Sentencias sobre Dependencia o subordinación

RELACIÓN LABORAL. INEXISTENCIA. Se recurre sentencia que declaró con carácter previo la existencia de relación laboral entre el actor y la codemandada y condenó a dicha empresa a abonar la cantidad solicitada en concepto de prestaciones por IT. Son elementos básicos del contrato de trabajo la consumación de una cierta y precisa actividad o servicio por parte de una persona a otra ya sea física

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMPETENCIA JURISDICCIONAL. VÍNCULO MERCANTIL. PREMINENCIA. La doctrina pues de la preeminencia del vínculo jurídico mercantil, como criterio de fijación de la competencia jurisdiccional, parte de una redundancia funcional que por lo tanto no cuestiona atender al vínculo jurídico laboral cuando el mercantil por su carácter marginal no puede entenderse como relevante. Se...

DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. CONTRATOS TEMPORALES EN FRAUDE A LA LEY. Los contratos son en fraude de Ley y la relación laboral indefinida, sin que las tareas de monitor estuvieran dotadas de sustantividad y autonomía dentro de la actividad de la empresa, al tratarse de una actividad docente en una fundación dedicada a la orientación, capacitación y formación de trabajadores. En primera instancia...

RELACIÓN LABORAL. SOCIEDAD. CONSEJERO. Pese al cargo de consejero, no consta que el trabajador lo ejerciera, tratándose de un puro nombramiento formal. Prima en tal caso la presunción de laboralidad en la relación frente a la mercantil inherente al cargo de consejero, sin que ésta pueda absorber a la primera. En supuestos de desempeño simultáneo de actividades propias del Consejo de ...

RELACIÓN LABORAL. Se impugna sentencia. La relación entre las partes debe calificarse como laboral cuando concurren en la misma los requisitos exigidos en el art?culo 1 del Estatuto de los Trabajadores: una prestación personal, voluntaria y retribuida de servicios por cuenta ajena y en r?gimen de dependencia, entendida no como una subordinación rigurosa e intensa, sino en un sentido flexible,...

EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL. DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso que nos ocupa, los servicios prestados por el actor, si bien revestidos de la apariencia formal o externa de trabajo por cuenta propia (afiliado al RETA y pagando el IAE), realmente conformaban una prestación de servicios de carácter laboral por cuenta ajena para las empresas demandadas, con las notas y requisitos que

DESPIDO IMPROCEDENTE. COMPETENCIA. En este orden de cosas debe tenerse en cuenta que el art. 8 Estatuto de los Trabajadores en su apartado 1 establece que se presume existente el contrato de trabajo entre todo aquel que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección dentro y el que lo recibe a cambio de una retribución de aquel, existe por tanto una presunción de...

RELACIÓN LABORAL. REQUISITOS. Se impugna sentencia. En la actual realidad social permite diferenciar el contrato de trabajo de otras figuras jurídicas en las que igualmente existe prestación de servicios cual es la ajenidad en el resultado al consumar el actor su actividad profesional sin asumir los riesgos ni los beneficios de dicha actividad, limitándose a realizarla y a percibir la retribución.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RELACIÓN LABORAL. DETERMINACIÓN. Para decidir si hay o no relación laboral se han de examinar las recíprocas prestaciones de las partes, en especial la manera de prestarse los servicios, a fin de detectar si en ellos concurren las dos notas configuradoras de la prestación laboral, que son la dependencia o sujeción a órdenes y la ajenidad en los frutos y en los riesgos. Se...

Recurso. Relación laboral. Prestación de los servicios profesionales en régimen de autonomía. Dependencia propia del contrato de trabajo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. PRUEBA. Quien alega la existencia de contrato de trabajo le incumbe demostrar la existencia del mismo. Se desestima el recurso.

"RELACIÓN DE TRABAJO. LA DISPONIBILIDAD. INSUFICIENCIA. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. La disponibilidad en el caso no consta que obligara al actor ni a prestar necesariamente el servicio solicitado ni sujeto a horario de trabajo distinto del que conllevaba la práctica de la excursión, ni la potestad sancionadora de la empresa en casos de incumplimientos de carácter laboral, ni le...

