Sentencias sobre Convenio colectivo

DESPIDO IMPROCEDENTE. LA POSIBLE OPCIÓN DEL TRABAJADOR POR LA READMISIÓN O LA INDEMNIZACIÓN VIENE DETERMINADA POR LOS TÉRMINOS DEL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. El derecho de opción a favor del trabajador corresponde a todos los supuestos en que judicialmente se declare que el despido es improcedente, con independencia de la causa del mismo. Se estima la casación.

HORAS EXTRAORDINARIAS. El convenio colectivo establece claramente que las horas de toma y deje se abonarán como horas extraordinarias, aún cuando las excepcione de su cómputo a efectos de los límites legales. Legalmente constituyen horas extraordinarias las que superen la jornada máxima fijada en el convenio colectivo, siendo éste el instrumento que, dentro de los límites legales, puede precisar...

SUCESIÓN DE CONTRATAS. CONVENIO COLECTIVO. DESPIDO OBJETIVO. No es de aplicación la sucesión de empresas del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, al no existir un contrato entre la empresa cedente y la cesionaria, sino venir la subrogación impuesta por convenio. La reducción de la contrata impuesta en el pliego de condiciones permite a la nueva adjudicataria, que se subroga en la...

CONFLICTO COLECTIVO. Se evidencia que la normativa estatal básica permite que la normativa inferior estatal o las normativas de las correspondientes Comunidades Autónomas puedan establecer días adicionales o de vacaciones, con los límites allí expresados, en función de los años de servicios prestados. Se desestima la casación.

DESPIDO. Existe una estructura productiva y basada en unos locales y en un conjunto de instalaciones que de facto cambia de titular como consecuencia del cambio de concesionario, y siendo esta estructura el elemento principal y definitorio de la organización a la que estaban adscritas las trabajadoras, ha de concluirse que se ha producido una sucesión de empresas. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. Concluye, que la cláusula precitada opera en este caso, dado que hasta que no llegó la financiación pública no hubo convenio porque no había dinero para pagarlo y que se pactó porque se consiguió dicha financiación, de manera que no existe ya la base negocial en que se fundamentó el acuerdo, habiendo sido imprevisible ese cambio de circunstancias, a lo que se une a que la...

Conflicto Colectivo. Sistema de retribución del servicio que llevan a cabo los cubreguardias en la empresa Urak-Aguas de Guipúzcoa. S.A., en interpretación de los artículos 34, 35 y 36 del Convenio de Empresa. De conformidad con tales preceptos, no son horas extraordinarias las que llevan a cabo los cubreguardias en el horario ordinario establecido para quienes prestan servicios en el sistema...

Conflicto Colectivo. Reconocimientos médicos del personal laboral y funcionario de la Comunidad Autónoma de Madrid. Revisión y reducción unilateral por ésta de los establecidos en convenio colectivo. No procede, al no justificarse el procedimiento seguido.

DESPIDO. Los supuestos de hecho de las sentencias que se comparan no guardan la necesaria homogeneidad, dado que en la sentencia de contraste - aun partiendo de un denominado contrato de "arrendamiento de servicios profesionales"- siendo conocida y no discutida la causa del despido objetivo por el demandante, la comunicación remitida por la empresa para proceder al despido contiene una...

RECURSO DE CASACION ORDINARIO. CONFLICTO COLECTIVO. INAPLICACIÓN REVISIÓN SALARIAL CONVENIO COLECTIVO CRUZ ROJA ESPAÑOLA. INCREMENTO LIMITADO EXCLUSIVAMENTE A SU PERÍODO DE VIGENCIA. SE DESESTIMA EL RECURSO. Reitera doctrina : sentencias 10-06-2009 (recurso casación 103/2008) y 29 de enero de 2013 (recurso casación 49/2012).

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACION EMPRESARIAL. Y aunque la subrogaci—n puede operar, incluso, aunque la documentaci—n de la empresa cesante en la contrata no est‡ completa, si no se trata de Çdocumentaci—n imprescindibleÈ para informar sobre las circunstancias profesionales de los trabajadores afectados y para justificar haberse atendido las obligaciones dinerarias y de SS; en todo caso, si no se

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Aunque la subrogación puede operar, incluso, aunque la documentación de la empresa cesante en la contrata no está completa, si no se trata de documentación imprescindible para informar sobre las circunstancias profesionales de los trabajadores afectados y para justificar haberse atendido las obligaciones dinerarias y de SS. Si no se remite esa...

