retribución pues lo que se abona como salario es la categoría no la realización de la función ya que ambas tienen una...

LIBERTAD SINDICAL. La recurrente pretendió que la huelga válidamente convocada no se llegase a realizar, calificándola de ilegal en base a la redacción de un precepto depurado por el Tribunal Constitucional veinticuatro años antes y, una vez celebrada, sancionó a los trabajadores que la secundaron, desincentivando así el ejercicio del derecho fundamental, pues era previsible que tal medida...

"DESPIDO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CARGA DE LA PRUEBA. Se promueve demanda por despido. No cabe admitir que la mera alegación por el actor de la existencia de violación de la libertad sindical suponga la inversión de la carga de la prueba; el actor precisa probar uno o varios indicios (hechos indiciarios) de los que no llegue a poder presumirse de modo completo que existe la violación, pero...

CONFLICTO SINDICAL. DESPIDO DISCRIMINATORIO DE TRABAJADOR. VULNERACIÓN DE DERECHO DE HUELGA Y LIBERTAD SINDICAL. COMUNICADO EMPRESARIAL. NULIDAD. Aunque la simple expresión de que el movimiento colectivo convocado se hallaba fuera de la Ley y era abusivo no es, de por sí, atentatorio del derecho fundamental de huelga, el anuncio de que se adoptarían medidas disciplinarias contra quienes siguiesen

RECURSO DE SUPLICACIÓN. LIBERTAD SINDICAL. INDEMNIZACIÓN. No es suficiente con que quede acreditada la vulneración de la libertad sindical para que el juzgador tenga que condenar automáticamente a la persona o entidad conculcadora al pago de una indemnización. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La Sentencia del Juzgado de lo Social estima la demanda interpuesta por la Confederación Sindical ELA/STV frente a la empresa declarando la existencia de vulneración de derechos fundamentales, así como la nulidad del comportamiento antisocial contenido en la decisión empresarial consistente en proceder al cierre patronal a partir del día veintiuno de...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. En el cuadro de turnos los supervisores realizan también funciones de los técnicos especialistas y no se ha probado que el demandante realice exclusivamente las funciones de Supervisor. Por ello, no existe discriminación alguna en cuanto a la retribución pues lo que se abona como salario es la categoría no la realización de la función ya que ambas tienen una...

DERECHO DE HUELGA. INDEMNIZACIÓN POR LESIÓN. PRESCRIPCIÓN. DIES A QUO. Se promueve demanda por vulneración del derecho a la libertad sindical y reclamación de indemnización por daños morales. El inicio del plazo de prescripción de la acción para los actores en esta litis, que queda supeditado exclusivamente a la producción del resultado lesivo, al momento en que se produce definitivamente el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HUELGA. EMPRESA. FACULTAD. La empresa tiene facultad para hacer consideraciones sobre el acuerdo de convocatoria de huelga tanto en el procedimiento de forma como en el contenido de fondo. Se desestima el recurso.

Nulidad del despido. Falta desobediencia. Trabajadores al ejercicio del derecho de huelga. Acto administrativo de fijación de servicios mínimos para la empresa

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. PUESTA EN SERVICIO. ACEPTACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. Los funcionarios que participen en un concurso de traslado o provisión de puestos de trabajo y obtengan plaza en el mismo, aceptan la incorporación a los equipos de atención primaria y el obligado cumplimiento de su régimen de funcionamiento desde el...

SEGURIDAD SOCIAL. PERSONAL. REINGRESO. El reingreso al servicio activo del personal que no tenga reservada plaza se efectuará mediante su participación en la convocatoria de concurso de traslados. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación.

HUELGA. CONDUCTA VULNERADORA. En este caso se ha producido conductas tales como la contratación de trabajadores ajenos a la empresa sin darlos de alta en la seguridad social para sustituir a los trabajadores en huelga, el cambio de horario y jornada durante el paro para eludir sus consecuencia o la utilización e personal administrativo para realizar funciones de envasado suplantando a los...

LIBERTAD SINDICAL. Se impugna sentencia. El derecho a la libertad sindical debe ser respetado y en caso de no cumplirse con esto la justicia debe ordenar el cese de la actividad ílicita. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCRIMINATORIO. CARGA DE LA PRUEBA. Cuando se alegue que determinada decisión empresaria encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos discriminatorios. Se desestima el recurso.

Derecho fundamental a la huelga. Empresa contrato a trabajadores. Proceso de tutela de la libertad sindical. Conflicto colectivo

Categoría profesional. Orden público del proceso. Reconocimiento de derechos. Trabajadores sobre reclamaciones de diferencias salariales