Despido. Relación laboral. Contrato de agencia de seguros. Compañía aseguradora

PROCEDIMIENTO DE OFICIO. RELACIÓN LABORAL. SUBAGENTES DE SEGUROS. Se insta procedimiento de oficio para la determinación de existencia o no de relación laboral. La colaboración del subagente con la agencia de seguros tiene carácter abierto, al admitir las modalidades que las mismas partes libremente acuerden, por lo que el elemento clave para diferenciar la relación mercantil de la laboral hay...

DESPIDO. La dependencia, entendida con el carácter amplio de pertenencia al círculo rector del empresario, también concurría en el supuesto enjuiciado, al constar que se le transmitían las órdenes de los reportajes a realizar. Es indiferente el que no se transmitieran instrucciones sobre el modo de realizarlos, pues tal libertad del trabajador es la propia y natural del reportero gráfico que...

Carácter laboral de la relación contractual. Contrato de trabajo. Existencia de prestación de servicios de carácter personal. Recurso

DESPIDO. la actora inicia un proceso de incapacidad temporal. los fundamentos de derecho de la sentencia recurrida, ha de estimarse que concurren las notas basicas que determinan la existencia de un contrato de trabajo, de dependencia y ajenidad, conforme al articulo 1 ET, por lo que posteriormente se le manda despido, contra lo que la actora demanda y se declara despido improcedente, por lo que...

Liquidación dándoles alta de oficio. Contrato de trabajo. Valoración de la prueba. Carácter laboral de la relación

DESPIDO. INCOMPETENCIA. AUSENCIA DE RELACION LABORAL. DEPENDENCIA. Por otro lado, la dependencia no se configura en la actualidad como una subordinación rigurosa e intensa, sino en un sentido flexible y laxo, bastando con que el interesado se encuentre, ""dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona"" (art. 1 ET), (STS 23 de noviembre de 1998), si bien la concurrencia de esta...

NATURALEZA JURÍDICA DE LA RELACIÓN LABORAL. La solución de la cuestión planteada sobre la naturaleza jurídica de la relación del actor con las empresas demandadas, debe partir de la determinación si en el desarrollo de la actividad de la misma en aquélla concurren las notas de ajenidad, dependencia y subordinación que configuran la relación laboral, lo que exige valorar las consecuencias de las...

DESPIDO. TRABAJO PERIODISTICO. NATURALEZA LABORAL. En el concreto caso enjuiciado y conforme a las espec?ficas y singulares circunstancias concurrentes en la forma y manera de realizar sus tareas como corresponsal del peri?dico, la relación jur?dica existente entre las partes es de naturaleza laboral. Se estima la demanda. Se desestima la súplica.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD POR SERVICIOS PROFESIONALES Y CARGOS ADMINISTRATIVOS OCUPADOS EN UNA SOCIEDAD. NORMATIVA APLICABLE. Se recurre contra la sentencia estimatoria de demanda. La representación letrada del Estado infiere que al concurrir en los actores la doble condición de empresarios y trabajadores ""cualquier reclamación económica que, en atención a esta última condición, tuvieran frente a...

RELACIÓN LABORAL. ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS. DIFERENCIACIÓN: La jurisprudencia ha destacado como dato relevante el análisis y la forma en que se produce la remuneración (control de la ajenidad) de tal forma que si la cantidad percibida es a cuenta de aquel asuntos en que se ha intervenido, la figura contractual puede ser un arrendamiento de servicios, y si se hace en atención a un parámetro fijo,

RELACIÓN LABORAL. REQUISITOS: La relación laboral en cuanto que trabajo humano productivo y libre se caracteriza además, por las notas de ajeneidad tanto en los frutos de dicho trabajo que son atribuidos directa e inicialmente al empleador, como en los riesgos del mismo, que asume igualmente el empleador en cuanto que la deuda asumida a su vez por el trabajador es de actividad y no de resultado....