Sentencias sobre Convenio colectivo

Delegados en centros de trabajo. Tutela de los derechos de libertad sindical. Administrador de infraestructuras ferroviarias. Impugnación de convenio colectivo

CONFLICTO COLECTIVO. COMEDOR PARA LOS TRABAJADORES. Las dos cuestiones que se plantean en el presente recurso consisten: a) en determinar si continúa o no vigentes la normativa preconstitucional sobre comedores de empresa integrada por el Decreto de 8-junio-1938 y por su norma de desarrollo, la Orden ministerial de 30-junio-1938; y b) de entender aplicable dicha normativa, determinar, partiendo...

CONFLICTO COLECTIVO. No aparece practicada prueba alguna tendente a acreditar lo realmente querido, del mismo modo que tampoco se hace referencia al contenido de las actas, textos preparatorios o versiones anteriores del convenio. Esta importante palanca hermenéutica queda neutralizada pues o bien los negociadores no dejaron pistas sobre lo pretendido, o bien llegaron a un punto de acuerdo...

CONFLICTO COLECTIVO. La interpretación de los contratos y demás negocios jurídicos es facultad privativa de los Tribunales de instancia, cuyo criterio, como más objetivo, ha de prevalecer sobre el del recurrente, salvo que aquella interpretación no sea racional ni lógica, o ponga de manifiesto la notoria infracción de alguna de las normas que regulan la exégesis contractual. Se desestima la...

CONFLICTO COLECTIVO. Considerando discriminatorio reservar los trienios a los funcionarios docentes de carrera, también habrá que considerar discriminatorio reservarles la percepción del complemento por formación permanente del complemento específico, porque en ambos casos es la distinta naturaleza, permanente o temporal de la relación de servicio lo que explica la exclusión de esas retribuciones

CONFLICTO COLECTIVO. AENA. LA CIRCULAR DE LA EMPRESA Nº 6108 ES CONTRARIA A LO DISPUESTO EN EL ART. 33.3 DEL II CONVENIO COLECTIVO AL REDUCIR EL TIEMPO MÍNIMO DE DESCANSO DE LOS CONTROLADORES AÉREOS -DE 12 HORAS A 9 HORAS- ENTRE SERVICIOS QUE IMPLICAN ACTIVIDAD AERONÁUTICA. LA LEY 9/2010 Y EL RD 1001/2010 QUE LA DESARROLLA, AL ESTABLECER NUEVA ORGANIZACIÓN DE LOS TURNOS, HORARIOS Y DESCANSO DEL...

Parte de los trabajadores. Convenio. Conflicto colectivo. Permiso de lactancia

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Resulta acreditada la racionalidad de la medida, en aras a la eficacia de la organización productiva, teniendo en cuenta la disminución del volumen de contrata y su importe, el número de trabajadores existente en la empresa y la ratio productores/encargados de zona, por lo que la extinción del contrato de trabajo de la actora por causas objetivas se considera procedente.

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA. Se declara improcedente el despido del funcionario en contrato de interinidad por cobertura de vacante provisional sin que haya salido a concurso, condenando a la demandada a que opte por readmitirles en iguales condiciones con abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido y hasta la readmisión o a una indemnización.

GUARDIA MÉDICAS. SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. El complemento de atención continuada se lucrará o no en función de las circunstancias de cada persona, pero sin que ello pueda comportar que la cantidad así devengada pueda deducirse de las correspondientes a la prestación de guardias presenciales. Se trata de una especie de recompensa o premio a quien ha

TRIENIOS. CATEGORÍA PROFESIONAL. RETRIBUCIÓN. RECLASIFICACIÓN. El sistema de determinación del salario base conforme a la nueva clasificación profesional debía efectuarse conforme a dicho Acuerdos, mientras que para la determinación de los complementos, en especial, el de antigüedad ahora reclamado, seguía siendo de aplicación el antiguo sistema sobre nueve niveles económicos, es decir, en base a

Convenio colectivo. Cesión de los contratos de trabajo. Doctrina de la sucesión en la plantilla. Subrogación en la relación laboral

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO. CONVENIO COLECTIVO. PERMISO DE ASUNTOS PROPIOS. Las personas trabajadoras no tienen derecho al disfrute de la totalidad de los días de asuntos propios regulados en el convenio colectivo de aplicación, cuando la relación laboral se encuentra suspendida como consecuencia de un expediente de regulación temporal de empleo. La aplicación del principio de...

CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCIÓN DE SALARIOS. Lo que la demandada lleva a cabo, a partir del momento de su alteración jurídica, es una reducción salarial huérfana de apoyatura legal al estar afectada por unas reglas presupuestarias que no establecían tan disminución salarial, sino el mantenimiento sin incrementos de los salarios percibidos con arreglo a la legislación presupuestaria del año...

Conflicto colectivo: Validez de un pacto sobre pagas extras para 2011 y 2012, suscrito al finalizar las negociaciones del convenio colectivo 2009-2010, no incluido en el texto de éste, firmado por la empresa y los mismos representantes de los trabajadores que suscribieron el convenio colectivo y no depositado, ni registrado, ni publicado . Adecuación de procedimiento

Prescripción inexistente en la reclamación de horas extraordinarias correspondientes al periodo 2007-2009 en Empresas de Seguridad. Las tres sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 21 de febrero de 2007, la de 10 de noviembre de 2009 y la de 30 de mayo de 2011 (recurso 69/2010) que resolvían distintos conflictos colectivos relacionados con la forma de retribuir las horas...

CONFLICTO COLECTIVO. LEGITIMACIÓN PLENA PARA CONSTITUIR LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL I CONVENIO COLECTIVO GENERAL DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES. NO LA TIENE LA ASOCIACIÓN EMPRESARIAL ASPEL QUE, AUNQUE TIENE LEGITIMACIÓN INICIAL PARA PARTICIPAR, NO REPRESENTA "A EMPRESARIOS QUE OCUPEN A LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EL CONVENIO" (ART. 88.2 ET).

DESPIDO. Si el trabajador se negó a firmar como confirma la liquidación exigida como requisito, por discrepancias salariales, es una cuestión propia de la relación laboral que unió al mismo con la empresa saliente que no afecta al hecho de la subrogación con la empresa entrante, ya que no impide la recepción del trabajador al que ninguna culpa se le puede imputar por el incumplimiento empresarial

Conflicto colectivo: en una contrata para realizar servicios en aparcamientos aunque la empresa saliente sea un centro especial de empleo y la entrante no, debe aplicarse la cláusula de subrogación prevista en el Convenio Colectivo del sector de aparcamientos y garajes y debe obligarse a la nueva adjudicataria a subrogarse en el personal de la empresa saliente, aunque esta estuviese catalogada...

JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA. La interpretación finalista del precepto nos conduce a la misma conclusión. Como señala el Ministerio Fiscal: "Otra interpretación nos llevaría al absurdo, puesto que si la norma se refiere a todo tipo de Convenios como sostiene el recurrente y la sentencia de contraste, la reforma operada no tendría mucha razón de ser. El Real Decreto-Ley 8/2010 no olvidemos que es

JUBILACIÓN PARCIAL. La expresión legal utilizada se limita al ámbito empresarial y excluye el sectorial. Con lo que resulta patente que nos hallamos ante idénticas pretensiones mantenidas en igual situación de hecho, pero en la que las resoluciones judiciales llegan a conclusiones absolutamente dispares, de forma que con ello se da exacto cumplimiento a la exigencia de contradicción que establece

CONVENIO COLECTIVO. El convenio de empresa se encuentra "plenamente vigente", lo que hace decaer el presupuesto en el que se sustenta la tesis del recurso, porque esa circunstancia impide que dicho convenio pueda verse afectado por otro de ámbito distinto en aplicación de lo preceptuado en el art. 84. 1º ET, como sería el III convenio del sector cuya entrada en vigor tiene lugar por mandato de su

Guardias médicas de presencia física. Horas de trabajo realizadas en concepto de jornada complementaria de atención continuada. Derecho a que se abonen conforme al valor de la hora ordinaria y condena al pago de las diferencias salariales correspondientes: procede la estimación del recurso de los trabajadores, confirmándose la sentencia de instancia que estimaba en su integridad la demanda de los

Ahorros. Acción de conflicto colectivo interpuesta. Prescripción aplicable a los derechos de movilización de las aportaciones. Plan de pensiones

LIBERTAD SINDICAL Y LIBERTAD DE NEGOCIACIÓN. NATURALEZA DEL DERECHO. Si bien el Estatuto de los Trabajadores consagra la libertad de negociación, ésta no es incondicionada, sino que está sometida a determinadas limitaciones que se relacionan con exigencias de objetividad y estabilidad y con la propia representatividad de las organizaciones pactantes, porque cuando afirma que el derecho a la...