PREMIO DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA. INTERPRETACIÓN DE LA CLÁUSULA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL AYUNTAMIENTO DE BURGOS QUE ESTABLECE EL PAGO DE UNA MENSUALIDAD COMPLETA TRAS VEINTICINCO AÑOS DE SERVICIO CONTINUADO EN LOS CASOS EN QUE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA EN SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL.

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE NOCTURNIDAD. De lo razonado hasta ahora, se deriva que las horas trabajadas en horario nocturno (de diez de la noche a seis de la mañana) deben retribuirse con el plus de nocturnidad que establezca el Convenio Colectivo, cualquiera que sea su número y la hora de inicio o finalización de la jornada laboral. Esta afirmación no la contradice el Convenio Colectivo...

ADIF. HORAS DE "TOMA Y DEJE": SON EXTRAORDINARIAS Y DEBEN RETRIBUIRSE COMO TALES CON EL VALOR MÍNIMO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 35.1 ET (EL DE LA HORA ORDINARIA DE TRABAJO). REITERA DOCTRINA.

CONTRATO DE TRABAJO. COMPLEMENTO POR VENTAS. En el contrato de trabajo suscrito por la actora consta que el trabajador recibirá un complemento por ventas realizadas que se denomina comisiones, que tendrá carácter salarial y como tal estará sujeto a la posibilidad de compensarlo y absorberlo, dichas comisiones no están contempladas en el convenio colectivo, ni en norma alguna de derecho necesario.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO. COMPLEMETNO DE PROGRAMAS. Quienes perciben complemento de programas por prestar servicios en un puesto de trabajo que ha sido incluido en esa tipología retributiva no pueden percibir al mismo tiempo complemento de disponibilidad, ni en sus aspectos generales, ni en la disposición específica sobre compensación de sábados y festivos, pues la incompatibilidad entre...

CONVENIO COLECTIVO. DESPIDO. En caso de suspensión de empleo y sueldo o despido del personal, y antes de que éstas se produzcan de forma efectiva, deberá ser informado si lo hay el representante legal del personal, en cuyo caso el/la inculpado/a podrá solicitar su asistencia y presencia. Se estima la casación.

REMUNERACIÓN DE GUARDIAS MÉDICAS PRESENCIALES. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. CONFLICTO COLECTIVO. El complemento no compensa la disponibilidad para realizar horas de guardia, sino que es un complemento específico por la efectiva realización de guardias de presencia física. Se trata de complemento objetivo vinculado a la realización de las horas de guardia, al derivarse, que únicamente se...

Despido colectivo. Ente Público Televisión Madrid. Naturaleza jurídica. Grupo de empresas a efectos laborales. Documentación obligada a aportar por la empresa. Obligación de negociar de buena fe: contenido. Causa económica. Designación de afectados. Fijos

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. La amplia secuencia de disposiciones normativas transcritas obliga a la Sala a determinar si a través de ellas se ha producido una modificación de los términos de acceso a la jubilación parcial a los sesenta años de los trabajadores afectados por compromisos adoptados en expedientes de regulación de empleo o por medio de Convenios y acuerdos colectivos de empresa, aprobados

SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIA. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Al reducirse la pensión de jubilación debido a la aplicación del tope de pensión máxima establecido legalmente, al sobrepasarse éste por la concurrencia de la pensión de viudedad, parece que necesariamente habría de incrementarse por el banco el importe del complemento pactado. Se estima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. REMUNERACIÓN DE LAS VACACIONES. El plus de quebranto de moneda está contemplado en el convenio colectivo dentro de los conceptos retributivos como complemento de puesto de trabajo; ahora bien, ello no significa ni que tenga carácter salarial, por cuanto tal calificación jurídica no corresponde al Convenio Colectivo, ni que nos encontremos ante un concepto retributivo de...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Se hace evidente aquí que el comité de empresa de los centros de trabajo que eligieron a la comisión negociadora no podían tener atribuida la representación de los trabajadores de otros centros de trabajo distintos y que, por tanto, carecían de legitimación para negociar un convenio colectivo que pudiera extender su ámbito de aplicación fuera del límite...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Las tablas salariales de 2012 debieron abonarse en su momento por la empresa demandada, que pudo si concurrían causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, descolgarse del Convenio Colectivo en 2012, pero al no hacerlo así, lucrándose del trabajo de los trabajadores en este período, sin abonarles el precio convenido, constituyó ello un fraude de...